+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что может проверять фмс касаемо работников с российским гражданством

Что может проверять фмс касаемо работников с российским гражданством

Вносить изменения в текущий трудовой договор необходимо только в том случае, если вступление работника в гражданство РФ повлекло прямую необходимость такого изменения. В соответствии с частью первой статьи 13 Федерального закона от В ходе составления протокола всем присутствующим необходимо разъяснить их права и обязанности. Запись об этом вносится в протокол, а присутствующие ставят свои подписи. Работодателю, нарушившему миграционное законодательство, необходимо предоставить возможность ознакомиться с протоколом. Если он пожелает, то может дать свои объяснения по поводу произошедшего и высказать замечания к содержанию протокола.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не нашли ответа?

Проверка миграционной службой

У меня небольшое частное предприятие, я снимаю помещение на старой фабрике как физ. Там у меня трудится два иностранных гражданина. На днях пришли полицейские на территорию предприятия, обнаружили одного рабочего в вагончике, где они проживают второй отсутствовал , отвезли в отделение, составили протокол и отпустили. Связались со мною, чтобы я приехал к ним и предъявил им трудовой договор. Правомерны их действия?

Должен я им предъявлять договор? Могу ли я привлекать иностранцев как физ. И какие документы мне для этого нужны? В соответствии с п. Постановлением Правительства РФ от Следовательно, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в г. Форма и порядок заполнения заявки утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от Согласно п. Так, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от N н утвержден перечень профессий специальностей, должностей иностранных граждан, на которых не распространяются квоты.

Указанный Перечень содержит 22 позиции, в частности: генеральный директор акционерного общества, директор завода, директор представительства, директор начальник, управляющий предприятия, директор объединения, инженер по защите информации, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов.

Соответственно, для таких должностей работодатель может осуществлять привлечение иностранной рабочей силы без подачи заявки о потребности в последней. Такое разрешение выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами только при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта РФ по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ п.

Если работодатель или заказчик работ услуг , принимает иностранного работника из льготных категорий иностранных работников, граждане Республики Беларусь, беженцы, дипломаты, журналисты, работающие в вузе студенты, приглашенные преподаватели, иностранцы, имеющие вид на жительство , то организации не нужно получать какие-либо разрешительные документы, так как данные граждане приравниваются в своих трудовых правах к гражданам РФ.

Работодатель или заказчик работ услуг , пригласивший иностранного гражданина из безвизовых стран на работу и заключивший с ним трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг , обязан получить:.

Также налоговый орган уведомляется и при наступлении других событий, например при приостановлении, или аннулировании разрешения на работу иностранному работнику;. Что касается правомерности проверки документов у иностранных граждан, то необходимо учитывать, что согласно пп.

Только на этих основаниях, не иначе! В остальных случаях это нарушение права на неприкосновенность собственности. С Уважением,. Иностранный гражданин при этом обязан иметь патент. КоАП РФ. Это мне понятно. Меня интересует может ли полиция заходить на арендуемую мною площадь без предупреждения, забирать иностранца имеющего патент и требовать от меня договор найма?

Для начала необходимо поинтересоваться у сотрудников ведется ли ими административное производство и если ведется, то на каком основании. Пока его производства нет , то Вы ничего и никому предъявлять не обязаны. Если же оно есть, то поинтересуйтесь какой у Вас статус в нем свидетель, лицо привлекаемое к ответственности итп, потерпевший итп.

Если привлекают к ответственности Вас, то тогда уже надо знакомиться с материалами дела и строить линию щзащиты. Если не Вас, то вы опять же никого ничему не должны.

При этом привлекать к работе запрещено без патента и по гражданскому договору:. Статья Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Они должны были дать предписание или другую бумагу на проверку? И на что они могли составить протокол если у иностранца документы в порядке? Это смотря для чего они входили, я же говорю, для этого и надо материалы дела посмотреть. Может они покурить зашли или оправиться. А может у них было поручение о производстве каких то действий от следователя итп Во вторых- если Вы физ. Соответственно у вас какие-то отношения с ними возникают.

А значит должен быть и договор по идее подряд, либо трудовой. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Иностранные граждане имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также обладают правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

В свою очередь, за рядом исключений п. К работе без такого разрешения можно привлекать иностранных граждан: -прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы. Заявление рассматривается с учетом квот на выдачу таких разрешений. Разрешение на работу данных иностранных граждан может быть продлено, по основаниям, предусмотренным в законе.

Можно попробовать отрицать факт приема на работу, что Вы не знали о его регистрации и т. С уважением. В дополнение к сказанному коллегой Сергеевой Натальей. Штрафы будут больше, так как нарушения, совершенные в Московской области, влекут наказание в виде штрафа в размере от 5 тыс.

Здесь уже упоминались статьи У полиции нет полномочий составлять протоколы о правонарушениях, предусмотренных этими статьями. Это компетенция ФМС. В силу действия нормы п. Форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ от В силу действия норм ст.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Так как на основании ст. Производство экспериментальное, систематическую прибыль пока не приносит. Открывать юр. Но два работника нужны уже на этом этапе. Конечно в Вашем случае трудно сказать были ли их действия совместными с УФМС, но эти службы действительно близко взаимодействуют и в случае жалоб или проверок при необходимости представят необходимые пояснения о таком взаимодействии.

Материалы собирают — решение не принимают. Уважаемый Сергей! Насколько я понимаю, Ваши работники даже не могут толком объяснить, какие протоколы на них составили, и составляли ли вообще.

Проясните, сотрудник какой именно службы и в рамках чего требует от Вас предоставления договоров. Полиция — понятие широкое. В соответствии со ст. Привлечение в указанной ситуации работников как иностранцев, так и соотечественников, незаконно. В соответствии с п 4. Если проверка совместная, то полиции иных оснований не нужно: органы просто обменялись письмами и договорились о месте и времени ее проведения.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Проверка полицией иностранных работников Добрый день. Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Васильев Дмитрий.

Добрый день, Сергей! Что касается привлечения иностранной рабочей силы, то необходимо учитывать следующее: В соответствии с п. Что касается необходимых документов, то перечень следующий: Документы, которые должны быть у организации для привлечение иностранных работников 1.

Также налоговый орган уведомляется и при наступлении других событий, например при приостановлении, или аннулировании разрешения на работу иностранному работнику; Желаю Удачи, С Уважением, Васильев Дмитрий. С Уважением, Васильев Дмитрий. Полицейские могут заходить на территорию в следующих случаях не касается торговых площадей : Ст. Сергеева Наталья. Здравствуйте, Сергей. Сергей клиент, г. Феофанов Олег. Добрый день Для начала необходимо поинтересоваться у сотрудников ведется ли ими административное производство и если ведется, то на каком основании.

При этом привлекать к работе запрещено без патента и по гражданскому договору: Статья Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства Что они там делали? А по какому основания они могли составить протокол — неизвестно..

К вам с проверкой - ФМС!

Главная Информация Статьи Как приготовиться к проверке компании миграционной службой. Проверка ФМС на предмет присутствия среди сотрудников компании лиц, не имеющих регистрации или права на работу, стала обязательно процедурой и сопряжена с тем, что государственные службы стараются более жестко контролировать трудовую миграцию, а также усилить ответственность за реализацию трудовой деятельности не в соответствии с законом.

Однако руководителям компаний и предприятий обязательно требуется быть в курсе порядка работы ФМС в ходе проверок. Положение работодателя осложнено из-за массы документов, которые предназначены для регулирования всех процессов, а также отрицательной практикой судебных разбирательств. Совместная выездная проверка ведомств бывает плановой и внеплановой. В качестве основания для первой служит ее наличие в плане предстоящих мероприятий, а внеплановая обычно сопряжена с тем, что имеются сведения о нарушениях каких-то нормативных актов или законов.

Для реализации процесса могут потребоваться силы одного ведомства или нескольких одновременно. Предполагается возможность для реализации мероприятий одного из двух видов: документарные и выездные проверки. Последние организуют при поступлении в ФМС сведений о факте нарушения в сфере миграции, а также присутствия в них признаков административного нарушения. Помимо этого службами ФМС и Роструд обычно утверждаются планы надзорных мероприятий по определению того, не привлекались ли к труду сотрудников из-за рубежа без законного на то основания.

Проверка федеральной миграционной службы проводится в организациях и компаниях, а также среди физических лиц и предпринимателей, транспортных средств и мест обычного проживания граждан иностранного происхождения. Сроки проверок установлены для каждого вида отдельно, они прописаны в нормативной документации. Для реализации выездной проверки устанавливается срок до 7 дней. Если процедура проводится с участием представителей ОВД, то можно рассчитывать на продление срока еще на 7 дней в соответствии с приказом назначенного должностного лица.

Максимум он составит 14 дней с учетом приказа о продлении. Для реализации сверки документов обычно назначается срок не более 1 месяца. Продлить проверку имеет право лицо, назначившее ее, на срок не более 1 месяца.

Проверку принято считать начатой в тот день, когда издается распоряжение о ее проведении, а завершенной ранее срока, указанного в распоряжении о ее проведении. Первым шагом для старта процедуры является решение о ее необходимости. Проверку проводят исключительно лица с соответствующими полномочиями в согласии с выданным распоряжением.

Иные объекты не затрагиваются. Требуется, чтобы распоряжение прошло регистрацию в соответствии с законодательством. Проверка ФМС Санкт-Петербурга реализуется на базе действующего миграционного законодательства страны. Предметом контроля и надзора в этом случае становится:. Проверяющих сначала будет интересовать статус иностранцев, задействованных в компании. У постоянно проживающих лиц имеется вид на жительство, выдаваемый на 5 лет. У временно проживающих имеется соответствующее разрешение, которое предоставляется на 3 года.

Для остальных иностранцев устанавливается статус временно прибывающих, и у них есть основание, чтобы находиться на территории страны не дольше года в соответствии с законом. Если эти документы отсутствуют, то работник облагается штрафом.

Когда статус сотрудника будет определен, представителями ФМС реализуется проверка допуска к работам. Для временно пребывающих лиц, попавших в страну в безвизовом порядке, обязательным является получение допуска к работе. Только он дает право работодателю на его трудоустройство.

Это правило распространяется и на временно проживающих иностранцев. Документ выдается иностранцам в территориальных органах ФМС, где его можно получить самостоятельно или поручить своему представителю по доверенности.

В течение 10 дней с момента подачи документов выдается разрешение, однако практика такова, что срок иногда достигает месяца. Обязательным моментом является указание региона, в котором иностранец имеет право работать, и в другом месте он не имеет права на ведение деятельности. Временно пребывающий иностранец должен в течение трех дней с момента приезда обязательно зарегистрироваться в соответствующих органах по месту пребывания.

Это правило распространяется на всех временно пребывающих лиц, как визовых, так и безвизовых. Организация, которая принимает такое лицо на работу, должна соблюсти определенные процедуры, в числе которых уведомление органов власти об этом.

Его можно получить в региональном отделении занятости, куда со стороны предпринимателя должны быть предоставлены:. В срок 7 дней с момента подачи заявления и его регистрации органами выдается заключение сроком на 1 год.

Если органы ФМС не поставлены в известность, то работодатель в этом случае может понести существенные убытки. Иностранные работники обязательно должны обладать миграционной картой, даже если они прибыли из стран СНГ. Интересуются миграционные органы и кадровыми документами компаний, в частности, наличием трудовых договоров, которые они проверяют обязательно.

Это актуально не только для Ленинградской области, но и для остальных российских регионов. Если в ходе проверки были определенны нарушения каких-то актов РФ, которые не касаются ведомства ФМС, то материалы, полученные в ходе процесса, должны быть направлены в соответствующие уполномоченные органы в срок до 10 дней, а при наличии уголовного состава — безотлагательно. Аутсорсинг персонала Что такое аутсорсинг персонала? Кто и почему заказывает аутсорсинг персонала Выгоды аутсорсинга персонала Цены на аутсорсинг персонала Аутсорсинг бухгалтерских услуг в СПб Аутсорсинг рабочего персонала Аутсорсинг складского персонала Аутсорсинг торгового персонала Кадровое сопровождение Аутплейсмент Цены Поиск персонала в СПб Аутстаффинг персонала Что такое аутстаффинг персонала Кто и почему пользуется аутстаффингом?

Как приготовиться к проверке компании миграционной службой. Нормативная база Положение работодателя осложнено из-за массы документов, которые предназначены для регулирования всех процессов, а также отрицательной практикой судебных разбирательств.

Определение, насколько на объекте под проверкой были устранены ранее выявленные нарушения в сфере миграционного контроля. Определение того, насколько в компании соблюдается законность положения после предыдущего выявления определенных нарушений в ее деятельности.

Получение представителями ФМС данных о том, что юридическое лицо осуществляет работу, явно нарушая законы. Непосредственное определение факта того, что на предприятии трудится иностранец, являющийся нарушителем положений закона в сфере миграции.

Проверка ФМС: на кого распространяется и когда проводится? Выездная проверка В рамках выездной процедуры допускаются такие действия: Принятие решения об инициации процесса; Выпуск указания; Подготовка акта на базе результатов, а также предоставление его в проверяемую компанию для ознакомления; Принятие мер по результатам реализованной процедуры.

В распоряжении о реализации проверки ФМС и МВД обязательно должны быть внесены: Наименование органа, занятого ее реализацией; Сведения о должностных лицах, занятых ею, а также об экспертах, привлекаемых для нее; Объект проверки; Цели, задачи и сроки реализации; Перечень регламентов, служащих базовыми для контрольных и надзорных мероприятий; Правовые основания для инициализации проверки; Номер и дата распоряжения; Перечень документов, требуемых от предпринимателя или юридического лица; Даты старта и окончания.

Предмет проверки Проверка ФМС Санкт-Петербурга реализуется на базе действующего миграционного законодательства страны. Со стороны сотрудников ФМС и трудовой инспекции проводится проверка таких моментов: Есть ли у работодателя разрешения на привлечение иностранцев к работе. Имеются ли у иностранцев документы, предусмотренные законодательством, либо признаны по международным договорам в качестве удостоверений личности, вида на жительство, подтверждение нахождения на миграционном учете, а также иные документы, которые требуется проверить.

Соблюдение норм в плане профессионального состава и количества занятых на предприятии иностранцев. Проверка совпадения заявленной цели въезда в страну с фактическим родом занятий. Наличие трудовых договоров между работодателем и каждым иностранцем, представленным в компании, а также соответствие бумаг нормам законодательства.

Соответствие условий труда, созданных для иностранцев, нормам, прописанным в законах страны. У ФМС нет права: На проверку обязательных требований, которые не относятся к компетенции органа госконтроля; На распространение информации, которая является тайной по закону, полученной в ходе реализации мероприятий по контролю. Как все происходит на самом деле? На практике у процедуры есть конкретная последовательность действий. Его можно получить в региональном отделении занятости, куда со стороны предпринимателя должны быть предоставлены: Заявление, в котором будет дано обоснование необходимости в привлечении иностранцев и сведения о планируемом привлечении.

Копии свидетельств, которые говорят о регистрации в качестве предпринимателя. Удостоверение личности бизнесмена. Результаты проверки Представители ФМС готовят итоговый акт, где обязательно вносятся такие сведения: Дата, время и место его составления; Наименование надзорного органа, проведшего проверку; Дату и номер распоряжения, на базе которого была организована проверка; Персональные данные сотрудников, которые занимались проверкой; Объекты проверки; Дата и время проверки, а также ее продолжительность; Сведения о результатах проверки с включением всех сведений о нарушениях, а также лицах, их допустивших; Сведения об ознакомлении физического лица с актом или отказе от ознакомления; Подписи сотрудников, проводивших проверку.

Отправьте заявку. Подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

Что может проверять фмс касаемо работников с российским гражданством

К Вам пришли с проверкой сотрудники ФМС. Если у Вас еще нет опыта общения с сотрудниками ФМС, то прочитайте то, что написано на этой странице. Пришла Беда! Открывай ворота! Каких документов нет у гастарбайтеров? Какие объяснения дают гастарбайтеры? Проверка совместная с прокуратурой или нет? Сколько гастарбайтеров поймали. Директору компании, мы всегда советуем не участвовать в общении с сотрудниками ФМС при проверке.

Пусть с сотрудниками ФМС общается, кто то из работников компании, кого в последствии нельзя представить, как должностное лицо. Или менеджер. Или ваш Прораб — который представится — бригадиром. Не важно, кем они работают фактически. Важно, как они представляются на словах. И пусть они говорят, что директора пока нет. Скоро будет. Все на словах. Письменные Объяснения потом. В отделе ФМС, куда вызовут директора. Но к этому времени, советуем обратиться за помощью в нашу компанию или в компании наших конкурентов.

Защиту вашей компании, гораздо легче выстраивать, когда уже все будет ясно. Сколько выявлено нарушений. Что подписали гастарбайтеры. И какие штрафы, собираются повесить на Вас и Вашу компанию. СОВЕТ — скажите, что все у бухгалтера, а бухгалтер в отъезде. Когда придет, тогда и принесет Уставные документы. Ситуаций бывает много. И иногда отсутствие Уставных документов при проведении проверки — может спасти компанию от Штрафов ФМС.

У старшего посмотрите удостоверение. По крайней мере, Вы должны знать, как зовут старшего и какое у него звание. И возьмите у него его норме телефона. Пусть даст, хотя бы служебный номер. У остальных сотрудников ФМС смотреть документы не стоит. Привязываясь к ним с требованием проверить документы у всех пришедших сотрудников, мы не советуем. Только раздразните их. Разговаривайте с ними спокойно. Они делают свое служебное дело.

Вы делаете свое дело. Смотрите, кого они поймали. Какие нарушения и сколько гастарбайтеров — выявили. За что их лишили Лицензии на право работы. Не надо драться с сотрудника ФМС, как это делал охранник в Лужниках.

За что его выгнали с работы. И получил за это Штраф в 28 миллионов рублей. Из 10 клиентов обратившихся к нам — 9 клиентов, штрафы не платят!!! И во время ли обратились к нам. Не подписывайте при проверке ФМС ни каких Объяснений!

Подписывать документы и Объяснения будете потом. Когда будет ясно, что и как нужно объяснять. Не раздражайте сотрудников ФМС не нужными придирками. Не провоцируйте их на скандал. Пробуйте договорится — не официально. Если у вас возникли проблемы с проверками ФМС. То обращайтесь в нашу компанию.

Мы занимаемся решением проблем со штрафами ФМС с февраля года. Услуги для региональных клиентов — защита от штрафов ФМС. Как оформить рабочую рабочую визу в Китай! Но стоит того Москва метро Шаболовская ул. Шаболовка д. Прежде всего не волнуйтесь. Это хорошо получается, перед Новым годом. Во время обратитесь в нашу компанию за помощью. Если у вас возникли проблемы с проверками ФМС То обращайтесь в нашу компанию. Услуги взыскания задолженности. Иностранцу, подвергнутому Депортации, запрещен въезд в Россию Москва, ул.

В данной статье рассмотрен вопрос о порядке проведения проверок Федеральной миграционной службой работодателей, которые используют труд иностранных работников. На совещании по вопросам защиты прав собственности субъектов малого и среднего предпринимательства Президент России Дмитрий Медведев изрек знаменитую фразу о том, что не надо "кошмарить бизнес". В результате вышел новый Федеральный закон от Этот Закон установил, что проверки предпринимателей должны проводиться не чаще чем один раз в 3 года, а также утвердил иные права работодателей, о которых речь пойдет ниже.

Указом Президента РФ от Так чего же бояться работодателю, у которого на трудящихся иностранцев есть разрешение на работу и разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников? Помимо наличия этих документов, работодателю необходимо помнить и о других моментах, которые и рассмотрим более подробно. Из Положения следует, что ФМС не может проводить оперативно-разыскные мероприятия, поэтому ее сотрудники во время проведения проверки обычно приходят с сотрудниками милиции, которые таким правом наделены.

Помимо сотрудников МВД, к проверке могут быть привлечены сотрудники государственной инспекции труда - в этом случае проверка будет уже называться совместной и действовать сотрудники обеих структур будут на основании Приказа Роструда N 40, ФМС России N 66 от Основаниями для таких мероприятий служат совместный план проверок и изданное на его основе распоряжение приказ , подписанное уполномоченными руководителями обеих структур.

При этом в распоряжении обязательно должна быть обозначена дата начала и окончания ревизии. Сотрудники государственной инспекции труда в ходе проверки выясняют, соответствуют ли трудовые договоры и условия труда иностранных рабочих российскому законодательству.

Проверяющим запрещается интересоваться сведениями и обстоятельствами, не входящими в компетенцию ФМС и государственной инспекции труда. Работодатель должен помнить, что проверяющим запрещается интересоваться сведениями и обстоятельствами, не входящими в компетенцию ФМС и государственной инспекции труда, а также распространять информацию, полученную в результате проведения проверки, за исключением случаев, предусмотренных российским законодательством.

Такие проверки, как и иные проверки контролирующих органов, могут быть двух видов: плановые и внеплановые. В план по проведению проверок попадают работодатели, которые уведомили ФМС о привлечении иностранных работников, а внеплановые проверки проводятся на основании поступивших в ФМС данных о нарушениях миграционного законодательства.

О проведении плановой проверки контролирующие органы должны сообщить заранее - за три дня до планируемого визита на предприятие отправить заказное письмо с уведомлением.

План проведения проверок утверждается руководителем территориального подразделения ФМС. В нем указываются юридический и фактический адреса объектов проверки, время проведения мероприятия и данные сотрудников, которые будут его проводить.

Если же до ФМС дошла информация о нарушениях миграционного законодательства, тогда сотрудники ФМС могут проверить работодателя, который не был включен в план п. И решение об этом вправе принять не только руководитель территориального органа ФМС, но и его заместитель либо руководитель структурного подразделения, например начальник отдела местного УФМС. При этом новый Закон о защите прав юридических лиц обязал контролеров согласовывать проверки с органами прокуратуры п.

Решение о проведении проверки должно быть задокументировано в виде приказа на проведение проверки конкретного работодателя, в котором, помимо названия компании, ее фактического и юридического адреса, должны быть указаны: место и цель проведения проверки, срок ее проведения, перечень документов, которые необходимо представить проверяющим, а также данные сотрудников ФМС и привлекаемых к проведению проверки экспертов, которые будут участвовать в проверке п.

Как и любой другой представитель проверяющих ведомств, сотрудник ФМС обязан представиться, предъявить служебное удостоверение, оригинал приказа на проведение проверки и вручить его копию руководителю организации или лицу, его замещающему, а также ознакомить представителей проверяемого объекта с их правами и обязанностями п. Важно помнить о том, что, если сотрудники ФМС пришли без приказа или в нем указаны иные проверяющие, проверка будет считаться незаконной.

В этом случае таких проверяющих можно смело не пускать в помещение. Если же они проявляют настойчивость либо уже попали на территорию предприятия, не стоит предъявлять им какие-либо документы - результаты такой проверки всегда можно опротестовать в суде. Из судебной практики. Если вам не удалось доказать ФМС, что разные должности в разрешении на работу и трудовом договоре, штатном расписании не являются нарушением ч.

У некоторых предпринимателей это оказалось успешным. По результатам проверки Управлением составлен протокол от Частью 1 ст. В рассматриваемом случае судом установлено и материалами дела подтверждается, что гражданин Республики Азербайджан Мирзалиев Аяза Октябр оглы прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, имеет разрешение на работу на территории Санкт-Петербурга серии 78 N , разрешенный вид деятельности - "подсобный рабочий".

Следовательно, привлечение его Мирзалиевым Э. Индивидуальный предприниматель Мирзалиев Эльман Октябр оглы обратился в Арбитражный суд г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением об отмене постановления Управления от Решением суда от Законность решения и постановления судов проверена в кассационном порядке.

Решение и постановление судов соответствуют нормам материального и процессуального права и оснований для их отмены нет. В первую очередь проверке подлежат все находящиеся на проверяемом объекте иностранные граждане и лица без гражданства, а точнее, их документы, которые сотрудники ФМС проверяют на наличие и подлинность. К ним относятся: документ, удостоверяющий личность, миграционная карта, документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина или лица без гражданства на миграционный учет уведомление , наличие действующей визы если гражданин из "визовой" страны , вид на жительство или разрешение на временное проживание, при их наличии.

Также сотрудники обязательно заинтересуются разрешением на работу и трудовым договором. Как правило, проверяющие перекрывают все выходы из помещения и могут проверить документы у всех граждан, находящихся на территории работодателя. А если на ней находится иностранец, который не трудится на данном объекте, работодателю не просто будет доказать, что этот гражданин не является его работником. Проверяющие обязательно проверят, трудится ли иностранец в той должности, которая указана в его разрешении на работу.

Если они не совпадают, проверяющие могут посчитать это нарушением порядка приема на работу и оштрафовать за это, как за нарушение трудового законодательства. Слабым утешением для работодателя будет факт того, что ни в одном документе, регулирующем труд иностранцев в России, прямо не указано, что должности должны совпадать. Зато в п. Но, как показывает практика, доказать проверяющим, что такое несоответствие не является нарушением, невозможно. И еще один важный момент - иностранный работник имеет право трудиться только в том регионе, который указан в разрешении на работу.

В случае такого несоответствия работодателя могут привлечь к штрафу. Обычно максимальный срок проведения выездной проверки составляет 7 дней, но он может быть продлен еще на 7 дней, причем только тем должностным лицом, которое эту проверку назначило.

А вот проверка документов без выезда на предприятие проводится в срок до одного месяца, с возможностью продления еще на один месяц п. После проверки работников очередь доходит до работодателей. Обязательно проверят: штатное расписание, договоры аренды помещения, разрешение на привлечение и использование иностранных работников для "безвизовых" иностранцев, уведомление о привлечении "безвизовых" иностранных работников к труду, уставные документы.

Если иностранный сотрудник находится в командировке, проверяющие также проверят и его документы. Продолжительность командировок иностранных сотрудников ограничена - для временно пребывающих иностранцев продолжительность командировки не может превышать 10 дней в течение всего срока действия разрешения на работу пп "а" п. Исключение - разъездной характер работы, прописанный в трудовом договоре, тогда срок увеличивается до 60 дней.

Временно проживающие иностранцы могут находиться в командировке до 40 дней в течение года, при разъездном характере работы - до 90 дней. Если командировка по России, то миграционная карточка и уведомление о прибытии иностранного работника остаются прежними. Если же сотрудник выехал за границу, причем даже на один день, тогда работодатель обязан уведомить ФМС о выбытии иностранного гражданина, а затем при въезде заново уведомлять ФМС о его прибытии.

В случае если сотрудник, проводящий проверку, решит приобщить к материалам проверки какие-либо документы и забрать их с собой, он должен составить акт приема-передачи этих документов, подписанный с обеих сторон. Если работодатель отказывается представить документы, сотрудник ФМС, осуществляющий проверку, оформляет письменный запрос п.

В этом случае проверяющие все равно добьются, чтобы им их выдали. По результатам проверки составляется акт. Сотрудник ФМС составляет его в двух экземплярах, подписывает и регистрирует его, знакомит с ним представителя проверяемого объекта. При необходимости копия этого акта направляется в другие заинтересованные госорганы.

Все эти решения оформляются в виде распоряжения, которое подписывает должностное лицо, издавшее распоряжение о проведении проверки. Если его подписал другой сотрудник, работодатель может потребовать признать его незаконным.

Интересно, что с г. ФМС не обязана передавать дело в суд, а может самостоятельно принимать решения и наказывать виновных. Нарушивший миграционное законодательство представитель работодателя имеет право ознакомиться с актом проверки. Также при желании высказать пожелания, замечания и объяснения в виде отдельного документа, прилагаемого к протоколу. После этого представитель работодателя должен подписать акт проверки.

Если же он не желает этого делать, тогда сотрудник ФМС просто делает в нем соответствующую запись - никакого особого значения в решении дела это не повлечет.

Меры ответственности для работодателей за нарушение миграционного законодательства приведены в табл. Нарушение правил миграционного учета, если организация является для иностранного работника принимающей стороной. Непредставление или несвоевременное представление по требованию миграционной службы установленных законодательством РФ документов или информации об иностранных гражданах.

Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранцев как при отсутствии у них разрешения на работу, так и при отсутствии разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников у работодателя. От до руб. Неуведомление территориального органа ФМС, службы занятости населения или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранца.

Предоставление администрацией торгового рынка или торгового комплекса места торговли организации, в штате которой незаконно трудятся иностранцы, либо непосредственно иностранному работнику. Несоблюдение ограничений по привлечению иностранных работников к трудовой деятельности на территории РФ.

От до 1 руб. Нарушение работником условий трудового или гражданско - правового договора на выполнение работ оказание услуг. Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в РФ без разрешения на работу. Если работодатель не согласен с решением сотрудников контролирующих органов, принятым по результатам проверки, он может обжаловать решение в вышестоящем подразделении, которым для сотрудников ФМС является центральный аппарат ФМС России, расположенный по адресу: , г.

Москва, Боярский переулок, дом 4, а если это не поможет, тогда в прокуратуре или в суде. При этом необходимо помнить, что срок для обжалования действия либо бездействия контролеров - 3 месяца со дня, когда работодателю стало известно о нарушении его прав.

Срок для обжалования постановления о привлечении к административной ответственности - 10 дней после получения этого постановления. Если эти сроки пропущены по уважительной причине, можно подать ходатайство о восстановлении срока с указанием причины. Главное при составлении жалобы - четкие конкретные факты, подкрепленные ссылками на законодательство. Хорошо, если к жалобе приложены еще и копии документов, подтверждающих требования. Составить жалобу лучше в двух экземплярах, один необходимо оставить себе, а второй отправить по почте заказным письмом с уведомлением или лично отнести в канцелярию госоргана.

При этом надо обязательно требовать, чтобы жалобу зарегистрировали и поставили на втором экземпляре входящий номер. Срок рассмотрения жалобы - месяц, а в случае обжалования постановления о привлечении к административной ответственности - 10 дней.

Если обращение в вышестоящий госорган не помогло, тогда остается одна дорога - в суд. Если заявление в суд подается от имени организации, тогда обращаться необходимо в арбитражный суд, а если от имени гражданина или должностного лица предприятия, тогда - в районный суд.

Необходимо помнить, что сроки обращения ограничены законодательно: если имущественный иск, тогда не позднее 3 лет со дня нарушения прав, в случае неимущественного иска - 3 месяца.

К Вам пришли с проверкой сотрудники ФМС. Если у Вас еще нет опыта общения с сотрудниками ФМС, то прочитайте то, что написано на этой странице.

Не нашли ответа? Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений. Мы запрашиваем Ваши персональные данные исключительно для информирования об оказываемых услугах сайта. Персональные данные - это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю.

Если Вы разместили Ваши контактные данных на сайте, то Вы автоматически согласились на обработку данных и дальнейшую передачу Ваших контактных данных менеджерам нашего сайта. В случае отзыва согласия на обработку своих персональных данных мы обязуемся удалить Ваши персональные данные в срок не позднее 3 рабочих дней. Поделитесь статьей:.

Оставьте заявку на обратный звонок. Ваше Ф. Номер телефона. Оставить заявку. Ознакомлен с политикой обработки данных. Ваша заявка уже в обработке. Оставьте заявку на выезд менеджера. Получите инструкцию по оформлению иностранного гражданина. Получите перечень для сверки и скидку на документы. Политика конфиденциальности. В компании работают иностранцы без разрешения патента , или выполняемая работа не соответствует данным, указанным в патенте. Отсутствует разрешение на привлечение иностранных работников.

Указанные выше нарушения, совершенные в московском или петербургском регионах. Компания не уведомила миграционные органы о выплате зарплаты высококвалифицированным сотрудникам, если такое уведомление должно быть по закону.

Как должны проводиться проверки миграционной службой

В гос. Скажите, подали документы для получения вида на жительства в РФ. Сколько раз имеет право инспектор по миграционной службе проверить заявителя на наличие проживания по адресу временной регистрации.?

Главная Информация Статьи Как приготовиться к проверке компании миграционной службой. Проверка ФМС на предмет присутствия среди сотрудников компании лиц, не имеющих регистрации или права на работу, стала обязательно процедурой и сопряжена с тем, что государственные службы стараются более жестко контролировать трудовую миграцию, а также усилить ответственность за реализацию трудовой деятельности не в соответствии с законом.

Проверки организаций ФМС (ГУВМ МВД): как приготовиться к проверке компании миграционной службой?

Административный регламент по исполнению Федеральной миграционной службой, ее территориальными органами и органами внутренних дел Российской Федерации государственной функции по осуществлению федерального государственного контроля надзора за пребыванием и проживанием иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации и трудовой деятельностью иностранных работников. Указом Президента РФ от 5 апреля г. Действие нормативных правовых актов ФМС России в сфере миграции распространяется на МВД России впредь до издания соответствующих нормативных правовых актов министерства. Федеральный государственный контроль надзор за пребыванием и проживанием иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации и трудовой деятельностью иностранных работников. Наименование федерального органа исполнительной власти, исполняющего государственную функцию. Исполнение государственной функции осуществляют Федеральная миграционная служба и ее территориальные органы при участии Министерства внутренних дел Российской Федерации и его территориальных органов в соответствии с установленной компетенцией.

Как приготовиться к проверке компании миграционной службой

В данной статье рассмотрен вопрос о порядке проведения проверок Федеральной миграционной службой работодателей, которые используют труд иностранных работников. На совещании по вопросам защиты прав собственности субъектов малого и среднего предпринимательства Президент России Дмитрий Медведев изрек знаменитую фразу о том, что не надо "кошмарить бизнес". В результате вышел новый Федеральный закон от Этот Закон установил, что проверки предпринимателей должны проводиться не чаще чем один раз в 3 года, а также утвердил иные права работодателей, о которых речь пойдет ниже. Указом Президента РФ от Так чего же бояться работодателю, у которого на трудящихся иностранцев есть разрешение на работу и разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников? Помимо наличия этих документов, работодателю необходимо помнить и о других моментах, которые и рассмотрим более подробно.

— иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (выдается территориальными органами ФМС РФ); — обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (выдается территориальными органами ФМС РФ); — представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ; — уведомить о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина территориальный орган ФМС и службу занятости субъекта РФ не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.

ПРОВЕРКА ФМС

У меня небольшое частное предприятие, я снимаю помещение на старой фабрике как физ. Там у меня трудится два иностранных гражданина.

Проверка полицией иностранных работников

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase.

Проведение выездной проверки в том числе совместной. Выездная проверка проводится группой должностных лиц подразделений системы ФМС России и при проведении совместной проверки органов внутренних дел Российской Федерации по месту нахождения объекта проверки проверяемого лица и или ведения им деятельности. Плановые выездные проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей проводятся при наличии основания, предусмотренного пунктом

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмилия

    Не выгодно сдохни.

  2. Парфен

    Тарас то вы не замечаете. Подковерная война политиков в самом разгаре.