+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как заполнить табель учета рабочего времени ночные смены

Как заполнить табель учета рабочего времени ночные смены

Как посчитать ночные часы в табеле учета рабочего времени Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает для работодателя обязанность вести строгий учет отработанных персоналом периодов. В связи с производственной необходимостью или по иным причинам работники могут привлекаться к труду ночью ст. Ночными считаются часы с до Скачать документы из статьи Ночные часы в табеле учета выписка Образец подготовлен экспертами сайта По своему усмотрению на практике работодатель может использовать или унифицированные формы табелей Т и Т , или воспользоваться своим разработанным бланком. Разберем на примере правила расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об особенностях учета в этом случае и расскажем в статье далее. Что такое сменный график работы Суммарный учет рабочего времени Вопросы, требующие разрешения работодателем при установлении суммированного учета рабочего времени Расчет рабочего времени при сменном графике Как рассчитывать зарплату работнику Как оплачивать выходные и праздничные дни Что такое сменный график работы Сменная работа предполагает труд в 2—4 смены и внедряется на предприятии тогда, когда временные рамки трудового процесса шире допустимой законодателем ежедневной нормы или это необходимо для повышения объемов производства и результативного использования оборудования ст.

Ночные часы в табеле учета рабочего времени

Об особенностях учета в этом случае и расскажем в статье далее. Что такое сменный график работы Суммарный учет рабочего времени Вопросы, требующие разрешения работодателем при установлении суммированного учета рабочего времени Расчет рабочего времени при сменном графике Как рассчитывать зарплату работнику Как оплачивать выходные и праздничные дни Что такое сменный график работы Сменная работа предполагает труд в 2—4 смены и внедряется на предприятии тогда, когда временные рамки трудового процесса шире допустимой законодателем ежедневной нормы или это необходимо для повышения объемов производства и результативного использования оборудования ст.

Служащие работают в посменном режиме в соответствии с утвержденным графиком, с которым они должны быть предварительно ознакомлены. Дневные временные рамки регулируются графиком сменности. Подсчет сверхурочной работы можно проводить только по окончании недели.

Суммированным — об этом способе учета мы расскажем ниже. Суммарный учет рабочего времени В ст. Как правило, суммарный учет устанавливается в охранных предприятиях, медицинских организациях и т. Для того чтобы ввести данный режим учета времени работы, руководителю организации необходимо: Издать приказ о переходе на суммарный учет и довести его до всех сотрудников предприятия.

Составить локальный акт, в котором будут прописаны все особенности суммарного учета. Такой акт может быть издан в форме положения. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка относительно появления новой системы учета, ознакомить с ними сотрудников под подпись.

После принятия такого решения в трудовые договоры служащих необходимо внести изменения, т. Кроме этого сотрудников необходимо ознакомить с локальным актом, в котором описаны все подробности суммированного учета.

Вопросы, требующие разрешения работодателем при установлении суммированного учета рабочего времени Работодатель при введении суммированного учета должен определиться со следующими моментами: Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Продолжительностью учетного периода месяц, квартал, год. Работодатель вправе выбрать любой учетный период в пределах года. Необходимо обратить внимание на то, что при наличии должностей, работа на которых связывается с вредными или опасными условиями, учетный период выбирается в пределах квартала 3 месяцев. Нормой рабочих часов можно посмотреть в производственном календаре.

Разработкой графика труда. При утверждении документа следует обратить внимание на норму рабочих часов: если она превышена, то служащему эти часы оплачиваются как сверхурочная работа.

Кроме того, количество работников в смене должно позволять распределять нагрузку между ними равномерно. Порядком расчета зарплаты почасовая ставка или оклад. Если выбирается часовая ставка, то ее размер за 1 час умножается на общее количество часов работы. Следует обратить внимание на то, что ст. Расчет рабочего времени при сменном графике В обязанности работодателя абз.

Кроме того, работодатель обязан отразить порядок учета времени труда в правилах внутреннего трудового распорядка ст. Первое, что необходимо сделать, — определиться с учетным периодом работы конкретного сотрудника. При неопределенности работодателя в выборе учетного периода можно сначала составить годовой график работы и уже исходя из анализа всех процессов, происходящих в организации, определиться с периодом.

При составлении графика необходимо обратить внимание на следующие аспекты: время перерыва должно составлять не менее 30 минут и не более 2 часов; непрерывный отдых в течение недели должен быть не менее 42 часов; работа в течение 2 смен подряд не допускается; ночная смена сокращается на 1 час; в графике учитывается ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет, как правило, 28 календарных дней.

Например, работодателем избран учетный период в 1 месяц 4 недели. Если исходить из часовой рабочей недели, максимальная продолжительность рабочего времени сотрудника за 1 месяц составит часов, которые работодатель может распределить как угодно, но с учетом указанных выше особенностей составления графика.

Для справки: для некоторых категорий граждан предусмотрена сокращенная рабочая неделя например, для медицинских работников — 39 рабочих часов. На практике встречаются случаи, когда общее количество рабочего времени в графике больше норматива, установленного законодателем для конкретного периода.

В этой ситуации можно сократить рабочие часы в смене, уравнять время с нормативом и не платить за переработку. В том случае, когда работник заболел и долгое время находился на больничном, из общего норматива по рабочему времени необходимо вычесть эти дни. Аналогично нужно действовать и тогда, когда работник увольняется до окончания учетного периода. Как рассчитывать зарплату работнику Зарплата работника может быть рассчитана исходя из почасовой ставки или оклада.

В первом случае количество отработанных часов умножается на ставку. В последнем случае все несколько сложнее: если работник отработал установленное нормативом количество часов, ему выплачивается оклад; если отработал больше, к окладу добавляется переработка; если отработано меньше, зарплата будет состоять из произведения количества отработанных часов на тарифную ставку. Как можно узнать размер тарифной ставки, если известна сумма оклада? Есть несколько способов: Оклад делится на среднее количество часов в год по нормативу.

Оклад делится на среднее количество часов в отчетном периоде месяце, квартале. В таком случае ставка будет одинакова в течение выбранного периода. Оклад делится на среднее количество часов в месяце. Неизменность ставки при таком расчете сохраняется в течение месяца. Работодатель вправе остановить свой выбор на любом из этих способов, важно лишь закрепить это в локальном нормативном акте.

Как оплачивать переработку На практике встречаются ситуации, когда по результатам подсчета рабочих часов у работника выявляется переработка. Она может быть вызвана выходом в смену за другого работника или, например, увеличением рабочих часов в связи с производственной необходимостью. Но что бы ни было причиной, работодатель, в соответствии с положениями ст. Как оплачивать выходные и праздничные дни При применении суммированного учета рабочего времени труд в субботу и воскресенье оплачивается в общем порядке, так как служащий получает выходные в другие дни согласно графику.

Если же говорить о праздничных нерабочих днях например, 1 мая, 8 марта и т. Судебная же практика исходит из того, что если работа в выходные и праздничные дни предусмотрена графиком сменности и работнику, соответственно, отдых за эти дни предоставляется в другое время, то оплата производится в обычном порядке.

Важно Лишь в случаях, когда работа в праздничный день не предусмотрена графиком сменности, она оплачивается в двойном размере. Как видите, сменный график работы предполагает не только утверждение графика и ознакомление с ним работника, но и соблюдение нормативов времени, оплаты сверхурочного труда и работы в выходные и праздничные дни.

Кусманова, 29 апреля г. Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации Б. Организация приняла на работу в штат 3-х охранников, с которыми заключены трудовые договоры, с указанием ежемесячного оклада.

Однако фактически они работают следующим образом: 1 сутки работают, 2 суток отдыхают. Если табелировать по фактически отработанному времени, получится, что некоторые дни — выходные или праздничные дни, и сутки — это 8 часов рабочего времени, остальное время — вечернее и ночное. К тому же у охранника каждый месяц получается разное количество отработанных дней. Позволяет ли законодательство прописать в трудовом договоре режим работы: 1 сутки — рабочие, 2 суток — выходные?

Оклад начисляется ежемесячно вне зависимости от количества рабочих суток и вне зависимости от выходных и праздничных дней? Как сделать правильно? Как табелировать? Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.

При сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени, при котором учетным периодом может быть любой период месяц, квартал , но не более года.

Поэтому в трудовом договоре, можно указать сменный график работы Работника. Работа в ночное время регламентируется статьей 87 Трудового кодекса и устанавливается с 22 часов до 6 часов утра. Поэтому в табеле целесообразно отделять ночные часы работы от дневных.

При этом следует помнить, что согласно статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Согласно статье 91 Трудового кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Совет При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем.

Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы. Статьей Трудового кодекса определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. При этом дневная часовая ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней часов в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и часов в год.

При этом при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере статья Трудового кодекса.

Подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода, в связи с чем нужно уточнить, какой учетный период для данных работников установлен в коллективном договоре организации или иных актах организации.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени, при исчислении заработной платы необходимо исходить из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе. Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Во-первых, продолжительность рабочей недели. Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени. Составить графики сменности. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен.

Три бланка, рекомендованные для работы, скачиваются бесплатно отличаются способом, которым предприятие ведет подсчет времени, фактически проведенного сотрудником на работе, а также формой организации: Форма Т Применяется на предприятиях с установленным на проходной турникетом, автоматически фиксирующим время прибытия и убытия персонала, с возможностью заполнения информации ручным способом или с помощью программы Excel на компьютере.

Т Представляет собой универсальную форму, допустимую к заполнению вручную, в которой предусмотрен дополнительный раздел, призванный отражать расчет оплаты фактически выполненной работы. Правила и образец заполнения табеля учета рабочего времени Внимание При утверждении документа следует обратить внимание на норму рабочих часов: если она превышена, то служащему эти часы оплачиваются как сверхурочная работа.

Как правило, это делается с помощью табеля учета рабочего времени, форма которого утверждена приказом Минфина РФ от Гораздо более серьезное наказание ожидает, если обязательный к заполнению табель учета рабочего времени не велся вообще.

Сумма штрафа может составить до 50 тысяч рублей, взимаемых с руководящего лица на основании ст. Для того, чтобы избежать проблем с фискальными органами, финансовыми ревизорами, необходимо следить за своевременной подачей сотрудниками документов, которые могут обосновать любое расхождение от стандартного обозначения времени работы.

Статья 5.

Как считать ночные часы в табеле

Поэтому ст. Смысл этого метода в том, что расчетный период может быть установлен продолжительностью как в неделю и месяц, так и в квартал и год. В случае выхода сотрудника взамен заболевшего или по иным причинам отсутствующего работника, в рамках более протяженного расчетного периода норма часов будет выровнена, и работодателю не придется оплачивать переработки. При переходе на суммарный учет при сменном графике нужно установить следующее: Длительность расчетного периода.

Для производств с опасными и вредными условиями труда он не должен превышать 3-х месяцев, в остальных случаях — неделя, месяц, квартал, год. Необходимо просчитать суммарную норму часов в установленный период, она не должна превышать часы, установленный в графике сменности. Форма начисления зарплаты оклад, почасовая тарифная ставка. При этом необходимо учитывать затраты на оплату выходов в праздничные дни , ночных часов , возможных выходов работника в свой выходной, связанные с подменами переработки.

Об оплате сменного режима. Введение суммарного учета рабочего времени для сменного режима работы должно оформляться отдельным локальным актом приказом с ознакомлением работников. Образец приказа об установлении сменного режима. При этом должен быть разработан отдельный акт положение , в котором будут прописаны все аспекты учета. В Правила трудового распорядка так же должны быть внесены соответствующие изменения.

Как заполняется — пример Табель — документ первичного учета рабочего времени, и поэтому вести его нужно в соответствие с правилами ведения первичной документации. При заполнении нужно руководствоваться:.

Сколько ночных часов в сутках отражение табеле

Как считать ночные часы Как отразить ночные часы в табеле учета рабочего времени Как отразить работу в ночное время в табеле учета, если работник работает с Например, поденный учет рабочего времени может быть установлен для работника, продолжительность ежедневной работы которого, в каждый из дней рабочей недели, остается неизменной и составляет 8 часов.

Использовать сменный график можно в случае, если производственный процесс более продолжительный, чем разрешенная длительность рабочего дня, а также для эффективного использования оборудования и увеличения производства. При увольнении работник имеет право выбрать все отгулы, которые он заработал.

В этом случае руководитель обязан предоставить трудящемуся такую возможность. Согласно законодательству, при увольнении администрация предприятия имеет право произвести выплату остатка отгулов в денежной форме по письменному заявлению работника.

Обязанность по ведению табеля закрепляют в отдельном пункте трудового договора, указывают в должностной инструкции специалиста. Руководитель утверждает отдельным приказом соответствующую обязанность. Перед началом отчетного месяца за дня ответственный сотрудник открывает табель. Здесь самое время определиться — какой способ ведения будет выбран. Заполнение табеля при привлечении к сверхурочной работеУсловие29 июня г. РешениеФрагмент табеля по форме N Т за 29 июня г.

Я бы поспорила. Биометрика дает лишь понятие во сколько персонал приходит и уходит. А чем он занимается на рабочем месте? Поэтому имеет смысл дополнить табель строками для отражения времени, отработанного во вредных условиях, приходящегося на каждый рабочий день. Заполнять табель можно как в электронном, так и в письменном виде. На основании этого документа происходит начисление заработной платы и премий за сверхурочную работу или наложение штрафных санкций за опоздания, прогулы и другие отклонения от рабочего графика.

Теперь необходимо ввести в систему сведения об отработанных ночных часах. Принято также два порядка регистрации — сплошной отмечаются все явки-неявки и с указанием отклонений. Согласно статье 91 ТК РФ Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При круглосуточном режиме рабочего времени в табеле раздельно отразите работу в дневное и ночное с 22 до 6 часов время ст. Продолжительность рабочего дня каждого работника указана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка для определенной категории работников. Если организация применяет собственную форму, то рабочее время отразите буквенными кодами, которые утвердили и они соответствуют явке и работе в ночное время. Тем не менее, некоторые руководители прибегают к сменному рабочему графику в одну, две, три, и иногда четыре смены.

В зависимости от смены установленного рабочего процесса, будет установлен временной отрезок, также перерывы на обед и прочие. Стоит отметить, что график отображен в локальных актах каждой конкретной организации и приказах директора компании.

В графе под кодом количество отработанных часов отражать не нужно, она остается незаполненной. Возможные обозначения отгулов: код 28 или НВ — обозначает предоставление отгулов за работу в нерабочий день или сверхурочную работу, в нижней строке, где указывают часы, ничего не проставляется; код 27 или ОВ — обозначает отгул за донорство, в нижней части часы также не предоставляются; код 16 или ДО — такое обозначение используется, когда работнику предоставляется выходной без сохранения зарплаты за свой счет по разрешению работодателя; код 17 или ОЗ — обозначение в табеле применяют, когда выходной за свой счет предоставляется по закону.

Необходимо учитывать, продолжительность смены при работе в ночь меньше на один час по сравнению с исполнением трудовых обязанностей в дневное время. Исключением являются сотрудники, работающие по сокращенному дню или работники, которых приняли для исполнения трудовых обязанностей в ночное время часть 3статьи 96 ТК РФ. Отдельные категории работников привлекаются к работе в ночную смену только после получения от них письменного согласия, если медицинские показания для выполнения трудовых обязанностей в ночь с 22 до 6 часов отсутствуют.

В литейном цехе предприятия установлена трехсменная работа, при которой три бригады работников чередуются согласно графикам сменности. В каждой из смен работник работает по 8 часов за исключением выходных и праздничных дней. Первая смена работает с 6. Учет рабочего времени — поденный. При составлении табеля по форме N Т в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы , а при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с В табеле вы проставляете буквенное обозначение Я и под ним ставите 4, а вот дальше уже в колонках 6 дневные и колонка 7 часы, проставляете дневное и ночное.

В соответствии с частью четвертой ст. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре. Нередко возникают ситуации, когда не совсем понятно, какой код ставить. Например, сотрудник находится в оплачиваем отпуске, ему проставляется код ОТ. Но в это время он имел неосторожность заболеть и не вышел на работу в назначенную дату. При суммированном учете рабочего времени работа сторожей охранников регулируется графиками работы.

О том, как работодателю разработать такой документ, пойдет речь далее, а сейчас рассмотрим, как определяется рабочее время и время отдыха сторожей и охранников, в случае установления им суммированного рабочего времени.

Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени. В бухгалтерской практике распространены случаи возникновения ошибок, которые имеют место при заполнении табеля. Зачастую они связаны с неправильной расстановкой условных обозначений.

Чтобы не допустить ошибок в процессе заполнения табеля, необходимо придерживаться следующих рекомендаций. Если же я случайно задержалась на обеденном перерыве, то мне необходимо сократить свой перерыв на 15 минут или же пожертвовать ним. Время работы считается автоматически и каждый сотрудник в течение месяца имеет доступ к общей базе, и может подсчитать количество отработанных часов за месяц. Сам рабочий график утверждается директором организации, в него могут быть внесены все необходимые изменения или дополнения, которые вносят профсоюзные организации и прочие отделы компании.

Кроме того, могут быть учтены пожелания самих работников. График хранится в соответствии со стандартами и нормами отдела кадров каждой компании. В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу.

А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? Не забудьте, что удаление отдельных реквизитов из табеля, как и из других унифицированных форм, не допускается.

Обратите внимание! Применение одной из соответствующей формы табеля, утвержденного Госкомстатом, необязательно. Работодатель вправе самостоятельно разработать и оформить документ для отражения явок и неявок на работу, а так же подсчета количества отработанных часов.

Очень многие работники за время карьеры имеют необходимость в отгулах. Однако часто кадровики не могут качественно отразить такой выходной день в табеле учета рабочего времени, неправильно указывая цифровое или буквенное обозначение. Как отразить в табеле дни отгулов в зависимости от основания для их предоставления.

Все сменные графики, которые подписываются на основании распоряжений или приказов директоров компаний и различных организаций, в обязательном порядке регламентируется статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье точно разъяснены все необходимые понятия, а также порядок учета каждого конкретного графика. При составлении графика сменности также должны учитываться ограничения, льготы и гарантии, предусмотренные для работников действующим законодательством относительно продолжительности смены, перерыва для отдыха и приема пищи, междусменного отдыха, ограничения сверхурочной работы и т.

Если КРУ при проверке обнаружит несоответствие, платить придется из собственного кармана тому,кто подал сведения. Заполнение табеля учета рабочего времени при сменном графике К ак правильно поступить при заполнении табеля по сторожам: в организации три сторожа, работают через три дня по 12 часов с При составлении графиков сменности необходимо учесть особенности сменного режима работы, поименованные в Рекомендации.

Правильное заполнение табеля учета рабочего времени и часов — все это время сотрудник отработал. Табель и ночные табель и ночные если у нас сменный режим работы 1 смена — с 9 утра до 9 вечера, вторая с 9 вечера до 9 утра, в табеле надо ставить просто 12 часов везде? У нас 3-х сменный график, рабочее время 8,25ч. Учет рабочего времени Для правильного начисления заработной платы необходимо вести точный учет количества отработанного сотрудниками времени.

Для этого организации пользуются специальным табелем учета рабочего времени. Но многие работодатели, особенно в небольших организациях, пренебрегают данным документом, что является нарушением трудового законодательства и может повлечь наложение штрафа контролирующими органами.

В статье расскажем, какое время понимается под рабочим, кому поручить ведение табеля учета рабочего времени, можно ли вести данный документ в электронном виде и как правильно его заполнять. Понятие рабочего времени раскрывается в ст. Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в году Как привлечь к работе в ночь и произвести учет ночных часов в табеле Ночное время — это выполнение трудовых обязанностей с 22 до 6 часов, так определено статьей 96 ТК РФ.

Как правильно проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в году, если сотрудник работает по сменному графику? Скачайте документы по теме: Обратите внимание! Табель учета рабочего времени — как проставить ночные? Как в табеле Т правильно проставить ночные часы, если сотрудник работал с В табеле вы проставляете буквенное обозначение Я и под ним ставите 4, а вот дальше уже в колонках 6 дневные и колонка 7 ночные часы, проставляете дневное и ночное время. Вход на сайт Табель при сменном графике, дневные -ночные часы Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Как в табеле проставить дневные и ночные часы? Может кто то поправит меня. Как правильно отразить в табеле рабочего времени 12 часовой рабочий день с перерывом на обед 1 час для операторов котельной при круглосуточном рабочем режиме? Исходите из ст. За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение смотрите ст 94 тк рф надо ставить 11 часов Здравствуйте!

Согласно части первой ст. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем часть вторая ст. Так, согласно Указаниям, в табеле учета рабочего времени регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Иными словами, дни явок на работу и отработанное сотрудником за рабочий день установленное количество рабочих часов в нем не фиксируются.

А поскольку перерыв для отдыха и питания к рабочему времени не относится, то каким-либо образом отражать это время в табеле не нужно.

С его помощью удается контролировать деятельность предприятия и дисциплинировать подчиненных. Для упрощения процедуры была специально разработана унифицированная форма в виде табеля по учету рабочего времени.

Табель учета рабочего времени на год Базируясь на табеле учета рабочего времени, работники бухгалтерии рассчитывают заработную плату и различные пособия. Помимо этого, данный документ помогает руководителю следить за соблюдением рабочего режима и предоставляет достаточно информации для статистической отчетности.

Как посчитать ночные часы в табеле учета рабочего времени Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает для работодателя обязанность вести строгий учет отработанных персоналом периодов. В связи с производственной необходимостью или по иным причинам работники могут привлекаться к труду ночью ст. Ночными считаются часы с до Скачать документы из статьи Ночные часы в табеле учета выписка Образец подготовлен экспертами сайта По своему усмотрению на практике работодатель может использовать или унифицированные формы табелей Т и Т , или воспользоваться своим разработанным бланком.

Разберем на примере правила расчета. Петров И. В день прихода на работу у него был 1 час труда в дневное время и 2 часа ночью. Во второй день — 6 ночных и 3 дневных. Обратите внимание, что следует именно разделять отработанное время на 2 дня, а не суммировать часы и проставлять их в день прихода на работу или ухода с нее.

При этом подсчет необходимо производить не только в разрезе полностью отработанных часов, но и включать в него минуты. Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки Когда работники остаются в офисе вечерами и трудятся в выходные, они рассчитывают на повышенную оплату. Если ненормированный день по жалобе сотрудника признают сверхурочной работой, придется начислить сверхурочные и платить компенсацию за задержку выплат.

Читайте в журнале "Справочник кадровика", как учитывать переработки сотрудников, чтобы не переплачивать. Читать статью в журнале Ночные часы в табеле учета рабочего времени — условные обозначения Говорить об общепризнанных условных обозначениях мы можем только в том случае, если работодатель использует унифицированную форму табеля. Если же применяется собственный бланк, то и условные обозначения могут быть разработаны свои.

Не стоит слишком мудрить, все обозначения должны быть интуитивно понятны. Образцы документов для вас.

Таблица: коды в табеле учете рабочего времени Используйте таблицу при заполнении табеля учета рабочего времени Обозначение ночных часов в табеле учета рабочего времени Ночное время — это выполнение трудовых обязанностей с 22 до 6 часов, так определено статьей 96 ТК РФ.

Таблица: коды в табеле учете рабочего времени Используйте таблицу при заполнении табеля учета рабочего времени Обозначение ночных часов в табеле учета рабочего времени Ночное время — это выполнение трудовых обязанностей с 22 до 6 часов, так определено статьей 96 ТК РФ. Как правильно вести учет ночных часов в табеле, а также проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени?

Необходимо учитывать, продолжительность смены при работе в ночь меньше на один час по сравнению с исполнением трудовых обязанностей в дневное время. Исключением являются сотрудники, работающие по сокращенному дню или работники, которых приняли для исполнения трудовых обязанностей в ночное время часть 3 статьи 96 ТК РФ.

Необходимо помнить, что учет фактически отработанного времени, в том числе ночного, нужно вести по каждому сотруднику. Для этого заполняйте табель учета рабочего времени ночные часы. Ночные часы в табеле учета рабочего времени Скачайте готовый образец Обратите внимание!

Для работы в ночную смену нельзя привлекать несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Исключением являются творческие профессии, участие в разнообразных художественных представлениях. К таким категориям относятся: сотрудники, воспитывающие детей до трех лет; работники, имеющие детей-инвалидов; сотрудники, ухаживающие за членами семьи, которым по медицинским показаниям необходим круглосуточный уход; одинокие матери, отцы, воспитывающие детей младше пяти лет; опекуны детей до 5 лет.

Заполняем табель учета рабочего времени правильно

Как считать ночные часы в табеле Как считать ночные часы в табеле рабочего времени Исключением являются сотрудники, работающие по сокращенному дню или работники, которых приняли для исполнения трудовых обязанностей в ночное время часть 3статьи 96 ТК РФ. Подробнее о табеле учёта рабочего времени читайте здесь: Обратите внимание! Для работы в ночную смену нельзя привлекать несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Исключением являются творческие профессии, участие в разнообразных художественных представлениях. Табель учета рабочего времени — как проставить ночные?

Что такое табель, и для чего нужен учет отработанного времени Утвержденный постановлением Госкомстата от Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику.

Особенности ведения табеля учета рабочего времени при сменном графике работы + образец

Поэтому ст. Смысл этого метода в том, что расчетный период может быть установлен продолжительностью как в неделю и месяц, так и в квартал и год. В случае выхода сотрудника взамен заболевшего или по иным причинам отсутствующего работника, в рамках более протяженного расчетного периода норма часов будет выровнена, и работодателю не придется оплачивать переработки. При переходе на суммарный учет при сменном графике нужно установить следующее: Длительность расчетного периода. Для производств с опасными и вредными условиями труда он не должен превышать 3-х месяцев, в остальных случаях — неделя, месяц, квартал, год. Необходимо просчитать суммарную норму часов в установленный период, она не должна превышать часы, установленный в графике сменности.

Табель учета рабочего времени на 2020 год

Как считать ночные часы Как отразить ночные часы в табеле учета рабочего времени Как отразить работу в ночное время в табеле учета, если работник работает с Например, поденный учет рабочего времени может быть установлен для работника, продолжительность ежедневной работы которого, в каждый из дней рабочей недели, остается неизменной и составляет 8 часов. Использовать сменный график можно в случае, если производственный процесс более продолжительный, чем разрешенная длительность рабочего дня, а также для эффективного использования оборудования и увеличения производства. При увольнении работник имеет право выбрать все отгулы, которые он заработал. В этом случае руководитель обязан предоставить трудящемуся такую возможность. Согласно законодательству, при увольнении администрация предприятия имеет право произвести выплату остатка отгулов в денежной форме по письменному заявлению работника.

Из статьи вы узнаетекак посчитать ночные часы в табеле учета рабочего времениоб условных обозначенияхРазберем на примере правила расчета. Петров И.И. отработал смену с

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.