+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитывается очередной отпуск перед декретным отпуском

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ст. Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательство России предусматривает, что все трудоустроенные женщины перед уходом на больничный по БиР вправе взять отпуск за счет организации. Претендовать на отпуск могут все представительницы женского пола, ожидающие в скором времени ребенка, не учитывая время пребывания в компании.

Отпуск беременным перед декретом: Трудовой кодекс, правила выхода в отпуск

Некоторые женщины, ожидающие ребенка, принимают решение оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Причины могут быть различные, например, плохое самочувствие или тревога за здоровье малыша. Некоторые родители принимают решение сделать ремонт в комнате перед появлением на свет нового члена семьи, или пройти специальные курсы обучения, предназначенные для молодых мам.

На все это требуется время, и единственный способ его получения — оформление ежегодного отпуска. Беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретным отпуском. Как известно, ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, принимаемым за 14 суток до наступления нового года. Однако действующим законодательством устанавливается возможность получения отпуска, вне зависимости от составленного распорядка.

Беременные женщины могут получить ежегодный отпуск пред декретом, если они его еще не использовали. О своем решении работодателя рекомендуется предупредить заранее, чтобы он смог решить организационные вопросы.

Беременная женщина обладает рядом прав, одним из которых является право на оформление ежегодного отпуска. Законодательством устанавливается право беременной женщины оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет.

Основанием необходимости предоставления отпуска женщине, ожидающей малыша, является статья ТК РФ. В соответствии с ней, получить выходные можно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Не имеет значения трудовой и страховой стаж женщины у работодателя. В соответствии с трудовым кодексом отпуск перед декретным отпуском в году предоставляется беременной сотруднице по её решению.

Работодатель не имеет права вынести отказ, поскольку он будет являться нарушением норм ТК РФ. Помните, что вы можете защитить свои права путем обращения в трудовую инспекцию.

Она не только предоставит отпуск, но и привлечет работодателя к ответственности. Беременная женщина имеет право оформить отпуск, вне зависимости от времени, которое она отработала. Из этого следует, что она может оформить 28 выходных или даже больше, если это предусматривается занимаемой должностью. Если же отпуск уже был использован, то женщина имеет право потребовать предоставления отпуска авансом.

Очередной ежегодный отпуск как было отмечено выше, предоставляется без учета составленного ранее графика. Интересно, что выходные можно использовать только частично. Например, оформить часть отпуска до выхода на больничный в связи с беременностью и родами, а оставшееся время потратить после — после завершения декрета или после возвращения к рабочим обязанностям.

Важно все эти вопросы предварительно согласовать с работодателем, чтобы он смог уладить возникающие рабочие моменты. Если отпуск уже был использован, а оформлять его авансом не хочется, можно получить выходные за свой счет — то есть они не будут оплачиваться работодателем. Для этого потребуется составить заявление. Его можно подать на рассмотрение лично, предварительно зарегистрировав у секретаря, или направив заказным письмом по почте.

Подобное возможно только в том случае, если после завершения отпуска по уходу за ребенком, сотрудница примет решение об увольнении. Ежегодный отпуск, даже если он оформлен перед выходом на декрет, устанавливается на положенные 28 суток с учетом дополнительных выходных дней если они полагаются. Закон запрещает рассматривать варианты предоставления отпуска, продолжительность которого будет меньше этого срока. Статья ТК РФ предусматривает возможность переноса ежегодного отпуска на следующий рабочий период по договоренности сотрудника с работодателем.

Так, если у женщины имеет два неиспользованных отпуска, то она может присоединить их к декрету. Более того, порядок предоставления выходных регулируется статьей ТК РФ, в соответствии с которой можно разделить ежегодный отпуск и оформить только его часть перед декретом. Чтобы получить отпуск перед декретом, потребуется выполнить несколько несложных действий:. Форма заявления о предоставлении отпуска не устанавливается законодательством, поэтому документ составляется в произвольном виде. При составлении заявления рекомендуется использовать образец.

Это позволит избежать допущения ошибок при оформлении документа. Оглавление: Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства. Всю полезную информацию собрали в нашей статье Можно ли взять очередной отпуск непосредственно до или после декретного?

Такой вопрос волнует многих беременных. Часто женщине уже проблематично выполнять свои рутинные обязанности или даже просто добраться до рабочего места.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет.

Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил , то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.

Однако получить компенсационные выплаты при беременности все-таки возможно. Единственный правомерный вариант осуществить это — оформить увольнение по собственному желанию. В данных обстоятельствах трудовое законодательство обеспечивает увольняющуюся женщину компенсацией, как и любого другого сотрудника. Исходя из ст. При этом длительность ежегодного отпуска может быть стандартной, то есть все 28 дней. Беременная может воспользоваться ст. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

Работодателю следует ознакомить беременную женщину с ее правами, в частности с особенностями предоставления отпуска. Несмотря на то что график отпусков составлен заранее, в декабре предыдущего года, для данной категории работниц следует внести изменения. Ведь зачастую подобное положение вещей оказывается сюрпризом для всех сторон.

При расчете числа положенных дней отпуска за фактически отработанное время отпуск по БиР учитывается. За дней такого отпуска положено 11 дней отпуска. Более подробный и точный расчет сделает сотрудник бухгалтерии по месту работы. В отдых по декрету уходят согласно написанному заявлению, однако следует учесть, что оно не может быть написано ранее получения листка о нетрудоспособности больничного.

Обычно такой документ выдается женской поликлиникой на сроке в семь месяцев. Больничный по беременности и родам в простонародье, декрет — это период времени, на протяжении которого женщина еще получает заработную плату, но уже имеет законные основания для освобождения от исполнения трудовых обязанностей.

Причина — скорое рождение ребенка за 70 дней до обозначенной гинекологом даты или появление на свет малыша 84 суток после родов. Увеличить продолжительность отдыха можно, если взять отпуск перед декретом. Трудовой кодекс фиксирует, что каждый служащий, проработавший на предприятии свыше полугода, имеет право на получение очередного отдыха. В том числе это касается женщин перед декретным временем. Законодательством разрешено использование отпускных суток наперед авансом , если работодатель уверен в том, что подчиненный продолжит трудиться после окончания предоставленного отдыха.

Очередные отпуска перед декретным периодом предоставляются женщинам с учетом следующих правил:. Сотрудница по личному желанию может использовать только часть отпуска, а оставшиеся дни перенести на другое время после окончания больничного или же после выхода из отпуска по уходу за ребенком возрастом до трех лет. Вопрос получения дней отгула наперед, стоит тогда, когда срок ухода на декретный, больничный назначен на начало календарного года.

То есть отпуск в полном объеме еще не накоплен. Согласовав с работодателем все условия, сотрудница может получить отдых авансом, но нужно быть готовым к двум последствиям. При выходе с больничного или же с отпуска по уходу за ребенком женщина не сможет оформить очередной и оплачиваемый отпуск. Придется ожидать следующего календарного года.

Второй нюанс связан с отпускными выплатами. Увольнение из организации в декрете или же в любое время до возвращения к трудовой деятельности влечет удержание части отпускного пособия. Как уже отмечалось выше, продолжительность ежегодного отдыха зависит от периода работы на конкретном предприятии. И за каждый месяц служащий получает дополнительно двое суток оплачиваемого отгула.

Чтобы рассчитать продолжительность уже имеющегося отдыха нужно использовать следующую формулу:. Что касается правил учета текущего месяца, то есть заявление пишется до 15 числа, то месяц не считается, а если после — учитывается.

Например, Хоменко О. Сотрудница решила предварительно получить дни и написала заявление с 7 апреля года. Работник кадровой службы посчитал, что Хоменко О.

Кадровик посчитал также и апрель, поскольку на момент входа в декретный больничный у женщины будет уже четыре полных отработанных месяца. Хоменко О. Кроме того, в трудовом законодательстве предусмотрен перечень работ и вакансий, для которых зафиксирована большая продолжительность регулярного и оплачиваемого отдыха.

Работница может присовокупить основные и дополнительные сутки перед декретным больничным и использовать их совместно. При рассмотрении заявления сотрудницы руководитель предприятия может самостоятельно увеличить число отгулов, руководствуясь личным желанием, условиями трудового контракта или положениями соглашения с профсоюзом.

Статья акутальна на: Сентябрь г. Статьи по теме кликните, чтобы посмотреть. Содержание статьи Можно ли взять? Что говорит закон? Отпуск перед декретным отпуском Сколько дней положено?

Порядок предоставления На видео об оформлении отпуска Отпуск Перед Декретным Отпуском Трудовой Кодекс Отпуск беременным перед декретом Отпуск перед декретом — сколько положено в году Отпуск перед декретным отпуском в году: можно ли его взять Отпуск перед декретом: сколько положено? Можно ли взять?

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть!

Рождение ребенка — в большинстве случаев волнующее и радостное событие. Для того чтобы женщина могла провести первое время с малышом и заботиться о нем, на законодательном уровне предусмотрено время декрета.

Кроме того, если женщина не отдыхала в течение года, то по ее просьбе работодатель обязан предоставить очередной отпуск. Когда его лучше взять и какой вариант выгоднее, рассмотрим в статье. Каждая женщина, которая готовится к родам, знает, что перед тем, как отправится в роддом, у нее есть право провести некоторое время дома и подготовиться к этому событию.

В современном законодательстве не существует такого понятия, как декретный отпуск, оно присутствовало раньше. Именно поэтому, по старой памяти, большинство женщин называют декретом последние дни до родов и первые дни с новорожденным. Однако современное законодательство определяет это время как отпуск по беременности и родам. При обычной беременности, без осложнений, женщина выходит в декрет на 30 неделе беременности пункт 46 Порядка выдачи больничных , а общая продолжительность такого отпуска составляет дней по календарю.

Важным моментом также является то, что если сотрудница не отгуляла очередной отпуск за текущий период, то его можно присоединить к декрету. Работодатель не вправе отказать в таком желании женщины, независимо от того, в какой период она желает его получить — до декрета или после. Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декрет является материальная выгода.

Многие женщины пользуются этим вариантом, чтобы перед родами получить не только дополнительное время отдыха, но и деньги. Второй вариант использования очередного отпуска — уйти в него после декрета или отпуска по уходу за ребенком. Уйти в ежегодный отпуск можно сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Однако такой вариант в большинстве случаев будет не выгоден с материальной точки зрения. Если женщина собирается и дальше ухаживать за ребенком, а больничный заканчивается в декабре, то можно взять отпуск до конца года, а с января уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет.

При расчете отпускных в этом случае следует иметь в виду, что время нахождения на больничном в расчете не участвует. Для тех, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им 1,5 или 3 лет, также имеется возможность уйти в очередной отпуск. При этом данные о доходе можно взять из более ранних периодов, если отсутствуют данные за последний год. Если же величину дохода определить не представляется возможным, то для расчета берутся данные о заработке по должности сотрудницы. По общему правилу ежегодный отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней.

В некоторых сферах для некоторых должностей предусмотрено большее количество дней отдыха с учетом дополнительного отпуска и может составлять 56 дней. Для беременных и тех, кто уже родил, предоставляется максимальный период отдыха. Отпуск может быть предоставлен 2 способами:. Сотрудница также может самостоятельно решить, на какой срок она готова уйти в ежегодный отпуск. Дополнительный отпуск при этом может быть присоединен к основному. Если женщина впоследствии выйдет на работу и продолжит свою деятельность в компании, то проблем не возникнет.

Однако никто не знает, как могут сложиться обстоятельства, вероятно сотрудница захочет уволиться. В этом случае придется вернуть излишне выплаченную сумму отпускных, а это совсем не выгодно для женщины.

Еще одним способом решения возникшей проблемы является отработка определенного времени, а уже потом увольнение, но это не всегда возможно. Оно не имеет строгого образца и содержит просьбу предоставить отпуск с конкретным указанием периода отпуска. На основании заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска. Она предоставляется только в том случае, если отпуск берется перед уходом на декретный больничный.

Больше никаких документов от сотрудницы не требуется. После получения заявления задачей работодателя является проверка возможности предоставления отпуска и начисления отпускных сумм. Выплата отпускных производится как минимум за 3 дня до начала отдыха, в соответствии со статьей ТК РФ.

Для того чтобы получить отпуск до ухода в декрет или после него, необходимо выполнить несколько шагов:. При планировании отпуска очень важно правильно рассчитать его продолжительность. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работником отдела кадров или бухгалтерии. Если сотрудница решила пойти в отпуск после декрета, то никаких специальных шагов делать не нужно. Для получения большей суммы отпускных можно выйти на некоторое время на работу. Все отпускные выплаты рассчитываются исходя из суммы среднедневного заработка.

Для расчета величины отпускных до декрета используется обычный порядок, то есть:. Предположим, сотрудница Иванова решила взять 14 дней отпуска до декрета. Как уже было сказано выше, если отпуск предоставляется после декрета, то время декрета в расчет не берется.

Если после выхода из декрета сотрудница увольняется, а отпуск использован не был, то необходимо высчитать, за сколько дней положена компенсация. Выплата должна быть перечислена сотруднице в общем порядке.

Нет, не имеет. Если отпуск за текущий период уже отгулян, то следующий может быть предоставлен только после выхода на работу. Есть ли случаи, когда работодатель на законных основаниях может отказать в предоставлении отпуска до ухода сотрудницы в декрет? Вопросы ежегодного отпуска для такой категории сотрудниц регулирует статья ТК РФ. Согласно принятым нормам, женщина, имеющая право на получение отпуска за текущий период может отгулять его непосредственно перед декретом или после него.

Период отпуска не зависит от графика отпусков. При этом работодатель ни по каким основаниям не может отказать работнице в предоставлении такого отпуска, даже в том случае, если она проработала меньше полугода или отпуск предоставлен авансом. Сотрудница работает в организации 5 месяцев. Она решила уйти в очередной отпуск перед уходом в декрет, но работодатель не предоставил ей такого права. Это является нарушением статьи ТК РФ. Сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих прав.

Женщина решила выйти на работу сразу после окончания декретного больничного, в отпуске по уходу будет находиться ее муж. Чтобы провести еще некоторое время дома, сотрудница попросила работодателя предоставить ей отпуск. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. Это является нарушением Трудового кодекса. Сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию. Уход сотрудницы в ежегодный отпуск до декрета или после него является исключительным правом сотрудницы, работодатель не имеет права отказать, если такой отпуск положен.

При этом не играет роли, когда именно был запланирован отпуск для работницы в графике отпусков. Расчет и оформление отпуска производится по общим правилам, используемым для предоставления отпуска обычным сотрудникам.

Skip to content. Search for:. Отпуск перед декретом или после него — как взять в году Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин. Алгоритм действий по уходу в отпуск после декрета Отпуск перед декретом или после него что выбрать Очередной отпуск после декрета.

Виктория Ананьина. Вам также может понравиться. Материнский капитал при рождении двойни первые, вторые роды в году. Какие льготы и скидки многодетным семьям в ХМАО в году. Как получить статус малообеспеченной многодетной семьи в году. Как получить адресную помощь в году. Перечень документов для оформления детского пособия в году.

Перерасчет пенсии госслужащим в году. Как рассчитать Северную пенсию в году. Какие льготы ветеранам труда в Москве за электроэнергию в году. Стаж, необходимый для предоставления отпуска. Еще одной особенностью такого отпуска является то, что он предоставляется независимо от стажа работы в компании. Не обязательно брать отпуск на весь положенный период.

По желанию сотрудницы она может отгулять только часть положенного ей отпуска, а остальные дни для отдыха использовать потом. Кроме того, следует помнить, что обычный отпуск и по беременности предоставляются независимо друг от друга. В связи с этим необходимо уточнить периоды отпусков в отделе кадров или в бухгалтерии.

В случае, когда сотрудница проработала в организации меньше полугода, ей все равно положен очередной отпуск перед декретом или после него.

В консультации нужно взять справку о наличии беременности. Она должна быть оформлена на официальном бланке, надлежащим образом заверена подписью врача и печатью консультации. Сотрудница подает работодателю заявление, где указывает период отпуска, причину его переноса на другой срок. Такое заявление подается в общем порядке, минимум за 2 недели до начала отпуска. После получения заявления работодатель проверяет право на получение отпуска, издается приказ.

Также делается запись в карточку Т-2 и вносятся изменения в график отпусков организации. За три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2020 году

Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год.

При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке. Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс.

Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев. Относительно беременных женщин закон более лоялен — право на оформление очередного отпуска им гарантировано вне зависимости от длительности стажа.

Сотрудница, принятая в организацию и отработавшая всего один день, уже может получить полноценный отдых в размере 28 дней.

По актуальным правовым нормам беременной сотруднице предоставляется очередной отпуск в то время, которое предпочитает сама женщина — перед материнским отпуском или после его окончания. Если женщина намеревается получить ежегодный отпуск перед декретом, то ей целесообразно, до написания соответствующего заявления, вместе с врачом вычислить дату наступления материнского отпуска.

Это нужно для того, чтобы не произошло наложения дней законного отдыха на период больничного листа. Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности , то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней. При выделении отпуска за те месяцы, на протяжении которых женщина фактически работала если сотрудница не желает оформлять отпуск наперед , число положенных дней рассчитывается, исходя из количества месяцев стажа в организации.

За каждый отработанный месяц гарантируется 2,33 дней оплачиваемого отпуска. За календарных дней декрета женщине положено отгулять 11 дней оплачиваемого трудового отпуска. Если на момент выхода в декрет у женщины остался неиспользованный отпуск за предыдущие рабочие годы, то она вправе присовокупить все положенные для отдыха дни к очередному отпуску.

В ситуации, когда сотрудница организации не отработала на предприятии весь срок, положенный для получения ежегодичного отпуска, перед выходом в декрет она может оформить его авансом.

Такое право предоставляется:. Предоставление отпуска авансом имеет свои особенности:. Последние месяцы беременности требуют от женщины много сил и здоровья. Нередки случаи, когда сразу после оформления оплачиваемого отпуска перед декретом женщина вынуждена лечь в больницу или лечиться амбулаторно. Тогда ей выдается дополнительный больничный лист на время недомогания. В таких случаях часть оплаченного отпуска, которая пришлась на период больничного, подлежит переносу на более позднее время — непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком.

По актуальному трудовому законодательству отпускные рассчитываются путем умножения дней отпуска не среднедневную ставку , которая определяется по следующему алгоритму:. Если отпуск оформляется за полный период, то особенных сложностей подсчет суммы отпускных не составляет. За этот период А. В расчет среднедневной ставки не включаются ни социальные пособия, ни отпускные или компенсационные выплаты. Кроме того, эти дни тоже не включаются в отпускной расчет.

Таким образом, учитывается величина годового дохода в ,00 руб. Пример 2 Сотрудница П. К моменту ухода в декрет у нее осталось 9 дней от оплачиваемого отпуска, которые она желает отгулять накануне декрета. При оформлении отпуска ей начисляются отпускные данные расчета среднего заработка условно возьмем из предыдущего примера в размере:.

Если женщина примет решение оформить оплачиваемый отпуск по окончании трехлетнего периода ухода за младенцем, то величина отпускных будет ровно такая же, как и в рассмотренных примерах. Это объясняется тем, что для расчета будет взят только тот временной отрезок, когда женщина фактически работала. Для оформления установленного законом оплачиваемого отдыха до наступления отпуска по БиР женщине следует предпринять следующие шаги:.

Заявление сотрудника служит основанием для издания приказа по организации о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. По этому приказу бухгалтерский отдел обязан произвести начисление и выплату отпускных в течение трех дней.

Трудовой кодекс РФ ст. Продолжительность отработанного в организации времени при этом не играет никакой роли. Однако начальство вполне может на законных основаниях отказать женщине в предоставлении отпуска. Это происходит только в тех случаях, когда заслуженный отпуск за текущий рабочий год использован женщиной полностью, а следующий трудовой год еще не наступил.

Использовать трудовой отпуск беременная женщина может исключительно по собственному усмотрению — можно взять его в качестве дополнительного отдыха перед наступлением декретного отпуска или оставить на тот период, когда придет пора возвращаться на работу. Поскольку денежной разницы при разных вариантах получения отпуска нет, то принимать решение об использовании законного отдыха следует, исходя из состояния здоровья, семейных обстоятельств и здравого смысла. Есть вопросы? Спросите юриста!

Опубликовано: Содержание Показать. Такое право закрепляет за женщиной, ожидающей ребенка, ст. Следует иметь в виду, что период декрета обязательно входит в расчет дней для отпуска. Менеджер А. Очередной отпуск ей положен в размере 28 дней, с Рабочий год А. Сотрудница П. За период нахождения на больничном листке П. Командировки оплачиваются по особой схеме.

Подробнее об этом рассказано в нашей статье. Бюджетникам положена доплата за выслугу лет. Какие условия при этом нужно соблюсти, читайте в этой статье. Стоит лишь иметь в виду, что, оформляя отпуск авансом, женщина должна будет вернуть работодателю сумму переплаты в случае увольнения. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Можно ли папу отправить в декрет вместо мамы. Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. Как составить заявление о выходе из декретного отпуска? Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу? Как рассчитывается дата ухода в декрет?

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам. Право на оформление такого отпуска возникает у современных сотрудников в определенный момент, когда срок их беременности достигнет установленных временных значений. Однако помимо декретного отпуска, каждая официально трудоустроенная женщина обладает законным правом и на оформление регулярного оплачиваемого периода отдыха.

Он представляется каждый год. Право на оформление первого отпуска возникает у сотрудницы в тот момент, когда время ее работы в конкретной организации достигнет минимальной отметки в полгода. Процедура оформления декретного отпуска, безусловно, несколько отличается от стандартной схемы, которая применяется работодателем во время предоставления своим подчиненным регулярного оплачиваемого периода отдыха. Дело в том, что оформление декретного отпуска всегда должно начинаться по инициативе самой женщины.

Для этого она представляет своему работодателю главный документ — больничный лист, в котором указываются все необходимые сведения о текущем сроке беременности, о состоянии женщины и т. Работодатель, на основании представленной информации, будет обязан подготовить все необходимые документы, включая и письменное распоряжение о предоставлении декретного отпускного периода.

Однако на практике нередко случаются и такие ситуации, при которых у женщин, отправляющихся в декрет, остается еще и несколько дней стандартного отпуска. В некоторых случаях, у сотрудницы такой отпуск может иметься целиком, если она еще не успела использовать ни одну из его частей.

Вне зависимости от точного количества оставшихся отпускных дней, работодатель должен знать о том, что женщина будет обладать законным правом на их первоначальное использование. То есть фактически сотрудница сможет сначала отгулять имеющуюся у нее часть оплачиваемого отпуска, после чего сразу же уйти в декрет. Единственным нюансом здесь будут являться некоторые особенности документального оформления такой схемы, о которых лучше знать заранее.

Вопросы о том, можно ли взять очередной отпуск перед входом в декрет, очень часто возникают у многих будущих мам, которые являются официальными сотрудниками различных организаций. Такие вопросы вполне объяснимы, ведь беременность, особенно на более поздних сроках, может существенно ухудшать работоспособность и общее самочувствие женщины.

Именно поэтому вполне естественным является ее желание как можно скорее уйти на отдых. Современные положения трудового кодекса закрепляют возможность использования женщиной обычного отпуска перед уходом в декрет на законодательном уровне.

То есть каждый работодатель обязан выполнить данное требование своей сотрудницы. Исключением будут являться лишь особые случаи, при которых женщина ранее уже использовала положенный ей отпускной период полностью, а новый рабочий год еще не наступил.

Только в этой ситуации работодатель действительно будет обладать законным правом на вынесение отрицательного решения относительно предоставления сотруднице отпуска перед ее официальным уходом в декрет.

Особое внимание работодатель должен уделить процедуре предоставления стандартного отпускного периода. При этом необходимо учесть следующие важные нюансы:. Все вышеуказанные особенности регулярных отпусков обязательно должны быть учтены работодателем. Еще одним важным нюансом при этом будет являться и тот факт, что неиспользованные дни отдыха из прошлого года могут быть перенесены на нынешний рабочий год.

Такой перенос допустим лишь один раз. Если и в новом рабочем году сотрудником опять не будет использован положенный ему отпуск, повторный перенос не будет осуществлен. Как правило, за наличием неиспользованных рабочих дней у каждого сотрудника всегда следят представители отдела кадров.

Поэтому, в случае необходимости получения соответствующей информации, работники всегда могут обратиться туда и получить интересующие их сведения. Что же касается декретного отпуска — данная разновидность периода отдыха также обладает некоторыми индивидуальными особенностями и характеристиками. В частности, минимальная продолжительность такого отпуска составляет 70 дней.

При этом, в случае наличия определенных оснований, данный срок может быть увеличен. Например, при многоплодной беременности длительность такого отдыха составит уже 84 дня. Необходимость ухода на больничный может возникнуть абсолютно у каждой сотрудницы, которая скоро готовится и к уходу в декретный отпуск. При этом данная необходимость может быть связана как с самой беременностью, так и вообще с совершенно другими проблемами со здоровьем.

В любом случае, право на уход на больничный закреплено для каждого современного работника на законодательном уровне. При этом тот факт, что скоро женщина пойдет в декретный отпуск, в данном случае абсолютно никакого значения иметь не будет.

Работодатель обязан исполнить ее требования. С юридической точки зрения больничный лист представляет собой официальный документ, который подтверждает факт наличия нетрудоспособности у физического лица в течение определенного периода времени.

Как только сотрудник вернется к своему нормальному самочувствию — в его прямые обязанности будет входить предоставление закрытого больничного листа своему непосредственному начальнику. Если же этого не сделать, руководитель сможет воспринять период отсутствия сотрудника на его рабочем месте как прогул.

После получения на руки больничного листа от сотрудницы, работодатель будет обязан передать документ в отдел бухгалтерии для последующих расчетов и начисления определенной суммы оплаты.

Размер компенсации за больничный лист напрямую будет зависеть от конкретного периода времени, в течение которого женщина работает в данной организации. Современные законодательные нормы устанавливают несколько официальных оснований, по которым будущая мама вправе оформить больничный лист, несмотря на скорый уход в декретный отпуск.

К таким основаниям относятся следующие:. В соответствии с установленными правилами, каждый сотрудник, у которого имеется ранее невостребованный отпускной период, может использовать данный период в любое время. Однако предварительно этот вопрос все равно нужно обсудить с работодателем, для того чтобы потом избежать появления спорных ситуаций и претензий со стороны начальства. Вышеуказанные правила действуют и в отношении работников, которые в скором времени собираются уйти в декретный отпуск.

Как известно, данный период отдыха отличается своей достаточно длинной продолжительностью. Следовательно, вполне логичным станет использование основного отпуска перед уходом в декрет. Если у женщины действительно имеется определенное количество дней из ранее неиспользованного отпускного периода, она сможет получить их прямо перед началом декретного отпуска.

При этом она может написать заявление на отпуск таким образом, чтобы потом вообще больше не выходить на работу до момента окончания отпуска по беременности и родам. В любом случае, вне зависимости от выбранной женщиной схемы, у работодателя не будет иметься законного права на вынесение отрицательного решения в отношении исполнения ее требований. У многих будущих мам регулярно возникают вопросы относительно того, могут ли они получить компенсацию за неиспользованный период основного оплачиваемого отпуска перед своим уходом в декретный отпуск.

Как правило, работодатели, сталкиваясь с такой просьбой сотрудников, выносят отрицательное решение в отношении ее исполнения. Это в свою очередь нередко является причиной для последующего появления споров, вплоть до серьезных судебных разбирательств.

Для того чтобы внести ясность в данной ситуации, необходимо обратиться к современным законодательным нормам. Там сказано, что получение компенсации за неиспользованные части отпуска сотрудниками может быть возможным только при следующих условиях:. Как видно из вышеуказанных правил, возможности получения женщиной компенсации на основании ее ухода в декрет законодательством не предусмотрено.

Следовательно, работодатели будут обладать вполне обоснованным правом на вынесение отрицательного решения. Предоставление женщине оставшейся части отпуска, перед ее уходом в декрет, осуществляется в стандартном порядке. Главным документальным основанием, в данном случае, будет являться письменное заявление от сотрудницы.

Оно может быть составлено в свободной форме. Главное, чтобы в документ были включены следующие сведения: данные о сторонах профессиональных отношений, дата начала отпуска, а также его точная продолжительность. Примерный текст основной части заявления может выглядеть следующим образом:.

Следует отметить, что никаких сведений о последующем уходе женщины в декрет, в данном заявлении указывать не нужно. Таким образом, процедура оформления оставшейся части неиспользованного отпуска перед уходом женщины в декрет будет включать в себя следующие основные этапы:. Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК "Битейкин и партнёры".

Жизнь глазами юриста subscribers. Subscribe Message.

До выхода на больничный по беременности и родам осталось не так уж много времени, но вам всё сложнее вставать по звонку будильника, добираться до работы и добросовестно исполнять свои служебные обязанности.

До выхода на больничный по беременности и родам осталось не так уж много времени, но вам всё сложнее вставать по звонку будильника, добираться до работы и добросовестно исполнять свои служебные обязанности. Если вас интересует, можно ли взять отпуск перед декретом — эта статья поможет разобраться со всеми нюансами, чтобы и от работы отдохнуть, и выгоду получить. Из статьи вы узнаете, какой по продолжительности можно взять отпуск перед декретом и сколько будущей маме положено в году дней отдыха по Трудовому Кодексу, выгодно ли идти в отпуск перед декретом и как написать заявление работодателю.

Женщинам в связи с материнством социальное законодательство предоставляет различные гарантии и льготы. Так, для обеспечения охраны здоровья матери и ребенка запрещено направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и в нерабочие праздничные дни. Могут ли уволить в декретном отпуске.

Беременной женщине также предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение которого сохраняется должность и средний заработок — ст. Таким образом, ваша идея провести оставшиеся дни до отпуска по БиР дома или отправиться куда-нибудь на отдых вполне осуществима.

Вы имеете право на отпуск перед декретом, если за текущий рабочий год отсчет ведется от даты приема на работу отпуск вы не использовали или использовали его не в полном объеме. Но учтите, что дать вам такой отпуск — право, а не обязанность работодателя. Женщина вправе решать самостоятельно, когда ей пойти в ежегодный отпуск — в ст. Поэтому вы можете как оформить дни отдыха перед декретом, так и после него, так же как и использовать отпуск полностью или взять его частично.

Чтобы принять верное решение нелишним будет узнать, на каких условиях и в каком объеме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск, а также на каких основаниях вам могут отказать в отдыхе. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Ежегодный отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому если женщина увольняется и устраивается на новое место, с первого дня работы у нового нанимателя начинает заново считаться отпускной стаж.

По закону работнику могут предоставить отпуск после того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок. Однако женщинам перед декретом отдых предоставляют авансом — ст. Не беспокойтесь о стаже работы — его отсутствие или недостаток не влияет на право получить оплачиваемый отпуск. По вашему заявлению и при наличии справки о беременности из женской консультации оплачиваемый отпуск вам обязаны дать, даже если 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя еще не истекли.

Это значит, что вы сможете не только отгулять уже заработанные дни, но и взять до 28 дней отдыха в счет будущей трудовой деятельности. Отказать вам в этой просьбе работодатель не имеет права, но в дальнейшем дни отдыха придется отработать. Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его просят.

Если вы уже полностью использовали отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам работодатель вам предоставлять не обязан. Получить дни отдыха можно только в случае, если сам работодатель не возражает, то есть такой обязанности у работодателя нет. В большинстве случаев одобрения со стороны руководства предложение об отпуске авансом не вызывает, так как:. Вы имеете право на ежегодный отпуск не только на основной работе, но и в организации, где работаете по совместительству — ст.

Данное право касается и отпуска перед декретом. Для этого следует написать заявление каждому из работодателей. А также у вас могут запросить справку или выписку из графика отпусков с основного места работы. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. По согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск перед декретом за свой счет.

Его продолжительность вы также согласовываете с руководством: он может быть от нескольких дней до нескольких месяцев. Расчет пособий по беременности и родам. Трудовой Кодекс обязует работодателя предоставить на подписание сотруднице трудовой договор до истечения 3 дней с момента ее приема на работу. Однако не во всех организациях придерживаются буквы закона. Не имеет значения, по какой причине вы согласились работать без оформления договора и записи в трудовой книжке — никаких гарантий и привилегий, на которые имеют право все официально трудоустроенные женщины, вы получить не сможете.

То есть в данном случае нет смысла рассчитывать на предоставление ежегодного отпуска и на положенные выплаты. Вы не сможете воспользоваться правом на отпуск перед выходом в декрет, не получите больничный по беременности и родам, а также полагающееся работающим женщинам пособие по БиР. Нарушающий закон работодатель может уволить вас, узнав о беременности, и, вероятнее всего, останется при этом безнаказанным. В этом случае вам придется обращаться в судебные органы, представив подтверждающие взаимоотношения трудового характера документы.

Пособие по беременности и родам для безработных матерей. Чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет, соблюдайте следующую последовательность действий. Эта пошаговая инструкция актуальна для всех официально трудоустроенных женщин, независимо от организационно-правовой формы компании, в которой они работают. Когда выходят в декретный отпуск. Проводить самостоятельно расчет количества дней и сумму отпускных нет необходимости — это обязанность отдела кадров и бухгалтерии.

Если же руководитель протестует против вашего решения по уходу в оплачиваемый отпуск перед декретом — напомните ему о содержании ст. Заявление составляется в произвольной форме, но обязательно в письменном виде. Допускается как оформление от руки, так и распечатанный вариант набранного на компьютере текста. Если документ распечатывается, то дату и подпись на нем сотрудник ставит лично. Максимум — попросят переписать. По общепринятым правилам делопроизводства в заявлении об отпуске перед декретом должно значиться следующее:.

После того как дата поставлена и заявление подписано, завизируйте его у руководителя организации. Вопрос проставления на заявлении визы резолюции нормами ТК не регламентирован, она приобретает практическое значение в случае согласования отпуска с несколькими руководителями либо службами.

На основании заявления с визой начальника будет подготовлен приказ об отпуске и начислены положенные вам выплаты. Ниже можно скачать образец заявления на отпуск перед декретным отпуском. Когда сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему необязательно.

В случае если ваш отпуск перед декретом не совпадает с графиком, что чаще всего и случается — составить заявление необходимо. В ТК РФ на этот счет ничего не сказано.

Сроки подачи заявления могут быть установлены в локальных актах компании — несмотря на то, что отказать в отпуске вам не имеют права, данный момент из вида упускать не стоит. Посредством письменного обращения вы обязаны известить руководителя о своем намерении уйти в отпуск перед декретом. Сделать это желательно не позже чем за 14 дней до отпуска, так как ст.

Когда вы берете незапланированный период отдыха не совпадающий с общим графиком отпусков , то у кого-то из сотрудников организации ежегодный отпуск может сдвинуться. А уведомить об этом под подпись тех работников, чей отдых по времени будет смещен, руководство обязано за 14 дней. Заявление относится к юридически значимым сообщениям — ст.

В ТК РФ ограничения на способ передачи данного документа работодателю или его представителю отсутствуют. Ваша задача — зафиксировать факт вручения и сделать это так, чтобы можно было достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано.

Сообщение считается доставленным даже в тех случаях, когда оно поступило адресату, но по зависящим от него обстоятельствам не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Каким бы способом вы ни направили заявление руководителю, вам однозначно придется через некоторое время появиться на рабочем месте и подписать приказ о предоставлении вам отпуска. Официально трудоустроенная беременная женщина имеет право на оплачиваемый отдых независимо от того, сколько времени она отработала в организации и какую должность занимает.

Обязательства работодателя предоставить ежегодный отпуск собирающимся в декрет сотрудницам прописаны в Трудовом Кодексе ст. Если вам затруднительно выполнять функциональные обязанности — не рискуйте своим здоровьем и здоровьем малыша. Воспользуйтесь своим исключительным правом прервать рабочую деятельность, чтобы отдохнуть и восстановить силы перед родами, тем более в отпуск вы можете уйти вне графика.

Уйти на отдых до отпуска по беременности и родам, сохранив при этом должность и получив отпускные, могут не только работники основного состава, но и:. Длительность отпуска напрямую зависит от отработанного времени и отгулянных ранее отпусков. По общему правилу за один календарный год работник накапливает 28 дней отпуска. Выходные дни включаются в это число, а вот нерабочие праздничные не учитываются и не оплачиваются — ст. Оплачиваемый отпуск полагается работнику раз в дней, в редких случаях — 2 раза в год.

Однако по действующему законодательству некоторым категориям работников предоставляется более продолжительный отдых удлиненный отпуск :. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она может рассчитывать на удлиненный отпуск.

Использование отпуска частями допустимо только с вашего согласия. А также обратите внимание, что отзывать беременную женщину из отпуска запрещено при любых обстоятельствах — ст. В видео юрист рассказывает, на сколько дней можно уйти в отпуск перед декретом, включая отпуск авансом:. Во всех иных случаях наниматель сам решает, предоставлять ли вам дополнительный отпуск, оплачивать его или нет. Суммарная продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков исчисляется в календарных днях и максимального ограничительного предела законодательство не устанавливает.

В каждой организации ведется учет положенных работникам отпускных дней. Вы можете истребовать подробный и точный расчет продолжительности ежегодного отпуска за отработанное время в бухгалтерии или в отделе кадров.

В ситуации, когда вы еще не решили, брать ли отпуск перед декретом, то рассчитать количество дней можно самостоятельно.

При исчислении общей продолжительности отпуска суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска и ежегодный отпуск. В нижеследующей таблице приведена общая продолжительность отдыха при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета. Срок декретного отпуска в этом году. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его отработанный год. Один рабочий год, как и календарный, состоит из 12 месяцев, но исчисление ведется не с 1 января, а с даты приема на работу.

Таким образом, ежегодный отпуск начинается не раньше рабочего года, за который он предоставляется. Если у сотрудницы остался неиспользованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск может продлиться 56 и более дней. За каждый отработанный месяц в году вам полагается 2,33 календарных дня отпуска срочникам и сезонным работницам по 2 дня.

Если ваша должность предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, следует провести перерасчет. Если вы фактически проработали меньше 12 месяцев — высчитывается количество месяцев, которые вы отработали.

Порядок действий по оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском

Добрый день! В этой статье мы расскажем о таком важном для всех женщин и работодателей вопросе, как отпуск перед декретом. Содержание Общая информация о декрете Как рассчитать отпуск перед декретом Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель Как оформить перенос отпуска в связи с декретом Некоторые особенности отпуска с последующим декретом Общая информация о декрете.

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам. Право на оформление такого отпуска возникает у современных сотрудников в определенный момент, когда срок их беременности достигнет установленных временных значений. Однако помимо декретного отпуска, каждая официально трудоустроенная женщина обладает законным правом и на оформление регулярного оплачиваемого периода отдыха.

Отпуск перед декретом или после него – как взять в 2020 году

Некоторые женщины, ожидающие ребенка, принимают решение оформить ежегодный отпуск перед выходом в декрет. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Причины могут быть различные, например, плохое самочувствие или тревога за здоровье малыша. Некоторые родители принимают решение сделать ремонт в комнате перед появлением на свет нового члена семьи, или пройти специальные курсы обучения, предназначенные для молодых мам.

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать + образец заявления

Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год. При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке. Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев. Относительно беременных женщин закон более лоялен — право на оформление очередного отпуска им гарантировано вне зависимости от длительности стажа.

2 Начисления за декретный отпуск. 3 Отпуск перед выходом в декрет: преимущества и недостатки. 4 Пример составления заявления. 5 Отпуск перед декретом: поэтапная инструкция.  Обдумывая вопрос касаемо целесообразности отпуска перед декретом, стоит учитывать несколько особенностей. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что если беременная женщина изъявила желание уйти в отпуск до декрета либо после него, работодатель не имеет право в этом отказать.  Если женщина использовала очередной отпуск до ухода на больничный по БиР, после выхода с него вновь отпуск взять временно не получится. Важно знать!.

Отпуск перед декретным отпуском

Многим женщинам известно, что на 30 неделе беременности они вправе получить в женской консультации больничный лист и уйти в отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет дней. Но возможно ли выйти перед декретом в ежегодный оплачиваемый отпуск? Дорогие читатели!

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Рождение ребенка — в большинстве случаев волнующее и радостное событие. Для того чтобы женщина могла провести первое время с малышом и заботиться о нем, на законодательном уровне предусмотрено время декрета.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.