+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отдел контента должностные обязанности

Отдел контента должностные обязанности

Контент менеджер как главный повар на кухне сайта Какие именно обязанности выполняют контент-менеджеры? В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации структурного подразделения, отдельных работников , выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей. Большинство людей, лишь поверхностно знающих специфику работы в этих двух специальностях, ошибочно утверждают, что работа контент-менеджера и копирайтера — это одно и то же. Хочется сразу развеять этот миф. В эпоху Интернета вошла в моду удаленная работа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подведем итоги Контент-менеджер: кто это и чем занимается — что мне удалось узнать Прежде, чем начать разбираться, чем занимается контент-менеджер, не помешает разобраться, что означает само название специальности с учетом того, что данная профессия актуальна именно в интернете, и только в нем.

Контент-менеджер: 11 обязанностей + 12 функции

Подведем итоги Контент-менеджер: кто это и чем занимается — что мне удалось узнать Прежде, чем начать разбираться, чем занимается контент-менеджер, не помешает разобраться, что означает само название специальности с учетом того, что данная профессия актуальна именно в интернете, и только в нем. Контент — это тексты, фото, видео, схемы, графики, таблицы и даже музыка — все, что вы видите на сайтах, в социальных сетях и интернет-магазинах.

То есть, создавая новый пост в Фейсбуке или Инстаграме, вы тоже генерируете новый контент. Менеджер — человек, ответственный за выполнение той или иной работы. Они есть во всех компаниях, без них не обходится и интернет. Получается, что контент-менеджер — специалист, ответственный за всю информацию, публикуемую от имени его работодателя на сайтах, в социальных сетях — везде во всемирной паутине.

Конечно, это не означает, что он должен создавать все сам — писать тексты, рекламные слоганы, снимать и монтировать видео. Делать фотографии и массу других вещей. Согласитесь, это почти невозможно, особенно на больших ресурсах с тысячами страниц, за которыми необходимо следить. Чаще всего контент-менеджер выступает в роли такого себе мастера-многостаночника: какую-то работу выполняет сам, что-то отдает на откуп подрядчикам со стороны — вольным фрилансерам , которых сейчас в сети десятки тысяч.

Крупные компании содержат не одного специалиста, а целый отдел, где под руководством и общим управлением контент-менеджера трудятся профильные специалисты по текстам, картинкам, рекламе, видео и т.

В общем, работа может быть построена по-разному. Здесь все зависит от масштабов проекта и средств, которые выделяет работодатель на создание и обновление контента. В любом случае именно контент-менеджер несет ответственность за его качество и своевременность добавления, а вот перечень его реальных обязанностей различается в разных компаниях.

Наиболее распространенными являются такие сценарии: Небольшая компания, маленький сайт или интернет-магазин с минимальным бюджетом. Здесь в обязанности контент-менеджера входит все: писать тексты, публиковать их, размещать посты в социальных сетях, добавлять новые товары, менять цены. Он делает все, на что способен.

И только те работы, которые не может выполнить самостоятельно, доверяет сторонним подрядчикам — тем самым фрилансерам, которых проще всего искать на специальных сайтах — своеобразных биржах труда в интернете.

Средняя компания. Здесь в его обязанности входит не столько создание контента, сколько формирование общей стратегии, стилистики. Он получает задачи от руководства, сортирует их, находит исполнителей для каждой из них, раздает задание и следит за качеством их выполнения.

Впрочем, на таком уровне непосредственно публикацией и конечным редактированием занимается все еще сам контент-менеджер. Крупный бизнес, большие интернет-магазины и компании.

Вот здесь обязанности контент-менеджера — это прежде всего управление. Как правило, под его началом или вместе с ним работает целая команда профильных специалистов по текстам, мультимедиа, размещению, работе с соц. На таком уровне его задача сводится к координированию и контролю. В большинстве случаев контент-менеджеры проходят последовательно через все эти уровни, начиная с небольших проектов, в которых учатся делать максимум всего самостоятельно. Потом переходят на более высокие ступени, все больше превращаясь в руководителей направлений.

Это и есть карьерный рост специалиста такой профессии. И очень неплохой, хочу заметить! Зачем нужна эта профессия? Может показаться то, что делает контент-менеджер, запросто сделает любой человек, и не нужно было придумывать целую специальность для выполнения такой работы. Оно так и получается, если у вас небольшой сайт, например, свой блог. Тогда вы запросто сами управитесь с написанием и публикацией постов если имеете соответствующие наклонности , постами в социальных сетях, да и все — других задач по большому счету нет.

Но только представьте, что у вас большой интернет-магазин с тысячами товаров и кучей сопутствующих страниц. Чтобы каждая из них была оформлена хорошо, понятно и наполнена актуальной информацией, а еще чтобы был соблюден единый стиль и общий тон везде, нужна хорошая, точная координация. И вот как раз ее обеспечивает контент-менеджер.

Скажем, вы — генеральный директор этого интернет-магазина. Вам нужно заказывать продукцию, следить за оборотным капиталом и заниматься десятками других дел. Гораздо проще нанять одного контент-менеджера, поставить перед ним задачу и с него же спрашивать за результаты, чем самостоятельно за всем следить — на это же придется тратить все свое время, которого так мало… Вот для чего требуются контент-менеджеры — делать так, чтобы все страницы сайтов заполнялись качественным контентом, причем своевременно и безошибочно!

Обязанности современного контент-менеджера В начале этого материала я пообещал, что мы попытаемся разобраться в вопросе: контент-менеджер — кто это и чем занимается. Что собой представляет такой специалист мы уже выяснили, как и то, для чего он нужен. Теперь подробнее остановимся на работах, которые ему чаще всего приходится выполнять. Всю работу контент-менеджера можно разделить на три зоны ответственности: Создание контент-плана.

Это документ, в котором указывается, сколько и какого контента, на каких страницах нужно разместить за период — неделю или месяц. Это своеобразное руководство к действию, на основе которого планируются все работы. Изготовление контента. Как было сказано выше, контент-менеджер может выполнять эту работу самостоятельно или перепоручать специалистам, просто контролируя ее результаты.

Об этом мы в статье еще не говорили, но она чрезвычайно важна. Менеджер обязан проверять, насколько эффективен размещенный ранее контент по количеству посетителей, активности комментариев, продажам — все зависит от рода деятельности.

На основе анализа он смотрит, не нужно ли ничего изменить в существующих страницах по примеру самых успешных, и как скорректировать постановку новых задач, чтобы добиться оптимального результата. Работы много, но вся она творческая и интересная. Конечно, приходится немало посидеть за статистикой и расчетами. Но зная, что твой труд напрямую влияет на развитие проекта, сайта — это очень приятно! Тем более, что результаты работы контент-менеджера всегда хорошо видны, даже в красиво и аккуратно оформленных страницах.

Кто может стать контент-менеджером? Любой желающий! Пока что институтов, обучающих этой профессии, не придумали. Все что от вас требуется — задатки творчества, креативного мышления и хорошее знание языка. Вы можете не уметь составлять классные тексты или снимать крутое видео — все контент-менеджеры начинают свою карьеру с выполнения небольших, простых, часто примитивных задач по хорошо составленным подробным инструкциям.

Обучение происходит прямо в процессе работы. Если вам это понравится, у вас пытливый ум и есть стремление к росту, вы сами будете впитывать нужные знания, а умения появятся с опытом — обязательно!

Контент-менеджмент — не программирование, которому нужно сначала обучиться в ВУЗе, а потом полностью переучиться, начиная работу. Эта профессия доступна каждому, кто пожелает себя в ней попробовать! Как стать контент-менеджером? Если вы дочитали до этого раздела, и вам все еще интересно, наверняка, в вашей голове начал вызревать вопрос о том, как стать контент-менеджером с нуля, не обладая никакими специальными знаниями и навыками, а только желая попробовать себя в этой роли.

Как я говорил выше, такая возможность есть у любого желающего. Нужно только сделать первый шаг. И вариантов здесь два: Попытаться устроиться в офис на соответствующую должность. Сейчас достаточно много вакансий, связанных с поиском помощников контент-менеджера, в том числе и без опыта. Кстати, такая работа может быть и офисной, и удаленной. Успешность подобного подхода зависит от коллектива, в который вы попадете, и от непосредственного руководства, заинтересованного или не заинтересованного в вашем профессиональном развитии, обучении.

Но можно точно говорить, что такой подход подарит вам определенную стабильность уже в самом начале карьерного пути. Зарегистрироваться на одной из фриланс-бирж. Контент-менеджер — специалист востребованный, и на подобных биржах очень много запросов на выполнение тех или иных работ, в том числе простейших, оптимальных для первоначального обучения. Здесь уже никакой стабильности, и такая работа как минимум в течение первого года вряд ли сможет стать надежным источником дохода.

Но у нее есть большой плюс — вы будете выполнять самые разные задания, что резко ускорит ваш профессиональный рост. Кстати, часто исполнители на биржах находят и постоянных работодателей, в том числе с официальным трудоустройством. В целом, второй путь для профессионального роста часто лучше.

Но пойти по нему можно только в том случае, если у вас есть какой-то доход, и вам не нужно с первого дня рассматривать эту работу, как источник собственного пропитания. Ну и в любом случае, еще только собираясь вступить на стезю контент-менеджера, постарайтесь найти и прочитать в интернете все об этой работе, ее нюансах, технологиях и инструментах выполнения. И только после этого задумывайтесь о том, где искать вакансии контент-менеджера без опыта.

Наличие хоть каких-то профильных знаний, пусть совсем теоретических, поначалу станет вашим большим плюсом в борьбе с такими же новичками-конкурентами за хорошие вакансии и интересные заказы. Сколько можно зарабатывать? Контент-менеджер, как и человек любой другой профессии, работает не только из любви к своему делу, но и из-за денег. В конечном итоге, именно они — главная причина, по которой нам приходится работать и профессионально развиваться.

Но, как и с другими профессиями, здесь невозможно точно сказать, сколько зарабатывает контент-менеджер. Все очень индивидуально. Например, если вы попробуете устроиться на постоянную работу, то только проглядев вакансии увидите, что в зависимости от компании, региона и перечня обязанностей сотруднику без опыта предлагают примерно от 12 до 30 рублей в месяц.

Причем, будучи реалистом, всегда нужно ориентироваться именно на минимальное значение. Что касается вольного фриланса, то здесь как повезет. Но часто в первые месяцы совокупный доход не дотягивает и до 10 р.

Здесь очень высокая конкуренция, и чтобы добиться успеха, крайне важно перетерпеть этот первый период, когда много работы, но мало заработка. Потому, что хорошие, уже что-то знающие контент-менеджеры — специалисты всегда востребованные. И если вы набрались полезных навыков, через какое-то время после начала работы сможете претендовать на более интересные вакансии с оплатой куда выше 30 р. Ну а верхнего предела дохода здесь и нет почти. Классные контент-менеджеры с большим опытом — это очень высокооплачиваемые специалисты, цари и боги в собственных немалых отделах с десятками подчиненных.

Как вам такой карьерный рост? И ведь он вполне реален!

Должностная инструкция контент-менеджера

Должностные обязанности контент-менеджера: 2. Осуществляет контроль за текстовым наполнением сайта, постоянным обновлением информации, для чего: - выполняет работу по структурированию рубрик будущего сайта разделов сайта , подбору для них названий и определению характера их наполнения с учетом выбранной концепции сайта и периодичности обновления информации; - вносит назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта; - следит за соблюдением графика обновления сайта; - адаптирует все материалы к использованию в Интернете расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.

Ежемесячно составляет отчеты об изменениях, внесенных в структуру сайта, причинах данных изменений если они есть , их целях.

Ведет статистику прошедших изменений за месяц сколько чего добавлено , соблюдения сроков, составляет отчет о причинах их несоблюдения. Анализирует информацию, полученную от посетителей сайта, и с учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывает и внедряет новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями.

Выполняет работы по редактуре и корректуре материалов и их структурированию, включая дизайн оформления текстов, таблиц и т. Всячески способствует продвижению и популяризации сайта в Интернете. Оказывает помощь авторам в оформлении публикуемых материалов. Разрабатывает и поддерживает основную концепцию сайта, вносит предложения по доработке концепции и содержания сайта, по введению нового сервиса для посетителей сайта.

Осуществляет контроль за соблюдением посетителями правил пользования сайтом, а также иных обязательных требований, выдвинутых его создателями. Просматривает все опубликованные на сайте документы и материалы, удаляет и редактирует материалы, не соответствующие общей концепции и правилам пользования сайтом.

Контролирует соблюдение общего порядка в информационном поле сайта для удобства работы всех пользователей, этических и другим норм поведения, принятых в интернет-сообществах.

Помещает на сайт только проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносит правки, устраняет неточности. Участвует в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером. Отслеживает работу конкурентов, то есть сайтов со схожей тематикой, концепцией и содержанием.

Исследует потребности и запросы посетителей сайта. С учетом динамики рынка вносит изменения в работу сайта: меняет названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности. Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда.

Отдел контента должностные обязанности

Контент менеджер как главный повар на кухне сайта Какие именно обязанности выполняют контент-менеджеры? В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации структурного подразделения, отдельных работников , выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

Большинство людей, лишь поверхностно знающих специфику работы в этих двух специальностях, ошибочно утверждают, что работа контент-менеджера и копирайтера — это одно и то же. Хочется сразу развеять этот миф. В эпоху Интернета вошла в моду удаленная работа. Действительно, это намного удобнее, ведь не нужно каждый день ранним утром ехать на рабочее место в переполненном транспорте или стоять в автомобильных пробках.

Здесь вы найдете должностные инструкции интернет-маркетолога, редактора web-сайта, руководителя отдела интернет-маркетинга. Если у вас в компании имеется должностная инструкция, которой нет в этом разделе, — присылайте, и мы ее обязательно разместим со ссылкой на вашу компанию. Должностная инструкция контент менеджера В статье приведен пример должностной инструкции Контент-менеджера. Чаще всего контент-менеджер относится к сотрудникам Отдел маркетинга, иногда к слубе PR и продвижения.

Контент-менеджер отвечает за информационное наполнение интернет-сайта необходимым контентом: текстовой и графической информацией. О размытости границ этой специальности говорит то, что ни в одном ВУЗе страны еще не появилось отделение контент менеджмента. Но для этой профессии все еще в будущем. Поэтому есть шанс стать одним из ее основоположников. Последний лист должностной инструкции контент-менеджера должен подписать сотрудник после того, как внимательно изучит документ и примет окончательное решение о поступлении в штат компании.

Конечным этапом работы с ДИ является утверждение ее руководителем предприятия. С этой даты должностная инструкция вступает в силу. Отдел контента должностные обязанности Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Скачать должностную инструкцию контент-менеджера имеет возможность и сам работник, собираясь устроиться на эту должность.

Изучив ее самостоятельно, он будет иметь представление о трудовых обязанностях, которыми ему придется заниматься, и сможет оценить свои способности к такой работе. Данная профессия была добавлена в реестр 26 сентября года. Давайте поразмыслим над тем, как создаётся онлайн-сервис.

В первую очередь, ставится цель и прописываются задачи web-ресурса, будь то интернет-магазин, страничка музея или альбом свободного художника.

Все это обдумывает заказчик. Исполнитель выбирает готовую платформу, на базе которой ему удобнее создавать проект, или обращается к программисту, пишущему уникальный сайт с нуля. Профессия контент-менеджер: кто это такой и чем он занимается? Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения. Контент-редактор назначается и освобождается от должности приказом руководителя, находится в подчинении руководителя — работодателя.

В функциональные обязанности контент-менеджера обычно входит: Продвижение ресурса. Иными словами, сайт его стараниями должен становиться посещаемым и прибыльным. Контент менеджер как главный повар на кухне сайта Это помогает в привлечении пользователей и увеличении рейтинга сайта. Также в обязанности входит добавление фотографий и видео-, аудиофайлов, анализ интересов и потребностей целевой аудитории, управление сайтом и наполнение свежими новостями.

Для того чтобы занять эту должность, сотрудник должен знать определенную информацию: специфику и тематику сайта; использование WEB-технологий с учетом тематики и специфики сайта; знание английского языка на хорошем уровне если потребует заказчик ; способность уверенного пользования компьютером и Интернетом; грамотное использование HTML-редактора; культурные нормы поведения при общении с пользователями; доскональное изучение приказов, указов, должностных инструкций и прочих нормативных документов, касающихся работы контент-менеджера; знание законодательства о средствах массовой информации, рекламной деятельности, интеллектуальной собственности.

Основная задача контент-маркетинга — привести лояльную аудиторию, которая заинтересована в покупке вашего продукта. Ежемесячно составляет отчеты об изменениях, внесенных в структуру сайта, причинах данных изменений если они есть , их целях. Контент-менеджер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. Осуществляет контроль за соблюдением посетителями правил пользования сайтом, а также иных обязательных требований, выдвинутых его создателями.

Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации информацию, необходимую для исполнения поручения. Творческим натурам, не терпящим в природе пустоты и отчаянным логикам, стремящимся разложить всё по полочкам, рекомендуется.

Всеми этими вопросами как раз и ведает контент-менеджер. Его можно сравнить с главным редактором печатного издания с той только разницей, что последний, как правило, имеет больше творческой свободы. Как видно, круг обязанностей данного специалиста весьма широк. Соответственно, и перечень того, что должен знать и уметь настоящий профессионал, весьма обширен. В интернете постоянно появляются новые профессии. Я решил разбить это руководство на несколько этапов создания сайта, чтобы в нем было легче разобраться.

Что конкретно делает контент-менеджер — зависит от ресурса. Чаще всего он ищет подходящие материалы, руководит копирайтерами и другими фрилансерами.

Реже — самостоятельно пишет статьи или продвигает сайт. Контент-редактор должен пройти обучение и иметь навыки оказания первой доврачебной помощи, знать порядок действий при возникновении чрезвычайной ситуации. Подберите специалистов, которые займутся контент-маркетингом. Помните, что один человек может исполнять несколько функций. При этом многие до сих пор не понимают, в чем заключается работа и с подозрением глядят на подобные вакансии. Чтобы раз и навсегда избавиться от сомнений, давайте разберемся, кто такой этот контент-менеджер, и что входит в его должностные обязанности.

Контент-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора Общества. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Помещает на сайт только проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносит правки, устраняет неточности. На этом этапе вам нужно проработать бизнес-процессы и указать связи между специалистами внутри отдела. Запрашивать у руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям, поставленным задачам.

Деятельность этого человека не просто нужна, она необходима для всех компаний с интернет-площадками. И в этой статье мы подробно рассмотрим всё об контент-менеджере, включая обязанности и требования, зарплату и как найти подходящего. Только она была настолько размытой, что некоторые занимались этим делом и даже не догадывались об этом. Особенно это касается программистов. Практически половина из них выполняет функции специалиста по контенту. Но как обычно, для начала определимся, что это.

При чтении статей в интернете, Вы можете найти искажённое понятие этой профессии, так как все под этим преподносят человека с задачей наполнения сайта.

Но в наше время, с приходом контент-маркетинга , площадок стало намного больше, как и задач. Этот человек стал многоруким-многоногим-редактором. Если Ваша компания нуждается в постоянном обновлении материалов, и для этого требуется координация всех других штатных и внештатных сотрудников, значит Вам сам доктор прописал найти контент-менеджера.

Ведь скорее всего, у Вас сейчас этим занимается не профильный сотрудник и делает это так себе хорошо, если вообще делает. Это, пожалуй, самый ТОП, к тому же они проверенные на личном опыте. А если вдруг нужно переключится на другую задачу, то он вправе отказаться или попросить ему за это доплатить.

В малом бизнесе отказ приравнивается к предательству родины, а уж о дополнительной премии можно вообще не говорить. Но тем не менее, как и любой сотрудник, контент-менеджер должен знать свои обязанности. Причём, это будет полезно не только ему, но также Вам, потому что очень многие путают эту должность с другой. И это наглядно можно увидеть в вакансиях по этой профессии. Вот один яркий пример с двумя ошибками: Обязанности Чтобы объяснить, что не так в деятельности на скриншоте выше, да и в целом описать Вам ситуацию, я напишу основной список обязанностей контент-менеджера в малом бизнесе на основе контент-маркетинга.

Сразу скажу, что-то может Вас смутить, но поверьте нашему опыту, каждый пункт прошёл испытание боем. Анализ контента и контент-стратегии конкурентов; Написание текста или заказ их у копирайтера; Публикация и редактирование материалов на Ваших площадках; Проверка текста на грамматические и пунктуационные ошибки; SEO-оптимизация текста по техническому заданию; Координация всех задействованных специалистов; Создание технического задания для профильных специалистов; Договорённость с другими площадками о размещении материалов; Создание и обработка изображений не сложных ; Анализ и отчёт по полученным результатам.

Это одиннадцать оптимальных пунктов, которые должен делать этот специалист. Можно меньше, но не больше. Так как всё остальное, что Вы придумаете, потребует дополнительных знаний и навыков, которых в этой профессии нет.

Как раз в скриншоте вакансии выше мы наблюдаем лишние обязанности: анализ спроса клиентов и ведение рекламных кампаний. Одна контекстная реклама стоит отдельного человека и нескольких лет обучения, набивания опыта.

Я понимаю, что хочется всё и сразу, но будьте осторожны в своих желаниях. Да-да… Вы правы Кто и зачем Начнём с того, что для наполнения контентом своих площадок Вы можете пойти тремя путями: нанять человека в штат, найти фрилансера или обратиться в агентство.

У каждого подхода есть свои плюсы и минусы, которые напрямую зависят от задач и объема работ. Расскажу честно и без купюр. Подход 1. Фрилансер При малом количестве работы Вам не нужен сотрудник в штат, так как он большую часть дня будет ковыряться в носу или делать плохо делать не профильную работу. На этот случай Вам нужен фрилансер, который готов за небольшую сумму денег выполнять всё, что Вам необходимо. Главный плюс фрилансера — это низкая стоимость. В остальном одни минусы: теряются, делают так-себе, плохо управляются, работают, когда хотят и так далее.

Уверен, всё и так понятно. Фрилансеров я предлагаю выбирать тем компаниям, у которых реально небольшой объём работы. Но при этом отдать ее своему сотруднику невозможно.

При подборе такого специалиста обязательно тщательно проверяйте его и не надейтесь с первого раза найти идеального. Хотя есть очень достойные люди. Хорошая новость — таких специалистов очень много и, как правило, это одинокие девушки, так как для них это лучшая работа: из дома и не требует особых знаний. Как показывает практика, именно девушки более усидчивы и делают всё более ответственно по сравнению с парнями. Хотя может это нам так везло.

Коротко: для небольших и простых задач Зарплата: 5 — 20 р. Подход 2. Найм сотрудника При большом количестве работы Вам нужен сотрудник в штат, чтобы он сидел рядом с Вами, и Вы видели всё, что он делает.

Хотя основная задача при найме сотрудника в штат это не контроль, а эффективное и быстрое взаимодействие с ним внутри компании. При найме контент-менеджера в штат, нужно отдавать себе отчёт, что это такой же коллега, как и все другие. Вам нужно проводить с ним планёрки, обучать, принимать отчёты, руководить и так далее. Уверен, для Вас это не новость. Просто хочу напомнить, что взяв такого человека к себе в штат не считайте его самостоятельной единицей.

А другие специалисты больше считают себя маркетологами и не хотят заниматься одним контентом, ведь это для них ступенька ниже.

Коротко: для постоянных, объёмных и важных задач Зарплата: 20 — 80 р. Подход 3. Агентство Мы — маркетинговое агентство и сейчас, по классике жанра, должны сказать, что идеальный выбор — это взять компанию, которая будет оказывать услуги контент-менеджера. Всё это пустая трата денег. При малом количестве работы, инвестиции не окупятся. При большом объёме задач, эффективность будет намного хуже, чем при сотруднике в штате.

А вот если у Вас стоит задача комплексного обслуживания, то это другой разговор. В комплексное обслуживание, помимо контента, входит программирование, дизайн, seo, маркетинг и другие действия в зависимости от Ваших целей. В таком случае обращаться в компанию есть смысл, так как выполнять все эти действия быстро и объёмно своими силами очень сложно и трудозатратно. Для того, чтобы понять, нужно Вам агентство или нет, разделите действия контент-менеджера на части.

Если эффективность большей части этих действий зависит от того, насколько человек хорошо знает компанию находится внутри неё , тогда Вам нужен специалист в штат. А если Вы собираетесь публиковать материалы без привязки напрямую к компании, а больше связанную со сферой, то агентство — подходящий выбор. Коротко: для комплексных задач связанных с глобальным продвижение компании Зарплата: 80 — р.

Должностные обязанности контент-менеджера: 2. Осуществляет контроль за текстовым наполнением сайта, постоянным обновлением информации, для чего: - выполняет работу по структурированию рубрик будущего сайта разделов сайта , подбору для них названий и определению характера их наполнения с учетом выбранной концепции сайта и периодичности обновления информации; - вносит назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта; - следит за соблюдением графика обновления сайта; - адаптирует все материалы к использованию в Интернете расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.

Контент-менеджер выполняет следующие должностные обязанности: 2. Способствует продвижению и популяризации сайта в Интернете. Разрабатывает и поддерживает основную концепцию сайта, вносит предложения по доработке концепции и содержания сайта, по введению нового сервиса для посетителей сайта. Следит за текстовым наполнением сайта, постоянным обновлением информации. Осуществляет контроль за соблюдением посетителями правил пользования сайтом, а также иных обязательных требований, выдвинутых его создателями.

Контролирует соблюдение общего порядка в информационном поле сайта для удобства работы всех пользователей, этических и других норм поведения, принятых в интернет-сообществах. Выполняет работы по редактуре и корректуре материалов и их структурированию, включая дизайн оформления текстов, таблиц и т. Участвует в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером. Исследует потребности и запросы посетителей сайта. Отслеживает работу конкурентов, то есть сайтов со схожей тематикой, концепцией и содержанием.

Права контент-менеджера 3. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.

Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

Принимать решения в пределах своей компетенции. Ответственность контент-менеджера 4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Контент-менеджер несет персональную ответственность за оперативное, всестороннее и объективное изложение материалов на подведомственных ему разделах сайта.

Должностные обязанности контент-менеджера

Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации структурного подразделения, отдельных работников , выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

Эпилог Должностные обязанности контент-менеджера В интернете постоянно появляются новые профессии. При этом многие до сих пор не понимают, в чем заключается работа и с подозрением глядят на подобные вакансии.

{{{ data.title }}}

Деятельность этого человека не просто нужна, она необходима для всех компаний с интернет-площадками. И в этой статье мы подробно рассмотрим всё об контент-менеджере, включая обязанности и требования, зарплату и как найти подходящего. Только она была настолько размытой, что некоторые занимались этим делом и даже не догадывались об этом. Особенно это касается программистов.

Контент-менеджер кто это и чем занимается — разбираем профессию от «А» до «Я»

Контент-менеджер выполняет следующие должностные обязанности: 2. Способствует продвижению и популяризации сайта в Интернете. Разрабатывает и поддерживает основную концепцию сайта, вносит предложения по доработке концепции и содержания сайта, по введению нового сервиса для посетителей сайта. Следит за текстовым наполнением сайта, постоянным обновлением информации. Осуществляет контроль за соблюдением посетителями правил пользования сайтом, а также иных обязательных требований, выдвинутых его создателями. Контролирует соблюдение общего порядка в информационном поле сайта для удобства работы всех пользователей, этических и других норм поведения, принятых в интернет-сообществах.

Должностная инструкция контент-менеджера (редактора сайта). ПРЕАМБУЛА. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Контент-менеджер (редактор сайта) (далее – «Работник») относится к служащим. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность.

Кто такой контент-менеджер и что он должен уметь

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    Идёшь, гуляешь не в городе, где полно камер и свидетелей, а в пригороде мухосранска, укусила собака.

  2. Ярополк

    А какое ваше мнение по поводу налога на машины больше 5 лет,будет такой налог или нет,с юридической точки зрения?

  3. thohybeme

    Это только одно дело , и то таможенники сделали ошибку при заезде машины

  4. Леокадия

    Всё правильно, если вам звонят, посылайте их лесом.

  5. Марина

    Видео очень понравилось. Подписался на ваш канал. Возник вопрос: вот подняли зарплаты чиновникам это же повлияет на взятки так же как ужесточение наказания. То есть взятки станут просто дороже. Второе взятки дают недобросовестные бизнесмены. Так бизнес по определению недобросовестен. Ты занимаешься бизнесом для определенной цели. Цель эта получение прибыли. Взятка это конкурентное преимущество. Человек зарабатывающий в моем регионе сто тысяч даст взятку что бы его не трогали контролирующие органы. Зарабатывающий десять миллионов даст взятку что бы выиграть тендер. Зарабатывающий миллиард даст взятку что бы травить весь город и дальше. О какой совести бизнесмена можно говорить если цель его прибыль. Кот откажется от сметаны потому что совесть за мучает?