+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда работник обязан предоставить больничный лист

Когда работник обязан предоставить больничный лист

Больничный открывается и закрывается в медицинском учреждении, которое проводило лечение или реабилитацию гражданина. Он достаточно большой для того, чтобы работник смог найти время и принести документ, чтобы ему были начислены выплаты по нетрудоспособности. Без больничного пропущенные дни могут считаться прогулами, а это уже повод для дисциплинарного взыскания и даже увольнения. Больничный лист можно предоставить даже после увольнения, и при определенных обстоятельствах работодатель обязан оплатить его уволенному работнику. Важно знать такую информацию, чтобы не потерять выплаты по нетрудоспособности и даже работу. Как определить день окончания действия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый документ имеет свой ограниченный срок действия, не исключение и выданный бюллетень.

Каков срок предоставления больничного листа работодателю

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие. Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС. Однако чтобы решить эту задачу, нужно, чтобы оба — и работник, и работодатель — правильно оформили все нужные документы.

Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок больничного.

Нужно учитывать, что правом выдачи больничного листа обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава от В их список входят:. Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля г.

N н. В нем приводится форма этого документа и дается расшифровка каждой графы. Она содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдавшим больничный, вторая — непосредственно работодателем. Работник не участвует в заполнении этого документа. Самое важное, что нужно помнить — это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается.

Также разрешено вносить сведения в больничный с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф. Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми. Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его оформления была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ нужно переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку.

Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя. В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС. Работнику не стоит переживать, что работодателю станут известны деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем.

Действующий порядок заполнения больничных листов не предполагает указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному.

Для целей учета нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде. Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю. Последний должен в момент приема проверить корректность содержащихся в нем сведений и правильность оформления документа. После этого больничный считается принятым.

Теперь работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение.

Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия. Оставшиеся дни нахождения на больничном оплачиваются из средств ФСС. В некоторых случаях больничный полностью оплачивается средствами Фонда: например, при выполнении протезирования или осуществления ухода за больным родственником.

Величина пособия дифференцируется в зависимости от общего страхового стажа работника. Согласно действующему законодательству под ним понимается длительность периода, в течение которого сотрудник был официально трудоустроен у работодателя, и он оплачивал за него страховые взносы в необходимые фонды.

Размер пособия определяется следующим образом:. Разумеется, при начислении пособия учитывается только официальная заработная плата. В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами.

Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона ФЗ. Они включают следующие варианты:. Во всех этих случаях размер пособия будет рассчитываться исходя из величины МРОТ для данного региона. Разница заключается лишь в том, что в первых двух случаях расчет по МРОТ будет производиться с даты нарушения, а в последнем — за весь период нахождения на больничном. При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней.

Если больничный выдается фельдшером или зубным врачом, его наибольшая продолжительность может составлять только 10 дней. Реальная продолжительность больничного в пределах этого срока определяется врачом с учетом течения заболевания. Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительное время, решение о продлении срока больничного принимается специальной врачебной комиссией.

Она определяет общий срок, необходимый для восстановления здоровья сотрудника, в соответствии с характером и тяжестью течения его заболевания.

В отдельных, особенно сложных случаях — например, восстановление после перенесенного туберкулеза или серьезной операции — допускается его увеличение до 12 месяцев.

При этом в течение этого периода работник должен каждые 15 дней являться на осмотр к своему лечащему врачу. Несоблюдение этого требования рассматривается как основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Если по истечении максимального срока предоставления больничного здоровье работника все еще восстановилось не полностью, его направляют для прохождения медико-социальной экспертизы для решения вопроса о присвоении группы инвалидности.

Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности. Однако в некоторых случаях это может быть сложно: например, сотрудник не успел оформить документ или просто потерял его. Для таких случаев предусмотрено, что сотрудник имеет право сдать работодателю больничный в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности, то есть окончания больничного.

При этом в определенных ситуациях этот срок может быть дополнительно продлен. Перечень таких случаев определен приказом Минздрава от 31 января г. Он включает в себя следующие события:. Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой. Проще говоря, они обращаются в сомнительные организации, чтобы просто купить фальшивый больничный и затем предъявить его работодателю.

На первый взгляд, это решение действительно обещает возможность получить дополнительные дни, свободные от работы, и при этом не потерять зарплату. Однако, задумываясь о такой возможности, работнику надо знать, что ему грозит серьезная ответственность.

Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы:. Если работодатель обнаружил подделку самостоятельно, получив от работника больничный, стоит поговорить с работником, объяснив ему возможные последствия этой ситуации.

Также целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за прогул. Если в связи с этой ситуацией работодатель понес другие убытки, например, упустил коммерческую выгоду, для их возмещения придется обращаться в суд.

Нажатие кнопки "Заказать" означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности. Журнал Охрана труда Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?

Ткаченко Павел. Охрана труда. Обращение за больничным листом Оформление больничного Заболеть или получить травму может любой работник.

Обращение за больничным листом Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы. В их список входят: больницы скорой помощи; станции переливания крови; приемные отделения госпиталей и других медучреждений; грязевые и бальнеологические лечебницы; особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.

Оформление больничного Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля г. Передача больничного работодателю Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю. Основания для снижения размера выплат В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами.

Они включают следующие варианты: нарушение режима, установленного лечащим врачом, в период нахождения на больничном; неявка на очередной врачебный осмотр или медицинскую комиссию; получение травмы или заболевания в результате нахождения в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения. Сроки нахождения на больничном При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней.

Сроки предоставления больничного Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности. Он включает в себя следующие события: форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, например, пожар, землетрясение и т.

Предоставление фальшивого больничного листа Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой.

Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы: дисциплинарная ответственность, предусмотренная статьей ТК РФ — замечание, выговор или увольнение на усмотрение работодателя; материальная ответственность , наступающая в соответствии с частью 4 статьи 15 ФЗ, определяемая в соответствии с размером пособия, полученным работником; уголовная ответственность по статье УК РФ за подделку документов, предусматривающая до двух лет лишения свободы.

Вам необходимо пройти обучение по охране труда? Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре. Преподаватели курсов - ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти обучение очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России. Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5 минут! Пожалуйста, оцените качество статьи:. Подписка только на важное:. Вам может быть интересно:.

Полезно знать. Дайджест нормативных документов. Новости компании. Медицинские изделия. Все рубрики. База нормативных документов.

Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?

Больничный открывается и закрывается в медицинском учреждении, которое проводило лечение или реабилитацию гражданина. Он достаточно большой для того, чтобы работник смог найти время и принести документ, чтобы ему были начислены выплаты по нетрудоспособности.

Без больничного пропущенные дни могут считаться прогулами, а это уже повод для дисциплинарного взыскания и даже увольнения. Больничный лист можно предоставить даже после увольнения, и при определенных обстоятельствах работодатель обязан оплатить его уволенному работнику. Важно знать такую информацию, чтобы не потерять выплаты по нетрудоспособности и даже работу.

Как определить день окончания действия? Указаны дни, от которых следует отсчитывать полгода для предоставления листа руководителю, а потом в отдел кадров или бухгалтерию. Что делать больничным листом, если работник по тем или иным причинам не успел вовремя отдать документ, можно ли надеяться на выплаты? На данное время в стране действует пилотный проект по выплате больничного через ФСС. Срок на составление заявления на выплату пособия тот же.

Работник пишет заявление на имя работодателю, но указывает в нем счет в банке, на который Фонд страхования служба перечисляет пособие по нетрудоспособности. Больничный лист открывается и закрывается в медицинском заведении, где работник проходит курс лечения. Он нужен в двух случаях для получения выплаты по нетрудоспособности:.

Больничный лист является важным официальным документом, к нему нужно относиться очень ответственно. Что дает такой документ? Если работника нет на рабочем месте, зарплата ему за дни отсутствия не начисляется. Вместе нее он получит выплаты по больничному листу. Поэтому так важно проследить, чтобы врач вовремя открыл лист, правильно его оформил, правильно указал дату выхода на работу.

Если болезнь не позволяет выйти на работу, необходимо сразу обращаться к врачу, требовать открыть больничный. За прогулы на работе можно быть уволенным:. После закрытия врач отдает лист на руки человеку, который проходил лечение. Период, в течение которого оформляется больничный лист, установлен Министерством здравоохранения, он зависит от сложности заболевания, тяжести его течения.

Врач в бланке больничного указывает день его открытия начало болезни и день, с которого человек может уже приступить к работе.

Период между началом и концом действия больничного листа даты указываются в специальной графе оплачивается. Бухгалтерия для начисления выплат получает больничный, закрытый, с необходимыми печатями и подписями из медицинского заведения. Один закрывается, второй последовательно открывается. Бухгалтерия оплачивает, чаще всего, листы по одному. Что делать, если упущены сроки, если больничный выдан позже начала болезни?

Существует юридическое решение проблем, связанных с оформлением больничных листов, с начислением выплат. Если срок пропущен, листок нетрудоспособности уже не стоит нести в бухгалтерию, она его не примет. Рассчитывать на выплаты по нетрудоспособности в таком случае можно лишь при серьезных причинах для пропуска сроков отдачи.

Если серьезных оснований нет, о выплате компенсации можно забыть, главное, не потерять хотя бы работу из-за прогулов. Только они могут рассматриваться ФСС для начисления выплаты при просроченном сроке предъявления больничного листа. Для обращения нужно использовать стандартный бланк, заявление не пишется в свободной форме. Наличие весомой причины должно быть подтверждено соответствующим документом.

Если есть сомнения в действиях, можно обратиться к юристу, опытному в вопросах трудовых отношений. Обращение делается в территориальное отделение ФСС. Если с заявлением все нормально, будут начислены выплаты компенсации. Но служба может отказать в заявке, отказ опротестовывается при наличии оснований в суде.

При положительном решении ФСС в течении 10 дней от подачи заявления должна перечислить средства для компенсации. Следует учесть, что даже при своевременной подаче больничного листа работодатель оплачивает только три дня больничного, остальные дни оплачиваются ФСС. Служба перечисляет их работодателю, а он должен без задержки начислить компенсацию работнику.

Если выплаты задерживаются, есть все законные права у работника для обращения в трудовую инстанцию или другой уполномоченный для защиты орган. После закрытия больничного его нужно отдать на работу не позднее, чем через полгода. При пропуске данного срока из-за уважительной причины обращаться нужно уже не к работодателю, а в Фонд социального страхования. Получить больничный можно и после увольнения, если принести листок на прежнее место работы в течение месяца после расчета.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Трудовое право. Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией.

При прочих равных факторах. Обычно так происходит. Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что. Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по. Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить. Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться.

Добавить комментарий Отменить ответ.

В какой срок работник должен принести на работу больничный?

Срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода с момента выдачи. Если сотрудник не предоставил его в день выхода, работодатель вправе получить его самостоятельно, запросив электронный бланк через личный кабинет ФСС. После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю. После этого ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Законодательство устанавливает, в какой срок нужно предоставить больничный работодателю, в ч. Подробнее: Оформление документа нетрудоспособности. Если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель вправе потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия. Также проводится проверка, в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, болел ли работник. Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте посчитают прогулом.

Подробнее: Что делать, если сотрудник постоянно на больничном. Подробнее: Расчет больничного листа. Как поступить, если листок не предоставлен вовремя и сроки выплаты по больничным листам работодателем прошли? Если работник принес лист позже сроков, руководитель вправе его не принимать. После того как все сроки сдачи прошли, лишь отделение ФСС решает, оплачивать такой документ или нет. Указание на это имеется в ч. Поэтому наниматель вправе посоветовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого нанимателя, с просьбой принять к рассмотрению его ситуацию.

Просьба оформляется в виде письменного заявления. В нем следует указать причину непредоставления листка нетрудоспособности в положенное время. Также к нему прикладывается выданный врачом документ. Если ФСС сочтет причину уважительной, компенсацию работнику выплатят. Юридическую силу имеют не только листки бумажного вида, но и электронные, цифровые. Это определено в законе ФЗ. Электронный документ нетрудоспособности, по ст. Не имеет значения, в какой срок предоставляется больничный лист работодателю в бумажном виде, если на работника есть сформированный электронный бланк и он проинформировал об этом работодателя.

Если работник не предоставил бумажный вариант больничного, электронный остается доступен в личном кабинете страхователя. Вход в кабинет происходит через аккаунт на Госуслугах.

Если сотрудник хочет сам получить листок, то это получится сделать в личном кабинете застрахованного после регистрации на Госуслугах. Там же, в личном кабинете ФСС, содержится и информация о размере назначенного пособия по нетрудоспособности. Для таких сотрудников установлены особые правила расчета пособия по нетрудоспособности, учитывающие отсутствие заработка длительное время. Такая комбинация означает, что установлена инвалидность, и используется в случае признания сотрудника инвалидом бюро МСЭ.

Как оформить больничный по карантину: вызвать врача на дом, предъявить медицинский полис и СНИЛС, а остальное специалист сделает сам.

Другой вариант — уведомить о необходимости самоизоляции в личном кабинете на сайте ФСС и автоматически получить электронный листок нетрудоспособности. Работающим гражданам старше 65 лет работодатели оформляют листы нетрудоспособности самостоятельно на срок до 11 июня включительно. Доплата до среднего заработка по больничному листу — деньги, которые работодатель перечисляет работнику дополнительно к пособию по временной нетрудоспособности для того, чтобы итоговая выплата за период болезни не была меньше текущего среднего заработка.

Такой механизм применяется некоторыми компаниями, например при оплате периода болезни сотрудников, которые в предыдущие два года не работали. Инструктаж для работников по профилактике коронавируса — обязанность работодателя по предупреждению распространения новой инфекции среди персонала. Особенно актуальны такие разъяснения в первое время после снятия режима повышенной готовности и отмены периода обязательной самоизоляции.

В какие сроки надо предоставить больничный лист работодателю. Юлия Космынина. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Срок предоставления После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю.

По причине неявки его признают трудоспособным. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Больничный после декрета: как рассчитать и оплатить Как рассчитывается больничный после выхода из декрета: Определяется расчетный период. Расчитывается средний заработок. Как оформить больничный по карантину из-за коронавируса Как оформить больничный по карантину: вызвать врача на дом, предъявить медицинский полис и СНИЛС, а остальное специалист сделает сам. Доплата до среднего заработка по больничному листу Доплата до среднего заработка по больничному листу — деньги, которые работодатель перечисляет работнику дополнительно к пособию по временной нетрудоспособности для того, чтобы итоговая выплата за период болезни не была меньше текущего среднего заработка.

Коронавирус: справочник для работодателя Инструктаж для работников по профилактике коронавируса — обязанность работодателя по предупреждению распространения новой инфекции среди персонала.

Образцы документов. Пошаговая инструкция по заполнению больничного листа работодателем. Заявление о замене годов для расчета больничного. Справка для расчета больничного листа. Образец рапорта на больничный военнослужащего по контракту. Согласие на электронный листок нетрудоспособности: нюансы для работников и работодателей.

Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде.

Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению.

Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов. Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Вопросы, которые касаются оформления, начисления и выплаты пособия по листкам нетрудоспособности регулируются Федеральным Законом от Не обязательно изучать закон целиком.

Разберем основные вопросы, которые нужно знать работнику по найму. Согласно законодательству работник имеет право предоставить больничный лист в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности , а также окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи. Но это не означает, что весь этот период нужно держать больничный лист у себя.

Чем раньше вы его отдадите, тем быстрее он будет обработан. Отдайте работодателю. В течение пяти дней он обязан собрать пакет документов, сделать расчет и передать в Фонд Социального Страхования для оплаты.

Если в лечебном учреждении вам выписали электронный документ, то дополнительно бумажный бланк выписывать не требуется.

В этом случае нужны только данные номер и дата больничного, а также наименование учреждения, в котором вы лечились. По реквизитам электронного листка нетрудоспособности работодатель найдёт его в базе ФСС и распечатает самостоятельно. Как правило, этим занимаются сотрудники, которые отвечают за учёт рабочего времени и начисление заработной платы:. Для получения пособия одного листка нетрудоспособности может оказаться мало.

Расчет в течение всего текущего календарного года производится исходя из заработка предыдущих двух лет. То есть считается всё, что вы заработали за два предыдущих календарных года складываются все суммы, с которых были уплачены взносы в Фонд Социального Страхования. Заработки нужно подтвердить документами.

При этом учтите, что, сколько рабочих мест за этот период сменили, столько справок вам необходимо будет предоставить текущему работодателю. Если этого не сделать, то расчет будет произведён на основании тех данных, которые у работодателя имеются на момент предоставления больничного листа. При увольнении всегда просите предоставить вам справки для больничных листов желательно в нескольких экземплярах.

Если срок предоставления больничного листа нетрудоспособности прошёл, то работодатель уже не вправе принять документ. Выход один — обращаться в Фонд Социального Страхования с заявлением напрямую. Перечень причин, по которым работник мог нарушить срок подачи документов, утверждён приказом Минздравсоцразвития РФ от Если случай, в связи с которым нарушен срок, входит в этот перечень, то пособие вы можете получить.

Если нет, остаётся возможность обратиться в суд, чтобы вашу причину признали уважительной. Согласно законодательству работник имеет право обратиться за пособием к бывшему работодателю , если случай нетрудоспособности наступил в течение тридцати календарных дней со дня увольнения.

Однако, если сначала заболели, а потом уволились, то пособие полагается в полном объёме. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные? Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус.

Время на чтение: 2 минуты Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Где их брать? Нюансы выдачи больничного не по месту прописки. Можно ли открыть, продлить, закрыть документ в другой поликлинике?

Можно ли взять больничный на испытательном сроке? Полагается ли выплата пособия и грозит ли это увольнением? Емельяненко Наталья Леонидовна.

Задать вопрос. Если при увольнении с предыдущего места работы не были выданы справки для больничных, то листок нетрудоспособности всё равно можно сдать. Расчет произведут из МРОТ минимального размера оплаты труда. По закону у вас есть еще шесть месяцев, чтобы предоставить все цифры. Перерасчёт произведут и доплатят денежные средства, исходя из новых данных, если сведения будут предоставлены в течение шести месяцев. Важно знать: какие документы нужно предоставить в ФСС для возмещения больничного?

Подлежат ли больничные листы страховым и профсоюзным взносам? В каких случаях облагаются? Сдача больничного работодателю после увольнения? Максимальный срок предъявления БЛН после прекращения трудовых отношений 30 календарных дней. В течение какого времени нужно предоставить больничный на работу? Срок предоставления БЛН составляет 6 месяцев. Не нашли ответа на свой вопрос?

Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Новое в разделе. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода с момента выдачи.

Каждый документ имеет свой ограниченный срок действия, не исключение и выданный бюллетень. Для получения выплат за дни нетрудоспособности гражданин обязан не только правильно оформить сам бланк, но и своевременно отдать его работодателю на оплату.

Сроки предоставления больничного листа установлены законодательными нормами, а их нарушение чревато отсутствием выплат. Поэтому работник обязан знать не только то, куда сдавать больничный, но и когда это надо делать. Важно также владеть информацией, что делать, если сроки все же были упущены. В обоих случаях бюллетень — это не просто бланк, он официально фиксирует факт болезни человека и дает ему право не посещать в этот период работу, а также получить компенсационные выплаты за дни лечения.

Чтобы получить компенсацию и не считаться прогульщиком работающий человек обязан при обнаружении заболевания или получении травмы сразу же обратиться за врачебной помощью.

Врач проводит обследование больного и выдает ему больничный. Бюллетень — это бланк строгой отчетности, он имеет не только уникальный шифр, но и заполняется в соответствии со строго установленными нормативами. При их нарушении бланк может быть не принят к оплате. При его оформлении важно правильно вносить сведения, особенное внимание стоит уделить названию организации-работодателя и данных о самом больном.

В бюллетене не допускается никаких помарок, зачеркиваний и исправлений. Срок лечения зависит от степени тяжести заболевания или полученной травмы. Максимально допустимые сроки установлены Минздравом, а их увеличение возможно только с одобрения специально собранной комиссией. Оплата листков нетрудоспособности по общему правилу возможно только после того, как бюллетень закрывается. Врач должен поставить в бланк отметку о том, что больной гражданин прошел курс лечения и признан здоровым, в результате чего он закрывается.

Для исчисления компенсационных выплат берется разность между началом и окончанием срока листа нетрудоспособности. В самом бланке отметка о закрытии ставится в предназначенную для этого графу. Только по окончании болезни бюллетень заверяется печатью организации и вносится в специальный журнал выданных бланков. После того как больничный окончен и печать проставлена, его можно предъявлять на оплату в бухгалтерию. В некоторых случаях, когда болезнь предполагает длительное лечение, бюллетень может закрываться, но тут же открывается следующий бланк.

Такой порядок позволяет оплачивать время болезни частями. Его отсчет начинается с даты закрытия бюллетеня или получения инвалидности. Такой порядок действует для больничных листков, выданных для собственного лечения или для ухода за больным членом семьи. По правилам, прописанным в ФЗ, на предоставление закрытого бланка нетрудоспособности отводится шесть месяцев.

Именно в этот период работники обязаны отдать его на работу для начисления компенсационных сумм. В большинстве случаев так долго на руках бланк не остается, ведь выходя на работу, сотрудник обязан предъявить его работодателю. Обязательность представления обусловлена не столько желанием нанимателя поскорее произвести финансовые перечисления выздоровевшему сотруднику, сколько необходимостью получить подтверждение болезни. При отсутствии больничного человека могут даже не допустить к работе, так как он должен доказать, что дни его невыходов были оправданы.

Если больничного нет, то в табель ставятся прогулы , которые могут повлечь увольнение. Что делать, если по каким-то причинам срок сдачи больничного листа работодателю был все же пропущен работником? В этом случае не стоит пытаться сдать бланк в бухгалтерию, она его принять уже не может. Непринятие бюллетеня обусловлено нежеланием нанимателя, а отсутствием правовой базы для его оплаты после истечения отведенных шести месяцев.

Даже если организация примет бланк и начислить выплаты, то это действие будет противоправным. Дальнейшие действия напрямую зависят лишь от причины задержки. Если причина входит в перечень уважительных, то шанс на получении компенсации существует. А вот при отсутствии уважительной причины добиться начисления не получится.

Кому отдавать больничный лист, если он просрочен? Бюллетень, который не сдан вовремя, подается напрямую в ФСС. Специалисты страхового фонда в индивидуальном порядке рассматривают каждый отдельный случай и выносят решения о том, следует ли удовлетворить просьбу или необходимо в ней отказать. Также необходимо предварительно уточнить в какой отдел ФСС следует обращаться.

Такую информацию проще всего получить у своего работодателя. Имея исчерпывающие сведения и собранные документы можно обращаться в ФСС за рассмотрением заявки. Результатом рассмотрения станет вынесенный вердикт об оплате бланка или отказе в удовлетворении просьбы. При неуважительности отказа работник имеет право обратиться с исковыми требованиями в суд.

Уважительность определяется не наитием специалистов ФСС или самого работника, а законодательными нормами. Приказ Минздравсоцразвития РФ от Приказ оговаривает возможность признания и иных моментов уважительными, если данный факт будет подтвержден в судебном порядке. Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Любое использование материалов допускается только при указании активной гиперссылки на первоисточник. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Больничный лист.

Евгений Усачев. Что делать, если срок пропущен? Обращение в ФСС Какие причины пропуска срока являются уважительными? Только уважительные причины могут способствовать оплате просроченного больничного листка. Евгений Усачев Практикующий юрист, опыт 15 лет. Показать все. Добавить комментарий. Отмена Комментарий Имя Эл. Leave this field empty. Популярные записи. Порядок увольнения по инвалидности.

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования. Надбавка к пенсии работающим пенсионерам. Запись об образовании в трудовой книжке. Пенсия в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Подписывайтесь на нас в Facebook Знаток Труда. Бесплатная консультация юриста 8 Звонок по всей России бесплатный ZnatokTruda. О проекте Трудовые инспекции Образцы документов Реклама.

Пользовательское соглашение Согласие на обработку персональных данных Политика обработки ПДн Карта сайта.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного ч. Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие. Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС.

В какой срок нужно отдавать больничный лист

Вопросы, которые касаются оформления, начисления и выплаты пособия по листкам нетрудоспособности регулируются Федеральным Законом от Не обязательно изучать закон целиком. Разберем основные вопросы, которые нужно знать работнику по найму. Согласно законодательству работник имеет право предоставить больничный лист в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности , а также окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи. Но это не означает, что весь этот период нужно держать больничный лист у себя. Чем раньше вы его отдадите, тем быстрее он будет обработан.

Какие сроки сдачи больничного листа работодателю по законодательству

О том, что такое больничный лист, знают фактически все работники. Без него невозможно ни доказать уважительную причину своего непоявления на рабочем месте, ни получить пособие по нетрудоспособности. Но помимо самого понятия важно знать и правила выдачи, а также срок сдачи больничного листа работодателю.

Срок предоставление больничного листа работодателю, как быть если больничный лист сдан позже, чем нужно.  Срок предоставления больничного листа работодателю. Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от N н). Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от N ФЗ). Таким днем признается: или дата, указанная в поле больничного листа «Приступить к работе», если болел сам работник и больничный он закрыл, как положено.

Сроки сдачи больничного листа работодателю

Больничный лист — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.

В какие сроки надо предоставить больничный лист работодателю

Официально трудоустроенный гражданин вправе оформить листок нетрудоспособности по причине ухудшения самочувствия или ухода за больным ребенком, членом семьи. Работодатель должен оплатить период временного отстранения от выполнения служебных обязанностей по состоянию здоровья. Для получения компенсации сотруднику необходимо предоставить бюллетень в течение строго установленного законом срока.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Хозяева умерли это мои дедушка и бабушка

  2. Федосья

    Кожен має право на освіту.