+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Документы работника для декретного отпуска в 2018

Документы работника для декретного отпуска в 2018

Содержание страницы Декрет — отпуск комплексный Кому положен декретный отпуск? Срок — важный вопрос при материнстве Когда снова на работу? До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В последние два десятилетия наше государство взяло курс на обеспечение достойного детства и материнства.

Нюансы оформления декретного отпуска: какие нужны документы и прочее

Декретным отпуском называют отсутствие на работе, причиной которому послужило материнство. Подобное понятие не закрепляется в законодательстве, оно больше для разговорной речи.

В это время у любой женщины появляется возможность не выполнять трудовые обязанности, а посвятить свободное время семье. Для этого нужно собрать документы на декретный отпуск и на выплату причитающихся пособий. Статья ТК РФ четко определяет временной отрезок, который должен быть отведён для декретного отпуска.

Стандартное разделение — по 70 дней до и после события. Но это время можно распределять по-разному, не обязательно на равные части. Кроме того, в таком положении женщине полагается отпуск перед декретом либо после его завершения.

Женщина имеет право попросить работодателя о том, чтобы была установлена неполная рабочая неделя. Чтобы просьба была выполнена, работница приносит медицинские заключения, где специалисты указывают конкретные рекомендации. Право получения такого отпуска есть у любой девушки, вне зависимости от того, на каком предприятии она работает.

Существует два этапа, на протяжении которых собираются документы, чтобы женщина могла получить отпуск. Главное — чтобы женщина предупредила руководителя о том, в каком состоянии находится. Но отсутствуют точные указания о сроках, на протяжении которых это надо сделать. Если стремиться к сохранению нормальных отношений, то рекомендуется решить вопрос заранее, чтобы хватило времени найти замену при необходимости.

Многим в такой ситуации знакомы страхи, связанные с потерей рабочего места. Но российское законодательство запрещает увольнять при подобных обстоятельствах. Как уже говорилось, стандартный срок для декретного отпуска согласно законодательству — дней. То есть, обычно берут по два отрезка в 70 дней. Но они могут увеличиться до 84 дней, если беременность многоплодная.

До дней продлевают время, если малышей появляется больше двух. Сроки уменьшения декретных отпусков строго не регламентируются. Единственная допустимая причина — желание быстрее выйти на своё место. Прерывание беременности либо смерть малыша в первые шесть суток — причины, которые дают право получить отдых на столько времени, сколько понадобится для восстановления.

Минимум такого отдыха — три дня. Государство отвечает за выдачу компенсаций, связанных с декретным отпуском. Конкретные цифры зависят от того, какую заработную плату или стипендию получает гражданка. Если она безработная — то размер компенсаций будет минимальным. Эти пособия ежемесячные. Для получения конкретной цифры сначала вычисляют заработную плату на протяжении двух предыдущих лет, результат делится на 24 месяца. Размер больничных определяется исходя из общего результата.

Утрата навыков, наработанных ранее, практического опыта — главная опасность, которая связана с подобными ситуациями. За время декретного отпуска изменения часто происходят и на предприятии, где работает женщина. Но даже это при желании не должно мешать вернуться к выполнению обязанностей. Это происходит в срок, который указан в приказе, сопровождавшем первоначальное оформление отпуска.

На период декретного отпуска сотрудницу должен заменить другой работник, временный. С ним заключают трудовой контракт, где конкретно оговаривается период. При возвращении основной подчинённой временного тут же увольняют. Выход из декретного отпуска: лайфхаки от Тутты Ларсен в этом видео:. Такие отпуска оплачиваются частично. Размер оплаты считается от суммы, выдаваемой работодателем, с которым заключен официальный трудовой договор. При определении среднемесячного заработка пользуются специальной формулой.

Минимальный размер пособия по уходу за одним ребёнком равен примерно 3 тысячам рублей. Если детей два и больше, то выплачивают от 6 тысяч. Если детей больше, то отпуск можно продлевать, пока младшему не исполнится 4,5 года. Для таких ситуаций размер компенсаций неполный. Оформление декретных отпусков — право не только матерей, но и близких родственников. Руководитель для оформления декретного отпуска издает отдельный приказ.

Женщину нужно с ним ознакомить под личную роспись. В личное дело заносятся данные, связанные с нахождением в отпуске. Перевод пособия должен совпадать с днём, когда выдают заработную плату. Средства выдаются из личного бюджета руководства предприятия.

Потом Федеральный фонд социального страхования компенсирует подобные расходы. Заявление по декретному отпуску оформляется только один раз за весь период. По факту декретный отпуск — это два временных отрезка, следующих друг за другом. Работающие женщины во время такого перерыва могут получать специальные пособия с разным размером в зависимости от исходной заработной платы. Многие работодатели пытаются обойти требования законодательства, нарушая существующие правила и указания.

В таком случае рекомендуется обращаться за помощью к специалистам либо сразу идти в суд, чтобы отстаивать свои права. К дополнительной работе женщин с детьми до трех лет привлекают только с согласия самой работницы. Декретный отпуск когда и как оформить, кому положены выплаты. Об этом следующее видео:. Как много бумажной волокиты и возни, казалось бы достаточно предоставить справку от гинеколога с подтверждением беременности.

Всё это лишние заботы и нервы, что может неблагоприятно сказаться на здоровье будущего малыша. По поводу прерывания беременности большинство женщин и не особо хотят, чтоб кто-то знал о том, что она делала по каким-то причинам аборт, это слишком личное. Многие стараются выйти на работу, как можно быстрее несмотря на то, что времени разрешено дать больше чем 3 дня. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта.

Содержание 1 Законодательное регулирование 2 Правила оформления 3 Документы на декретный отпуск 4 О сохранении рабочих мест 5 Продолжительность 6 По поводу выплат 7 О пособиях по беременности и родам 8 Как быть при выходе на работу? Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Когда дают декретный отпуск, как его оформить и… Выход на работу после декрета: основные рекомендации… Кто может получить дополнительный отпуск по… Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока Трудовой договор на время декретного отпуска: как… Основные положения и примеры расчета сумм декретных….

Обсуждение: 2 комментария Нина :. Ника :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Документы на декретный отпуск, их перечень и порядок оформления

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Он сделал всё правильно. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Справочная Блог. Все статьи по теме. Олег Варушкин. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии 7. Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email.

Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Антон Езуб 4 июля, Как работодателю получить выплату от ФСС? Какое заявление подать? И можно ли подать все документы и заявление в ФСС, получить от них выплату и после этого выплатить сотруднице? Комелина Таня 8 июля, Добрый день, Антон.

Если у вас не пилотный регион, то нужно будет сперва назначить и выплатить пособие сотруднику, а затем обратиться в ФСС с документами для получения возмещения пособия. Вам нужно будет передать в ФСС документы, полученные от сотрудника.

По ним они начислят и переведут ему сумму пособия. Нуржамал 19 августа, Здраствуйте, организация который я работаю более 3х лет в этом году нас всех автоматически уволили и переоформили заново. Я уже 5ом месяце беременности я могу. Получается я у них новый сотрудник, после переоформление я могу уйти в отпуск через 2месяца после оформление на работы если я уже на 7месяце беременности? Комелина Таня 19 августа, Добрый день. Да, вы сможете пойти на больничный по беременности и родам, несмотря на то, что вас только переоформили на работе.

Для получения больничного нужно будет предоставить работодателю листок нетрудоспособности и заявление на декрет. Более подробно о получении больничного написано в текущей в данной статье. Анастасия 3 сентября, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.

Работаю в мед. Каждые 5 лет должна проходить повышение квалификации. В этом году в ноябре заканчивается мой сертификат на работу, пришла путёвка на учёбу. Я прочитала, что мне необходимо оформить выход на работу на неполный день, а после учёбы могу снова продолжить декретный отпуск. Какие есть ещё варианты? Щитаев Максим 3 сентября, Здравствуйте, Анастасия. Если вам не подходит вариант, который вы описали, рекомендую уточнить у вашего мед. Устали от предпринимательской рутины?

Напишите нам.

Как правильно оформить декретный отпуск

С момента, когда женщина узнает о своей беременности до момента достижения ребенком 3 летнего возраста, в семье появляется множество разнообразных проблем. Для оформления декретного отпуска необходимо собрать определенные документы. Это процесс довольно кропотливый и требует владения определенной информацией. Условно этот период подразделяется на 2 этапа:. У многих возникает вопрос, кто может рассчитывать на получение такого вида отпуска? Можно обратить внимание на такие категории женщин:.

После того, как малышу исполнится полтора года, мамочка имеет возможность при желании продлить отпуск. Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или поле них. При этом она получает дополнительный второй лист нетрудоспособности. Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику.

Право беременной женщины на оформление декретного отпуска отображено в Трудовом Кодексе России. Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке. Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.

Продолжительность отпуска при рождении 1 малыша составляет дней, из которых 70 до родов и 70 — после рождения малыша. При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней. Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет дня: 84 — до и после родов. Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается.

Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска. Начиная с г. Его предназначение заключается в повышении уровня медобслуживания. Для этого беременной необходимо иметь при себе паспорт, медстраховку и удостоверение обязательного ПС. Получить сертификат женщина может одновременно с оформлением больничного по беременности 30 или 28 неделя беременности.

Заполнением документа занимается акушер-гинеколог. Количество сертификатов не зависит от количества детей. Сертификат получает женщина, а не ее дети. При наличии сертификата медицинское учреждение имеет право получить материальную компенсацию затрат, которые пошли на роды послеродовой уход за женщиной и ребенком.

Здесь же остается и первый талон, который является подтверждением оказания беременной дородовых медицинских услуг. Второй талон остается в учреждении, где прошли роды. Третий и четвертый талоны обеспечивают оплату медицинских услуг, которые оказываются новорожденному ребенку по достижении им 1 года.

Кроме этого, при выходе в декрет ранее установленного срока 12 неделя беременности , женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо для того чтобы иметь возможность получить социальные выплаты. Немаловажное значение также имеет и наличие такого вида документа, как обменная карта женщины по беременности. Она выдается на 12 неделе. В ней гинеколог фиксирует состояние женщины и плода после каждого посещения консультации.

Стоит обратить внимание женщин на то, что при внесении каждой записи в любой из вышеуказанных документов, необходимо все тщательно проверять. Все эти документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел.

Если же она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха. На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы. Беременной при написании заявления о предоставлении отпуска должны помочь сотрудники кадрового отдела. В заявлении необходимо указать такие данные:.

После этого руководитель предприятия составляет приказ об отпуске, где указывается такая информация:. Сотрудницу необходимо ознакомить с сутью приказа. Подтверждением этого является ее подпись под документом. Как заявление женщины, так и приказ руководителя непременно регистрируются в журналах, которые хранятся на протяжении установленного срока.

Сотрудники кадрового отдела отображают период, на протяжении которого женщина находится в отпуске по БиР табеле по учету рабочего времени. При выходе в отпуск по РиУ за малышом беременная вправе рассчитывать на получение 4 видов матвыплат:. Рассчитать все положенные выплаты можно самостоятельно посредством использования специального онлайн калькулятора.

Если планируется, что уход за ребенком будет осуществлять не мама, а иной член семьи папа, бабушка и т. При этом не имеет значения, работает ли сама мама новорожденного малыша или является домохозяйкой.

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое — на видео:. Ваш e-mail не будет опубликован. Почта Email:.

Юридическая консультация и помощь. Перед декретом С момента, когда женщина узнает о своей беременности до момента достижения ребенком 3 летнего возраста, в семье появляется множество разнообразных проблем. Навигация по статье 1 Особенности понятия 2 Документы, получаемые женщиной 3 Пакеты бумаг для ведения процедуры 4 Выплаты 5 Особые случаи.

Мнение эксперта. Иным категориям дам такой отпуск не предоставляется. Не полагается он и отцам и другим родственникам будущей мамы. Заметили ошибку? Читайте также: Как и когда выдается родовой сертификат Трудовой кодекс: отпуск по уходу за ребенком, нюансы… Разбираемся в вопросе: кто платит декретные:… Как рассчитывается декретный отпуск: правила и расчет Как рассчитывают декретные выплаты работодатели:… Как производится добавка к пенсии за детей.

Оставить свой комментарий Cancel Ваш e-mail не будет опубликован. Имя: Почта Email:. Свежие статьи. Новые сроки сдачи налоговой декларации. Инвалидность: новые положения в году. Кто должен заплатить за простой? Свежие комментарии Алёна к записи Переселение с крайнего севера по федеральной программе: пошаговая инструкция Ольга к записи Порядок внесения исправлений в кассовые документы Ольга Першина Юрист-эксперт к записи Как платить меньше алиментов: порядок действий Ольга Першина Юрист-эксперт к записи Что представляет собой договор купли продажи с пожизненным проживанием Саша к записи Как платить меньше алиментов: порядок действий.

Консультация по телефону Бесплатная консультация юриста нажмите на номер. Федеральный номер. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Более того, в быту его толкование разнится: под ним понимают как отпуск по беременности и родам, так и совокупность отпусков по беременности и родам далее — БиР и по уходу за детьми. Двоякость толкования влечет правовые неточности и вопросы по поводу того, отпуск на какой срок женщина желает получить, написав заявление на декретный отпуск, и на какие пособия она при этом претендует.

Тем не менее, законодательное определение на данный момент все же отсутствует, поэтому, чтобы ничего не упустить при рассмотрении перечня документов, необходимых для оформления декретного отпуска, и порядка его предоставления, будем рассматривать далее декрет как совокупность отпуска по уходу за детьми и отпуска по БиР.

Длительность их следующая:. В период декрета находиться одновременно в 2 указанных отпусках женщина не может. Если их сроки частично совпадают, на такой период женщина обязана выбрать только один из них. Длительность декрета складывается из двух отдельных отпусков, каждый из которых необходимо оформлять самостоятельно, т. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Ответ на вопрос о том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска по БиР, содержится в ч.

Согласно данной норме, сотруднице нужно предоставить всего 2 документа:. Если у фирмы-работодателя не предусмотрено использование собственного образца заявления об отпуске, оно составляется в свободной форме.

Примерный шаблон заявления выглядит так:. Прилагаемый листок нетрудоспособности — доказательство наличия оснований для ухода в отпуск. В нем же и определяется и срок отпуска. Листок выполняет сразу две функции:. Это подтверждается и судебной практикой: в определении ВАС от Изготовление бланков обеспечивается ФСС, который направляет бланки в лицензированные медорганизации.

Согласно п. Выдается листок беременной трудящейся прямо перед ее уходом в отпуск, при наступлении й недели беременности или й, если беременность многоплодная. Важность больничного как документа, удостоверяющего право на отпуск по БиР, повлекла издание ряда писем и разъяснений ФСС, в которых указывается, когда работодатель может потребовать заменить листок нетрудоспособности, представить дополнительный и т.

Есть технические недочеты заполнение листка прописными буквами, проставление печати в информационном поле и т. Нарушение порядка указания адреса организации здравоохранения, если верно указан регистрационный номер.

ТК РФ в ст. Данное заявление, так же как и предыдущее, составляется в свободной форме, если работодатель не предусмотрел использования специального бланка. Шаблон заявления выглядит примерно так:. Отдельные судебные решения устанавливают дополнительные требования к перечню документов.

Например, городской суд г. Москвы в апелляционном определении от Если же говорить о том, нужно ли подтверждать факт реального осуществления ухода работником, просящим предоставить отпуск, то тут единого мнения нет. Например, ВС Республики Карелия в апелляционном определении от Одновременно с правом на декретный отпуск у работника возникает право на получение государственной помощи, выраженной в форме соответствующего пособия.

Для получения пособия сотрудником предъявляется дополнительный ряд документов. Пособие по БиР выплачивается работающей сотруднице за период одноименного отпуска целиком.

Если женщина работает только у одного работодателя, предъявленного при уходе в отпуск листка нетрудоспособности достаточно для начисления пособия. Выплаты при этом производятся по месту работы, хотя и за счет ФСС. Несколько сложнее обстоит дело в ситуации, когда женщина занята по внешнему совместительству у двух и более работодателей.

В этом случае трудящаяся должна, во-первых, сама решить, у какого из работодателей она желает получать пособие; во-вторых, представить ему справки от прочих работодателей о сумме заработка и о том, что выплата пособия по остальным местам работы не производится. Пособие по уходу за ребенком наряду с одноименным отпуском может получить не только мать, но и иные родственники и даже опекун. Пособие выплачивается за первые полтора года жизни ребенка ежемесячно. При этом работодателю должна быть представлена справка о том, что вторым родителем либо обоим, если на пособие претендует третье лицо пособие не получается.

Эта справка оформляется по месту работы второго родителя обоих родителей или — для безработных — в службе занятости. Итак, понятие декретного отпуска законодательно не закреплено, а в обиходе его понимание разнится от аналогии с отпуском по БиР до совокупности отпусков по БиР и по уходу за ребенком.

Для получения декретного отпуска по БиР мать предъявляет до рождения ребенка заявление и листок нетрудоспособности. После родов можно получить вторую часть декретного отпуска — отпуск по уходу.

При этом также составляется заявление, которое подкрепляется свидетельством о рождении ребенка. Одновременно с назначением каждого из отпусков трудящаяся имеет право на получение соответствующего пособия. Мы делаем сложные дела простыми. Опыт адвокатов более 8 лет.

Чем мы можем Вам помочь? Задать вопрос юристу. Услуги гражданам. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? О том, что такое декретный отпуск, какие документы необходимы для его оформления и какие представлять необязательно, какова позиция судов и Фонда соцстрахования на этот счет, вы узнаете из нашей статьи. Любые осложнения служат основанием для продления отпуска, в частности: Осложнение Период относительно родов Новая длительность сут.

В отпуск по уходу за ребенком уходит мать или другой родственник опекун новорожденного в любой момент после рождения ребенка до дня, когда тому исполнится 3 года. Что нужно сделать для оформления декретного отпуска Оформление декретного отпуска производится в три этапа: Подача работницей или работником заявления с приложением документов, подтверждающих право на получение отпуска.

На отпуск по БиР заявление подать может либо беременная женщина, либо усыновительница ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев. На отпуск же по уходу может претендовать практически любое лицо. Ключевой момент здесь — реальное осуществление этим лицом ухода за ребенком. Статья ТК РФ к таким лицам относит мать, отца, дедушку, бабушку, иных родственников, опекунов.

Оформление приказа о назначении отпуска. Документы, необходимые для декретного отпуска по беременности и родам Ответ на вопрос о том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска по БиР, содержится в ч. Согласно данной норме, сотруднице нужно предоставить всего 2 документа: Заявление. Листок нетрудоспособности. Примерный шаблон заявления выглядит так: Начальнику должность, Ф. Листок выполняет сразу две функции: Финансового документа это делает его основанием для назначения пособия.

Акта, удостоверяющего нетрудоспособность это дает право трудящейся на временное освобождение от работы. Замена листка нетрудоспособности и т. Шаблон заявления выглядит примерно так: Начальнику должность, Ф.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка. Документы для оформления пособия в декретном отпуске Одновременно с правом на декретный отпуск у работника возникает право на получение государственной помощи, выраженной в форме соответствующего пособия. Пособие по БиР Пособие по БиР выплачивается работающей сотруднице за период одноименного отпуска целиком. Пособие по уходу за ребенком Пособие по уходу за ребенком наряду с одноименным отпуском может получить не только мать, но и иные родственники и даже опекун.

Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Закажите услугу у юриста. Услуги бизнесу. Главная О компании Услуги Вопрос-ответ. Полезное Контакты Статьи. Екатеринбург pravobez mail. Начальнику должность, Ф.

Будущим матерям законодательство РФ предоставляет социальную гарантию в виде отпуска по беременности и родам. Он освобождает женщин от трудовой деятельности для подготовки к родам и дает возможность отдохнуть после рождения ребенка, полностью компенсируя потраченное время.

Будущим матерям законодательство РФ предоставляет социальную гарантию в виде отпуска по беременности и родам. Он освобождает женщин от трудовой деятельности для подготовки к родам и дает возможность отдохнуть после рождения ребенка, полностью компенсируя потраченное время.

Для оформления декрета требуется предоставить работодателю пакет необходимых документов. Особенность этого отпуска в том, что его могут получить только женщины на основании ст. Получить его могут следующие категории граждан, перечисленные в ФЗ от Декретный отпуск оформляется и оплачивается по месту работы, учебы, службы или иной деятельности.

Лица, признанные безработными, получают пособие в ЦЗН. Декрет оформляется на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Полученный документ передается по месту работы и заверяется работодателем. Беременная сотрудница пишет заявление на предоставление отпуска. После этого женщина освобождается от работы и может спокойно готовиться к родам. Оплата пособия идет за счет средств ФСС.

Основные документы:. Основными документами при уходе в декретный отпуск являются лист нетрудоспособности и заявление. Больничный оформляется и предоставляется женщине ведущим ее беременность врачом.

Заявление пишется собственноручно сотрудницей в свободной форме. В документы должны быть указаны следующие данные:. Генеральному директору название организации Иванову И. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней с Прошу выплатить мне пособие по беременности и родам.

В нем указываются следующие данные:. Приказ предоставляется женщине под подпись с указанием даты ознакомления. На основании документа делается запись в личной карточке сотрудницы. Время нахождения женщины в декретном отпуске фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Для оформления больничного листа существует специальный бланк, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от Он состоит из двух частей, каждая из которых заполняется медицинской организацией, где состоит на учете беременная сотрудница, и работодателем соответственно.

Требования к заполнению документа:. С фото больничного листа по беременности и родам можно ознакомиться ниже:. Заполненный документ передается в бухгалтерский отдел для расчета и начисления пособия по беременности и родам.

Электронный лист нетрудоспособности заполняется медицинским учреждением и передается напрямую работодателю без выдачи на руки пациентке. Сразу после закрытия листа данные поступают в ФСС, обработка занимает три дня вместо десяти по бумажному носителю. Принимают электронный больничный не все организации, стоит заранее уточнить это у работодателя.

Согласно ст. От предполагаемой даты родов отчитываются дни для каждого периода в зависимости от условий. Женщины, проживающие или работающие на территории ЧАЭС, имеют право на увеличенный дородовой декретный отпуск, первая часть до родов у них составляет 90 дней.

День начала отпуска и его длительность устанавливаются ведущим беременность врачом и остаются неизменными вне зависимости от ситуаций. При появлении оснований для продления декрета осложненные роды, рождение нескольких детей оформляется новый лист нетрудоспособности. Женщина, усыновившая ребенка или детей до трех месяцев, тоже может получить данный декретный отпуск, но только его послеродовую часть.

Отсчет начинается со дня вступления в силу решения суда до исполнения ребенку 70 дней или дней близнецам. Если после наступления дня ухода в отпуск, указанном в больничном листе, женщина продолжает трудовую деятельность, ей выплачивается за эти дни только заработная плата.

Если беременная женщина хочет уйти в декрет пораньше, она может взять перед ним без очереди оплачиваемый отпуск в 28 дней. Пособие перечисляется женщине полностью за все время отпуска единоразово. Расчет размера выплаты производится согласно ст. Если расчетный период совпал по времени с отпуском по беременности и родам, женщина имеет право заменить такие годы другими предшествующими.

Размеры пособия для других категорий женщин установлены ст. На расчет пособия дается 10 дней со дня получения заявления. Работодатель обязан выплатить деньги женщине в ближайший день выдачи зарплаты работникам. Отпуск по беременности и родам является социальной помощью государства работающим, служащим, учащимся и некоторым категориям безработных женщин.

Для получения пособия нужно предоставить работодателю заявление и лист нетрудоспособности. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

При выявлении ошибок в заполнении листа он передается женщине для возврата в медицинское учреждение и получения нового документа. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по беременности и родам 1 комментарий. Отпуск по беременности и родам 3 комментария. Отпуск по беременности и родам 2 комментария. СПб и Лен. Нормальное прохождение берем.

Правила и особенности декретного отпуска

Декретным отпуском называют отсутствие на работе, причиной которому послужило материнство. Подобное понятие не закрепляется в законодательстве, оно больше для разговорной речи. В это время у любой женщины появляется возможность не выполнять трудовые обязанности, а посвятить свободное время семье. Для этого нужно собрать документы на декретный отпуск и на выплату причитающихся пособий.

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Он сделал всё правильно.

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет ТК РФ. Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам.

Как оформить декретный отпуск

С момента, когда женщина узнает о своей беременности до момента достижения ребенком 3 летнего возраста, в семье появляется множество разнообразных проблем. Для оформления декретного отпуска необходимо собрать определенные документы. Это процесс довольно кропотливый и требует владения определенной информацией.

Как отправить сотрудника в декрет? Как оформить декретный отпуск, выплатить пособия? Ответы на xn----7sbabkrjjd5clh0bh0d0b.xn--p1ai  Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы. Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС. Олег Варушкин. Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет.

Порядок оформления декретного отпуска + документы

К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Более того, в быту его толкование разнится: под ним понимают как отпуск по беременности и родам, так и совокупность отпусков по беременности и родам далее — БиР и по уходу за детьми. Двоякость толкования влечет правовые неточности и вопросы по поводу того, отпуск на какой срок женщина желает получить, написав заявление на декретный отпуск, и на какие пособия она при этом претендует. Тем не менее, законодательное определение на данный момент все же отсутствует, поэтому, чтобы ничего не упустить при рассмотрении перечня документов, необходимых для оформления декретного отпуска, и порядка его предоставления, будем рассматривать далее декрет как совокупность отпуска по уходу за детьми и отпуска по БиР.

Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Ежегодно Кабинет Министров Украины утверждает список стран, который предусматривает избежание двойного налогообложения. Я читала о налогообложении доходов, полученных за пределами Украины, в действующем налоговом кодексе. Единственный способ избежать уплаты налогов, если человек работает и живёт за границей более 180 дней и может доказать, что уже не является резидентом либо страна, в которой он работает, попадает в утвержденный КМУ список. За 2017 год я нашла этот список, а за 2018 нет. Утвержден ли он в 2018? Заранее благодарю за ответ.

  2. Феликс

    Более того, я не считаю адекватым и вменяемым человека, который, как истеричка, после своих же согласий на закон начинает устраивать протесты, блокировать трассы, создавая проблемы другим участникам движения. А в итоге, еще и спалить на минуточку НЕ СВОЕ, а чужое транспортное средство, принадлежащее иностранной компании (подвергая опасности людей, и окружающие обьекты). При этом, полиция обязана была его арестовать и открыть производство за умышленную порчу иммущества. Этого не сделано, а значит, все ясно, обычный поступок клоуна популиста с прикрытием из Банковой.

  3. Наталия

    Очень интересны подобные темы. К примеру, как обезопасить себя при покупке квартиры на вторичном рынке?

  4. viedeca

    В Одессе юрист сказал нельзя . хахаха