+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплачивается учебный отпуск при повышении квалификации

Как оплачивается учебный отпуск при повышении квалификации

Учебный отпуск при обучении на курсах повышения квалификации 16 января Средний балл: 0 из 5 Вопрос При направлении работника на курсы повышения квалификации бухгалтерия просит оформлять работнику учебный отпуск, мотивируя тем, что все договоры по обучению должны пройти по бухучету без нареканий. Однако по ТК РФ учебный отпуск предоставляется только работникам, получающим высшее, среднее специальное, среднее общее и основное общее образование в учреждениях ст. На каком основании в таком случае отправлять работников в учебный отпуск? А если работник учится через день, как быть в таком случае? А если только несколько часов в день, а остальное время работает?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачиваемый учебный отпуск — реальность или миф?

Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно

Задачи образования — знать, понимать, уметь, участвовать в творческой деятельности, иметь теоретические знания в той или иной сфере деятельности. Получение высшего или среднего образования Конституция РФ в ст. Указанное конституционное положение конкретизировано в ст. Работнику предоставляется дополнительный учебный отпуск, даже если образовательное учреждение находится за пределами РФ, если это учебное заведение относится к образовательным с точки зрения российского законодательства.

Согласно п. Таким образом, образовательные учреждения, находящиеся за рубежом, подлежат государственной аккредитации. Трудовой кодекс РФ гарантирует учащимся сотрудникам предоставление оплачиваемого учебного отпуска ст. Причем данный отпуск предоставляется независимо от того, кто был инициатором обучения направил работодатель или работник сам пожелал учиться и независимо от специализации учебного заведения.

Однако данная гарантия предоставляется работнику при соблюдении определенных условий: 1 учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только по основному месту работы ст. Гарантии и компенсации также могут быть предоставлены работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме ст.

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются для: прохождения промежуточных сессий; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; сдачи итоговых государственных экзаменов. Второе высшее образование Учебный отпуск — это целевой отпуск и предоставляется по заявлению работника и на основании справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от Получение образования по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста, рассматривается как получение второго высшего профессионального образования, и работодатель в этом случае не обязан предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Однако, согласно ст. Учебный отпуск — это целевой отпуск и предоставляется по заявлению работника и на основании справки-вызова по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от Обучение в аспирантуре также относится к послевузовскому профессиональному образованию и не поименовано в гл.

Средний заработок для оплаты учебного отпуска Средний заработок для оплаты учебного отпуска определяется по общим правилам. Согласно ст. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, утверждены Постановлением Правительства РФ от Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Отпускные за учебный отпуск работнику-студенту выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала этого отпуска ст.

И если работник-студент не сдал сессию, то работодатель, предоставивший дополнительный отпуск на сдачу сессии с сохранением среднего заработка, не вправе удержать из зарплаты работника сумму оплаты дополнительного учебного отпуска, т. Тем более справка-вызов из учебного заведения подтверждает то, что работник учится успешно, и его допустили к промежуточной аттестации. Следовательно, выплаченный средний заработок работнику за дни учебного отпуска не зависит от сдачи последующей сессии.

Если работник-студент — женщина, и в момент учебного отпуска она находится в отпуске по уходу за ребенком, на больничном, в очередном отпуске, то учебный отпуск предоставляется со дня, когда работница должна была приступить к работе после выздоровления, после отпуска по уходу за ребенком или после очередного отпуска и до дня окончания периода отпуска, указанного в выданной образовательным учреждением справке-вызове.

Учебный отпуск — это время, когда работник должен быть освобожден от работы работодателем, но которое он не использует по своему усмотрению, а обязан посвятить решению вопросов, связанных с обучением. Повышение квалификации с отрывом от работы При повышении квалификации в соответствии со ст. Причем средняя заработная плата сохраняется у работодателя по основному месту работы. Средняя заработная плата определяется по правилам ст. Если обучение будет осуществляться в другой местности, то сотрудникам оплачивают командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для служебных командировок.

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации ст. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель ст. Например, обязательное повышение квалификации необходимо: научно-педагогическим работникам п. В перечисленных случаях работодатель обязан обеспечивать повышение квалификации с сохранением гарантий предусмотренных трудовым законодательством места работы, среднего заработка и т.

Если право работника на прохождение обучения с целью повышения квалификации установлено в нормативно-правовых актах или трудовом договоре, то непредставление работодателем такой возможности является нарушением положений договора или закона.

При повышении квалификации за работником сохраняется средний заработок, причем средний заработок сохраняется за фактически пропущенные по графику работы рабочие дни часы. Иногда повышение квалификации может приходиться на выходные дни работника. Так как выходные — это время отдыха, которое вы вправе использовать по своему усмотрению, принудительно, отправить учиться в эти дни работодатель не вправе. Он может только предложить это работнику, в свою очередь работник может принять предложение или отказаться, и дисциплинарным проступком это не будет являться.

Если учеба приходится на выходной день и работник согласился обучаться, то возникает вопрос с оплатой. Конкретных положений, как поступить в такой ситуации в ТК РФ нет, но за день учебы можно предоставить дополнительный день отдыха, который может быть оплачен исходя из среднего заработка.

Также вы можете договориться с руководителем не о предоставлении вам дополнительного выходного, а об иной компенсации, например об оплате времени, потраченного в выходной на обучение.

Однако следует помнить, что в таком случае могут возникнуть налоговые проблемы. Если же в локальных актах не предусмотрена профессиональная подготовка или переподготовка, то работодатель не обязан в период такой подготовки за работником сохранять гарантии, предусмотренные ТК РФ. То есть работник должен сам урегулировать время отсутствия на работе, оформить очередной отпуск или отпуск за свой счет, причем оформить эти отпуска он может только с согласия работодателя.

Если работодатель не даст своего согласия, то повышение квалификации и профессиональной переквалификации работник должен осуществлять в свободное от работы время.

Учебный отпуск при обучении на курсах повышения квалификации

Учебный отпуск при обучении на курсах повышения квалификации 16 января Средний балл: 0 из 5 Вопрос При направлении работника на курсы повышения квалификации бухгалтерия просит оформлять работнику учебный отпуск, мотивируя тем, что все договоры по обучению должны пройти по бухучету без нареканий.

Однако по ТК РФ учебный отпуск предоставляется только работникам, получающим высшее, среднее специальное, среднее общее и основное общее образование в учреждениях ст. На каком основании в таком случае отправлять работников в учебный отпуск? А если работник учится через день, как быть в таком случае? А если только несколько часов в день, а остальное время работает?

И как в таком случае это время учитывать в табеле учета рабочего времени? Какое буквенное обозначение использовать? И нужно ли вообще в таком случае отдельно учитывать рабочее время и время, которое работник потратил на учебу? Ответ Оснований направлять сотрудника в учебный отпуск при обучении на курсах повышения квалификации нет.

Отдельно надо учитывать рабочее время и время, которое работник потратил на учебу. Время, когда сотрудник отсутствует на работе в связи с обучением, формально надо оформить как командировку и проставлять соответствующий код в табеле.

Также можно на период обучения оформлять отпуск без сохранения заработной платы в том числе на часть рабочего дня. На практике применяют два подхода. Первый подход сводится к следующему. А именно проставьте букву К или цифровой код При этом число фактически отработанных работником часов не указывайте. Второй подход основан на том, что работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого сотрудника ст. С учетом сказанного и в отсутствии официальных разъяснений контролирующих ведомств работодатель вправе самостоятельно принять решение, какому подходу следовать.

Вместе с тем, опираясь на требование вести учет рабочих часов сотрудника и во избежание недоразумений по поводу нахождения работника в офисе в дни командировок, рекомендуется все же использовать второй подход, то есть отражать часы присутствия в офисе. Трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью несколько часов, поскольку пределы минимальной продолжительности такого отпуска не установлены.

Поэтому по согласованию между сотрудником и работодателем такой отпуск может быть предоставлен и на несколько часов. Работу сотрудника в этот день оплачивают пропорционально отработанным часам по табелю ч.

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Оплачиваемый учебный отпуск — реальность или миф? Предположим, вы студент. Заочного отделения. Параллельно с учебой вы работаете по найму со стандартным пятидневным графиком. Приходит время сессии, и вам нужны несколько недель для погружения в учебный процесс, подготовку к экзаменам и их сдачу.

Что делать в такой ситуации? Брать ежегодный отпуск? Или за свой счет? Или увольняться? Он оплачивается аналогично ежегодному трудовому отпуску. Чтобы его получить, нужно выполнить 2 условия: учебное заведение, в котором вы учитесь, должно иметь государственную аккредитацию; это ваше первое образование высшее или среднее специальное. Подведем промежуточный итог: учебный отпуск вам должны дать по закону. Его обязаны оплатить. Но это должно быть ваше первое образование, а вуз должен иметь аккредитацию.

Кому оплатят отпуск на сессию Отпуск должны предоставить студентам всех форм обучения, даже очной. Единственный момент — очнику отпуск не оплатят.

Остальным должны. Если студент работает на 2 работах основной и по совместительству , то оплатят отпуск только на первой, основной. На второй придется брать его за свой счет. Максимальная длительность учебного отпуска Студенту очно-заочной и заочной магистратуры или бакалавриата: на 1-м и 2-м курсах — 40 дней в учебном году; на последующих — 50 дней; в период госэкзаменов — 4 месяца.

Студенту-очнику: на сдачу сессии — 15 дней в учебном году; на сдачу госэкзаменов и защиту диплома — 4 месяца. Как подтвердить право на учебный отпуск В вузе вам должны выдать справку-вызов. Это специальная форма, она выглядит так: Справка-вызов из вуза, шаблон документа Работодатель не имеет права отказать вам в отпуске для сессии!

Вы можете задать свой вопрос на любую правовую тему работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы.

Казань Нет такого понятия как по профилю. Вы праве получать любое высшее образование и согласно ст. Предоставляйте справку-вызов и заявление на учебный отпуск. Если не предоставят, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы также будете вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Цитата: Статья Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями - настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Вам помог ответ: ДаНет.

Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты далее — учебный отпуск. Такая гарантия предусмотрена гл.

Трудовое право Каковы законодательные определения со ссылками на законодательные акты понятий направления работников на повышение квалификации по видам: с отрывом от работы, без отрыва от работы, при обучении работника по очной, заочной, очно-заочной формам и новой форме направления работника на повышение квалификации - заочно с применением дистанционных технологий? Как регулируется законодательством направление работника на повышение квалификации заочно с применением дистанционных технологий?

Может ли работодатель направить работника на повышение квалификации заочно с применением дистанционных технологий при нахождении работника в очередном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и при нахождении на листке временной нетрудоспособности?

Каковы законодательные определения со ссылками на законодательные акты понятий направления работников на повышение квалификации по видам: с отрывом от работы, без отрыва от работы, при обучении работника по очной, заочной, очно-заочной формам и новой форме направления работника на повышение квалификации - заочно с применением дистанционных технологий?

Обоснование вывода: В соответствии со ст. Согласно п. Повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в пять лет в течение всей их трудовой деятельности п. В силу п. Пунктом 4 Порядка установлено, что повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

В соответствии с частью третьей ст. Согласно части пятой ст. Стоит отметить, что в ТК РФ урегулирован только случай получения образования с отрывом от работы. Так, в соответствии со ст. Нормативного закрепления определения понятия получения образования с отрывом от работы нет. Как правило, под отрывом от работы понимается получение дополнительного профессионального образования, в том числе по программе повышения квалификации, в рабочее время и вне места работы сотрудника смотрите также ответ 2 специалистов Роструда с портала "Онлайнинспекция.

В случае же если планируется проведение дистанционного обучения на рабочем месте с периодическим выполнением работником трудовых обязанностей, полагаем, подобный порядок обучения является обучением без отрыва от работы.

Согласно ч. Непрерывное медицинское и фармацевтическое образование далее - НМО и является формой получения дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации с применением дистанционных технологий. Необходимо отметить, что в настоящее время дорабатывается нормативная база системы НМО, которая позволит учитывать различные виды образовательной активности - обучение по дополнительным профессиональным программам, участие в очных образовательных мероприятиях и освоение дистанционных образовательных модулей.

Нормативно-правовых актов, обязывающих специалистов вступать в систему НМО через портал непрерывного медицинского образования Минздрава РФ, в настоящее время не существует. До появления соответствующей нормативно-правовой базы участие специалиста в системе НМО является добровольным смотрите письмо Минздрава РФ от 26 мая г. Одним из основных прав работника является право на отдых, обеспеченный, в частности, предоставлением отпуска, независимо от его вида, будь то ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы ст.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. По этой причине направление работника на дистанционные курсы повышения квалификации во время ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы недопустимо, так как является нарушением предоставленного работнику законом права на отдых. Аналогичного мнения придерживаются специалисты Роструда ответ 3, ответ 4, ответ 5, ответ 6 с портала "Онлайнинспекция.

В период отпуска ежегодного оплачиваемого и без сохранения заработной платы работник освобожден от работы, работодатель не вправе отдавать ему какие-либо приказы, в том числе направлять на обучение. На наш взгляд, чтобы не ограничивать право работника на отдых, направление работника на дистанционные курсы повышения квалификации возможно либо в случае отзыва работника из отпуска в порядке ст.

При этом следует отметить, что правила об отзыве из отпуска предусмотрены только для ежегодного оплачиваемого отпуска и к отпуску без сохранения заработной платы не применяются. Следовательно, в таком случае работодатель может направить на повышение квалификации только по окончании его отпуска.

В период временной нетрудоспособности работник также считается освобожденным от работы п. Иными словами, сотрудник, находящийся на больничном, не обязан выполнять требование работодателя о прохождении повышения квалификации, необходимого для дальнейшего осуществления медицинской деятельности.

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами: - Вопрос : Как оформить отсутствие медицинского работника во время планового повышения квалификации? Повышение квалификации проходит в другой местности в Москве , но работники будут каждый день возвращаться домой. Повышение квалификации врачей правильнее оформлять как учебный отпуск или как командировку? Какие выплаты работодатель должен произвести работникам в такой ситуации?

Оплачиваемый учебный отпуск — реальность или миф?

Трудовое право Каковы законодательные определения со ссылками на законодательные акты понятий направления работников на повышение квалификации по видам: с отрывом от работы, без отрыва от работы, при обучении работника по очной, заочной, очно-заочной формам и новой форме направления работника на повышение квалификации - заочно с применением дистанционных технологий? Как регулируется законодательством направление работника на повышение квалификации заочно с применением дистанционных технологий? Может ли работодатель направить работника на повышение квалификации заочно с применением дистанционных технологий при нахождении работника в очередном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы и при нахождении на листке временной нетрудоспособности? Каковы законодательные определения со ссылками на законодательные акты понятий направления работников на повышение квалификации по видам: с отрывом от работы, без отрыва от работы, при обучении работника по очной, заочной, очно-заочной формам и новой форме направления работника на повышение квалификации - заочно с применением дистанционных технологий?

Казань Нет такого понятия как по профилю. Вы праве получать любое высшее образование и согласно ст.

Особенности учебного отпуска

Задачи образования — знать, понимать, уметь, участвовать в творческой деятельности, иметь теоретические знания в той или иной сфере деятельности. Получение высшего или среднего образования Конституция РФ в ст. Указанное конституционное положение конкретизировано в ст. Работнику предоставляется дополнительный учебный отпуск, даже если образовательное учреждение находится за пределами РФ, если это учебное заведение относится к образовательным с точки зрения российского законодательства. Согласно п. Таким образом, образовательные учреждения, находящиеся за рубежом, подлежат государственной аккредитации.

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

.

Возможность предоставления учебного отпуска работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.  Отпуск не оплачивается. Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования (ст. ТК РФ). Прохождение итоговой аттестации.  Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации. 30 календарных дней в течение календарного года. Отпуск оплачивается.

Поступила на переподготовку, должен ли работодатель оплатить учебный отпуск?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отработка после обучения - Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Ну я не знаю. На чей вы стороне господин адвокат.

  2. Степанида

    А в чем заключается проблема со съемкой а также публикацией третьих лиц в магазине? Вроде ведь публичное место. Спасибо.

  3. Максим

    Добрый день.Банк подал в суд за задолженность по кредиту в ноябре 2014г. С этой даты начинается отсчет срока исковой давности? Таким образом банк изменил срок исполнения основного обязательства .С уважением Ваш постоянный подписчик