+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Входит ли праздничный день в норму часов

Входит ли праздничный день в норму часов

Добрый день! Непрерывное производство с 12 часовым сменным режимом 12 день, 12 ночь два выходных , суммированный учет рабочего времени, учетный период один месяц. В январе при установленной законом норме часов запланировано графиком сменности часов, в которые вошли две смены праздничные 24 ч. Здравствуйте, Федор!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от

Входят ли часы, наработанные в праздничные дни в норму часов?

Привлекать к работе в выходные или праздничные дни могут только в исключительных случаях. Если же выхода нет, и работать в выходной придётся, то нужно помнить, что про особенности оплаты рабочего дня в выходные дни они закреплены в статье Трудового кодекса РФ. Один из главных критериев при оплате: входит ли выходной день в пределы месячной нормы или же работа выполняется сверх месячной нормы.

В этом случае оплата может не отличаться от обычного буднего дня. Согласно статье Трудового кодекса РФ оплата труда должна быть не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом оплата труда в выходной день должна производиться с учётом всех стимулирующих и компенсационных выплат сотруднику. Таким образом, закон говорит только о нижнем пределе оплаты труда в выходной день. Сама организация может дополнительно поощрять сотрудников, которые вышли на работу в праздник или выходной.

Поэтому работодатель может в коллективном договоре установить дополнительные условия оплаты труда по выходным для своих работников.

Все официальные дни отдыха должны быть оплачены в большем размере, в отличие от работы, которая укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени. В таком случае оплата увеличивается в два раза и должна быть не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Опять же работодатель может самостоятельно установить дополнительное вознаграждение. У сотрудника есть возможность заменить двойную оплату на дополнительный день отдыха. В этом случае, день работы оплатят в одинарном размере.

В дальнейшем сотрудник может взять дополнительный выходной, который уже оплачиваться не будет. Приходится ли Вам выходить на работу в выходные дни? Оплачивает ли работодатель работу, согласно требованиям действующего законодательства?

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково. Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии часовая , дневная или же оклад. Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день.

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:. Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:. Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата за праздничные часы и за ночную смену.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь с Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:. Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки то есть рабочее время сверх установленной нормы. Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники? Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? Наша статья поможет вам в этом!

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа. Оплата выходных и праздников: отличие Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали.

Поговорим теперь о выходных. Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Пилькин И. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. Работник Сидоров И. Для него установлена тарифная ставка в час рублей. Продолжительность его смены 10 часов.

Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было. Работаю, если так выпадает смена Работаю, если попросит руководство Категорически не работаю, я отдыхаю Воздержусь от ответа Что такое выходные и праздники?

Тому же сотруднику Сидорову И. Допустим, что норма смен им была отработана полностью. Норма часов в месяц составляет ч. Посчитаем доплату за праздники в январе. Смены выпали на 1, 2, 5, 6 число. Работнику установлен дневная ставка оплаты труда в размере руб. Кисилев А. В мае он отработал 15 смен. Сотрудник Климов В. Аварию устранили в течение 5 часов. Климов имеет почасовую оплату труда в размере 60 руб. В мае норма часов составляет часа. Сотрудник Коровин Т. Из них 8 часов 1 мая и 9 часов 9 мая.

Сотруднику установлен оклад руб. Так как количество часов превышает норму в этом месяце, то оплата праздничных дней подлежит двойной оплате ст. Все доплаты и надбавки к заработной плате должны отражаться в трудовом договоре. Исключением является только ночные смены. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Кто и как устанавливает размер аванса и могут ли его не выплачивать по закону. Что делать, если незаконно снизили зарплату. Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата? Ответственность, грозящая работнику и работодателю в году. Индексация заработных плат для сотрудников бюджетных учреждений с 1 октября года: размер ожидаемого повышения.

Индексация заработной платы в году: все ли работодатели обязаны ее проводить и в каком объеме? Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год. В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст.

В остальных случаях например, при сменной работе введение суммированного учета носит рекомендательный характер. Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода. В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом. Такой переход требует соответствующего документального оформления. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка абз.

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом распоряжением руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. Таким образом, с приказом распоряжением руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить под роспись всех работников, которых касается этот переход.

Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст. При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие абз. График нужно составить таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Такое число определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени абз. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

При определении нормы рабочего времени за учетный период необходимо учитывать Разъяснение Минтруда России от Согласно п. В предпраздничные дни производится сокращение продолжительности рабочего дня на один час для всех работников ст. Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю. Пример 1. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.

Таким образом, несмотря на несоответствие по месяцам количества рабочих часов по графику норме, в целом за учетный период работнику сохранена нормальная продолжительность рабочего времени. По нашему мнению, в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются те периоды времени, в которые работник не выполняет трудовую функцию например, отпуск.

Пример 2. Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля г.

Если такому работнику установить графиком часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время два месяца и три месяца должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов.

Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику ст.

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п.

Компенсировать работу в выходные по графику и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха ст.

Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам руб. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет. Пример 4. Работнику организации с месячным окладом 10 руб. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю часов , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

Для определения размера оплаты праздничных дней одинарного или двойного необходимо сопоставить фактически отработанные часы за месяц с месячной нормой рабочего времени.

Но возникает вопрос, что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени. При решении этого вопроса существует два подхода.

Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. При этом ТК РФ не установлено специального порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете.

Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю с учетом ст. Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль:. Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права.

При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, то есть в нашем случае по итогам квартала. В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю. Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени.

Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Расчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном. Обратите внимание! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Рассмотрим, как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 5.

В I квартале г. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. Пример 6. Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:.

Пример 7. Возьмем условия примера 6 и предположим, что из часов отработано в праздничный день 2 января 10 часов. В таком случае сверхурочные дополнительно не оплачиваются, поскольку работа в праздничный день уже оплачена в двойном размере см.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка абз.

Как составить график? На основании изложенных норм ежегодно составляется производственный календарь. Количество часов работы по графику за I квартал г. Выходные и праздничные дни Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни.

Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Денежная компенсация Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Заработная плата за январь составит: ч x руб. Заработная плата за январь будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день.

Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января.

Добрый день! Непрерывное производство с 12 часовым сменным режимом 12 день, 12 ночь два выходных , суммированный учет рабочего времени, учетный период один месяц. В январе при установленной законом норме часов запланировано графиком сменности часов, в которые вошли две смены праздничные 24 ч.

Здравствуйте, Федор! В этом случае на работника также распространяется положение ст. Согласно Рекомендациям Роструда от Если работник привлекался к работе в свой выходной или в нерабочий праздничный день сверх месячной установленной ему нормы или сверх нормы в соответствии с учетным периодом, тогда такая работа будет подлежать оплате согласно ст.

Также работник может взять другой день отдыха. Если внутри учетного периода работодатель уже оплатил нерабочие праздничные дни, то по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу. Юлия Петрова. Добрый день, ожидал от вас конкретного ответа типа.. Доброго времени суток. Удовлетворяя Вашу просьбу, отвечаю, что действительно действия работодателя неправомерны, на основании каких законодательных актов он должен действовать, я Вам написала подробно в предыдущем сообщении.

Если Вас привлекали к работе в Ваш выходной по графику или в нерабочий праздничный день сверх месячной установленной для Вас нормы, то оплачивать работодатель их должен как сверхурочную работу, или же Вы можете взять другой день отдыха. При определении сверхурочных часов правомерно ли вычитать работу в праздничные дни которые входят в месячную норму часов?

Дата: Vk Twitter Facebook. Нужно ли вычитать праздничный рабочий день из нормы рабочего времени? Петрова Юлия Юрьевна онлайн консультант. Здравствуйте, Фёдор Здравствуйте, Федор! Фёдор Доброго времени суток. Написать по теме вопроса. Пригласить специалиста.

Оставьте отзыв о нашем сервисе Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе Ваше имя Ваш email Ваш отзыв Укажите код с картинки. Пригласить юриста или бухгалтера в диалог для предоставления альтернативного мнения. Любой свободный специалист. Выбор из списка специалистов. Отмена Отправить. Осталось оплатить консультацию. Онлайн чат с юристом. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче символов. Только что.

Ваш вопрос - опишите вашу ситуацию;. Логин: Пароль:. Ваше имя. Ваш email. Ваш отзыв. Укажите код с картинки.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы?

Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 руб.

Поэтому, 23 календарных дня отпуска, пришедшихся на январь, составляют ,43 ч ч : 28 календ. Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства.

Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам руб.

Учетным периодом является квартал. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

Заработная плата за январь составит: ч x руб. Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет. Пример 4.

Работнику организации с месячным окладом 10 руб. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю часов , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. В, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше часов, а в продолжение 2 дней подряд — более 4 часов ст.

Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала. Нормы оплаты сверхурочных Трудовое законодательство предусматривает особый регламент начисления трудового вознаграждения за сверхурочное время:.

Нельзя компенсировать переработку в одном учетном периоде недостачей рабочих часов в следующем. Февраль ,0 0 х 18 ,00 0,00 х 18 ,00 20 ,95 Март ,5 11,5 15,5 19 ,50 ,50 0,00 20 ,00 23 ,80 ,5 35,5 15,5 53 ,50 ,50 0,00 57 ,00 65 ,75 Число сверхурочных без учета часов, отработанных по графику в праздник, будет отрицательным: —20 ч 15,5 ч — 35,5 ч.

Доплаты нет. Пример 3Вновь изменим условия примера 1. В январе отработано ч при норме ч , в том числе 24 ч в праздник, в феврале — ч при норме ч , в марте — ч при норме ч. Сверхурочная работа При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные — не менее чем в двойном. Обратите внимание! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Рассмотрим, как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ч.

В частности, работникам, которым установлен оклад, она оплачивается в размере:. Чем поможет эта статья: Вы быстро и правильно рассчитаете зарплату работникам за месяц, в котором есть праздники. От чего убережет: От споров с работниками и от претензий со стороны трудовых инспекторов.

Эта статья будет полезна и для компаний, применяющих упрощенную систему. Ведь правила расчета зарплаты общие для всех и не зависят от системы налогообложения.

Благодаря весенним праздникам в тех месяцах, в которых они есть, меньше рабочих дней. Но значит ли это, что сотруднику надо платить меньше? Не всегда. Все зависит от того, какая система оплаты труда для него установлена. Более того, по-особому придется рассчитаться с работником, если в праздники он трудился, а не отдыхал, как все.

Сервис производит все расчёты в автоматическом режиме! Итак, вам нужно посчитать зарплату работнику, для которого установлена окладная система. Сначала посмотрим, сколько причитается ему, если он в праздники законно не выходил на работу. А потом подскажем, как оплатить труд в праздничный день. Вот простое правило: зарплата сотрудника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце ст. Иначе говоря, зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается.

Так что сотруднику, который отработал все рабочие дни месяца, начисляйте зарплату в размере целого оклада. Аутсорсинг бухгалтерии от рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. И заметьте, такой же порядок действует и в отношении оплаты за работу в предпраздничные дни. Те, которые непосредственно предшествуют празднику. По закону они сокращены на один час. Такой укороченный день также оплачивайте исходя из оклада в размере полной дневной ставки.

Работник трудился в предпраздничный день, как обычно, то есть, к примеру, не семь часов, а привычные восемь? И не по своей инициативе, а по распоряжению руководителя? Тогда вот этот лишний час — это сверхурочная работа. Его надо оплатить не менее чем в полуторном размере ст. Работу в праздничный день требуется оплачивать как минимум в двойном размере ст. Хотя есть и альтернатива: работник по своему желанию может взять отгул, причем на целый день.

В таком случае работу в праздник вы оплатите в одинарном размере. А за день отдыха платить не нужно. Взять отгул сотрудник может в любом месяце. Однако заявление об этом возьмите с него именно в том месяце, когда он работал в праздник. На основании этого документа вы оплатите праздничный день, который стал для сотрудника рабочим, в одинарном размере, а не двойном.

И вот что еще нужно проверить, доплачивая за работу в праздники: не переработал ли из-за этого сотрудник месячную норму. Если сотруднику установлен месячный оклад, то его работу в праздник оплатите исходя из части оклада за день или час. Тогда за труд в день отдыха доплачивайте в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — тут право выбора дает статья Трудового кодекса РФ.

К примеру, если сотрудник отработал ровно месячную норму, то начисляйте ему полный оклад плюс его часть за день или час, отработанный в праздник.

Давайте посмотрим на примере. Пример 1: Расчет зарплаты за месяц, в котором работник трудился в праздник в пределах нормы.

Учетный период — месяц. Месячный оклад водителя Путилова К. Согласно графику работник в феврале должен был отработать часов, в том числе 10 часов в праздник 23 февраля.

Фактически Путилов отработал часов по графику. То есть трудился в праздничный день в пределах нормы рабочего времени. В Положении об оплате труда компании установлено, что доплату за работу в праздник надо рассчитывать из часовой ставки сотрудника, определенной исходя из среднемесячного количества рабочих часов. В году при часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно ,17 часа.

Теперь предположим, что сотрудник на классической пятидневке переработал месячную норму. Так вы вычислите соответственно дневную или часовую ставку сотрудника. Полученную сумму вам надо умножить на два, если больший размер доплаты за работу в праздники не закреплен в локальных актах. Пример 2: Расчет зарплаты за месяц, в котором работник трудился в праздничный день сверх нормы. Значит, месячная норма рабочего времени в феврале года составляет часов.

Директор предложил менеджеру Бегунову С. Сотрудник согласился, и в этот день трудился 8 часов. Так, по табелю учета Бегунов отработал в феврале часов. То есть трудился в праздник сверх месячной нормы — часов. Месячный оклад менеджера — 30 руб. Также по трудовому договору Бегунову положены ежемесячные премии — 80 процентов от оклада при выполнении плана продаж.

План на февраль работник выполнил. В коллективном договоре прописано, что работа в праздник оплачивается в двойном размере исходя из часовой ставки. И не сказано, что этот тариф рассчитывается со всех начислений, то есть премий и т. Важная деталь: если сотрудник на окладе отсутствовал на работе по уважительной причине, то на эти часы по графику надо уменьшить норму его рабочего времени.

В этом случае вы оплатите реально отработанное время и доплатите за труд в праздник. А теперь разберемся, как считать зарплату работнику, для которого установлена повременная или сдельная система. Начнем опять же с ситуации, когда сотрудник отдыхал в праздник.

И затем выясним, сколько он получит, если работал в такой выходной. Размер зарплаты работников, которым установлена часовая или дневная ставка, напрямую зависит от количества отработанных часов или дней. Оплата же труда сдельщиков — от объема произведенной продукции. Очевидно, что чем больше в месяце праздников, тем меньше будет зарплата таких работников. Так вот, по закону им за отдых в нерабочий праздничный день положена доплата ст.

Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2020 год

Скажи входят ли часы наработанные в праздничные дни в норму часов определенную на месяц. Я работаю машинистом у нас почасовая оплата. На работе говорят что часы заработанные в праздники в общую норму часов не входят. По закону ли то что праздничные часы в общий рассвет не идут? Консультируйтесь с юристом онлайн.

Их немного:. Сокращенных дней нет. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Как оплатят работу в выходной или праздничный день

Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 руб. Поэтому, 23 календарных дня отпуска, пришедшихся на январь, составляют ,43 ч ч : 28 календ. Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам руб.

Входят ли праздничные часы в месячную норму

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже. Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

По закону ли то что праздничные часы в общий рассвет не идут? • 1 ответ юриста, раздел: Защита прав работников, вопрос №  На работе говорят что часы заработанные в праздники в общую норму часов не входят. По закону ли то что праздничные часы в общий рассвет не идут? 28 Января , , вопрос № Вадим, г. Юрга. Поделиться. Свернуть. Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут. Задать вопрос. Ответы юристов (1).

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Наличие сменного графика подразумевает неравный объем часов, отработанных в месяц. Сменным сотрудникам невозможно установить часовую неделю, зачастую им сложно также вывести положенный месячный лимит. Законодательство позволяет нанимателю вводить суммированный подсчет отработанных часов.

Привлекать к работе в выходные или праздничные дни могут только в исключительных случаях. Если же выхода нет, и работать в выходной придётся, то нужно помнить, что про особенности оплаты рабочего дня в выходные дни они закреплены в статье Трудового кодекса РФ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inulun

    Понятное дело, когда цены каждый год на всё идут верх, а зарплата стоит на месте, когда миллионы людей стремительно уходят за черту бедности никаких пенсий не хватит. Конечно, проще отменить пенсии, сократить население в 2-3 раза и не отдавать им долги. Но вот беда, кот сметану быстро вылакает, а кто потом ему добавки даст, кто понесет свои налоги? Придется средний класс в низший переводить, а потом и им простить долги. Перерабатывающий завод людских душ

  2. terlikupppos

    Более пяти лет никто меня не дёргал, а теперь пугают судом